Le aziende IT indiane potrebbero dover ridisegnare le proprie strategie aziendali dopo la riforma dei visti H1-B

Il settore dei servizi IT in India, che sta già vacillando sotto vincoli con entrate e profitti, sarà il più colpito dalle misure adottate dal presidente degli Stati Uniti Trump per mantenere i posti di lavoro per i nativi statunitensi.

Queste aziende potrebbero ora dover pensare ad altre alternative, come l’assunzione di un maggiore personale statunitense e l’aumento della retribuzione per il personale impegnato presso le sedi dei clienti. Gli analisti ritengono che la riforma del regime dei visti statunitense ridurrà i loro margini operativi del 3%, come riportato dal Live Mint.

Secondo gli esperti, le riforme rappresenterebbero un grosso ostacolo per le aziende indiane come Infosys, TCS e Wipro. Se la legislazione verrà approvata, costringerà queste gigantesche aziende indiane a ripensare le loro strategie di business a livello fondamentale.

Un analista di ricerca presso HDFC Securities, Apurva Prasad, ha affermato che lo sviluppo è negativo ma si prevede che il limite salariale non sarà aumentato oltre i 100,000 dollari. Seguiranno intense attività di lobbying per frenarlo a questo livello, ha aggiunto Prasad.

Se il salario minimo fosse fissato a 100 dollari, le principali aziende IT in India subirebbero un impatto di 000-300 punti base sui loro margini operativi. Un punto base equivale a un centesimo di punto percentuale.

La proposta di legge raccomanda inoltre di accantonare il 20% dei visti H1-B approvati ogni anno per le aziende con 50 dipendenti o meno.

I controversi visti H1-B vengono assegnati agli immigrati stranieri che svolgono lavori specialistici che richiedono un'istruzione avanzata e che secondo il quadro giuridico negli Stati Uniti includono programmatori di computer, ingegneri e scienziati. Ogni anno il governo degli Stati Uniti approva 65,000 visti H1-B.

Le aziende IT in India utilizzano i visti H1-B per reclutare personale altamente qualificato in aree in cui scarseggiano talenti altamente qualificati. La maggior parte dei visti H1-B sono assegnati a società di outsourcing indiane come Infosys e TCS.

Il New York Times, citando i dati del Dipartimento per la Sicurezza Nazionale degli Stati Uniti, ha riferito che circa il 70% dei visti H1-B sono assegnati a lavoratori provenienti dall'India.

Il presidente del gruppo di lobby dell'industria del software NASSCOM, R. Chandrasekhar, ha affermato che in uno scenario in cui le competenze non sono disponibili negli Stati Uniti e la legge non consente il reclutamento di lavoratori stranieri, il risultato sarà che il lavoro rimarrà incompleto o verrà trasferito. verso altre destinazioni come l'India o località non statunitensi. Ciò comporterà un’enorme perdita economica per l’economia statunitense anche perché l’industria dell’outsourcing crea posti di lavoro anche per l’economia statunitense, direttamente o indirettamente.