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postato su Aprile 30 2019

Molti imprenditori indiani stanno emigrando nel sud-est asiatico

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By  editore
aggiornato Maggio 10 2023
Molti imprenditori indiani stanno emigrando nel sud-est asiatico

Molti imprenditori o amministratori delegati indiani di origine indiana stanno ora emigrando nel sud-est asiatico. Lo rivelano fonti del settore 1 start-up su 7 nel sud-est asiatico è stata lanciata da loro. I governi del sud-est asiatico offrono autorizzazioni normative più rapide, finanziamenti iniziali e una serie di tutoraggio. Offrono anche un approccio pratico per risolvere qualsiasi problema.

Naveen Suri è stato responsabile dell'attività di gestione patrimoniale presso la Bank of New York Mellon a Hong Kong. Ha detto che Singapore era l'opzione evidente per lanciare una nuova impresa. Avevo sempre sentito parlare della facilità di fare affari a Singapore. Tuttavia, è stato incredibile quando è successo ci sono voluti solo 30 minuti per lanciare la mia azienda di tecnologia dei dati nel 2014, aggiunge Suri.

I Cofondatore di Percipient ha detto che anche lui ha ricevuto suggerimenti dal governo per la creazione del suo sito web.

I fondatore di Bento Chandrima Das ha detto che stavano lavorando per la clientela estera. Si è quindi deciso di stabilire la base a Singapore concentrandosi inizialmente sul mercato asiatico, ha aggiunto. IL l'attenzione ai mercati asiatici oggi ha dato i suoi frutti, disse Das. Ora cerchiamo e lavoriamo attivamente con i clienti in Indonesia, Malesia, Tailandia, Hong Kong, e altre nazioni, ha detto.

Per esempio, lavoriamo attualmente con la Siam Commercial Bank che ha una base clienti di 11 milioni informa Das. Abbiamo acquisito questa base perché abbiamo sede a Singapore, che ha una popolazione di appena 56 milioni di abitanti, aggiunge.

CEO di GameChange Solutions Shailesh Tiwari dice che un'altra grande attrazione per gli imprenditori indiani è l'aliquota fiscale. Il Sud-Est asiatico ti aiuta trattenere maggiori guadagni e fissare prezzi competitivi ai prodotti, dice Tiwari, come citato dal Times of India. La sua azienda cerca di stimolare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti attraverso modelli di lavoro e giochi interattivi.

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