Miglioramenti nel settore occupazionale della ricerca in Germania

Dopo una lunga campagna da parte dell'Unione per l'Istruzione e la Scienza, il governo tedesco ha approvato una legge che migliorerà le condizioni applicabili al lavoro a contratto nella ricerca universitaria. Dato che la maggior parte delle occupazioni nel mondo accademico sono a tempo determinato, regolarmente con contratti di un anno o meno, e panoramiche che raccomandano un'imminente immigrazione di massa dal dipartimento di ricerca, anche le voci conservatrici hanno riconosciuto che decisioni irragionevoli erano state consentite dalla passata promulgazione per contratti a breve termine tra addetti alla ricerca. Gli elementi principali della legge riformata meritano di essere presi in considerazione poiché la dipendenza della forza lavoro esplorativa da contratti temporanei instabili è di vasta portata. Forse l’elemento più importante del cambiamento è che quando un progetto si basa su finanziamenti esterni, la durata degli accordi deve essere correlata alla durata del progetto di ricerca. In un altro paese ad alto tasso di ricerca, l'Australia, è normale che gli analisti abbiano contratti semestrali o annuali, indipendentemente dalla possibilità che un progetto abbia un finanziamento a lungo termine o per un certo periodo di tempo. Il lavoro di ricerca a breve e contratto termine è, in fin dei conti, ammissibile solo in caso di finanziamento esterno "soft" o nell'ambito di un livello di ricerca più elevato. La nuova e modificata legge sull'occupazione a contratto migliora inoltre l'accesso al congedo parentale per gli analisti a tempo determinato, con appalti per l'espansione degli accordi di due anni per tenere conto delle carriere e dei congedi parentali. Questo è in qualche modo il risultato della campagna condotta dalla Conferenza dei rettori delle università tedesche (uguale a Universities Australia). Allo stesso modo, il sindacato ha cercato di correggere i limiti sul lavoro di presentazione traballante e ha promosso un percorso di residenza per gli analisti post-dottorato. Il vero problema era che c’erano ancora troppo pochi residenze e posti di lavoro di ruolo a tempo pieno nelle università e negli istituti di ricerca tedeschi. Comunque sia, la nuova legge rappresenta ancora un utile passo avanti nell'alleviare alcuni dei problemi naturali nel lavoro di ricerca a contratto. In un mondo in cui esiste sempre più un mercato del lavoro aggressivo per scienziati competenti, altri reparti dovrebbero iniziare a prendere in considerazione gli aggiornamenti appena compiuti in una nazione che è da tempo pioniera a livello mondiale nell’investire risorse nell’istruzione e nella ricerca. . Per ulteriori aggiornamenti sulle notizie sulla ricerca e sull'immigrazione studentesca in Germania, sottoscrivi alla nostra newsletter su y-axis.com. Fonte originale: l'australiano