In che modo la politica di immigrazione sta influenzando il reclutamento australiano?

Il settore del reclutamento australiano ha assistito a una buona dose di interruzioni nell'ultimo anno. La maggior parte era dovuta a sfide globali come l’incertezza economica, l’aumento della concorrenza e la carenza di competenze. Anche il futuro instabile della politica di immigrazione in Australia ha aggravato queste sfide.

È passato poco più di un anno da quando il visto 457 è stato abolito dall'amministrazione Turnbull. È stato sostituito con uno completamente nuovo ogni 2 o 4 anni TSS - Visto temporaneo per carenza di competenze. Il visto TSS è noto anche come visto Australia sottoclasse 482. Ha ridotto drasticamente l'elenco professionale delle competenze ammissibili da 450 a 650. Il Sono stati inaspriti anche i requisiti di ammissibilità dei lavoratori qualificati stranieri.

A quel tempo l’annuncio aveva avuto ripercussioni in varie industrie australiane. comunque, il Il settore STEM ha dovuto prepararsi particolarmente alla transizione nelle composizioni della forza lavoro.

Essendo il settore leader per gli immigrati qualificati, da allora le industrie STEM hanno lottato costantemente per colmare le lacune in aree cruciali. Sembra che rimarranno in questa modalità per un po'. Questo se il Partito Laburista all’opposizione manterrà le sue promesse.

La guerra commerciale tra le due maggiori economie del mondo, Stati Uniti e Cina, si sta intensificando ulteriormente. Sta sicuramente creando un effetto a catena sui mercati internazionali. L'ultimo rapporto PwC lo ha rivelato aziende in Cina sono interessati ad aumentare gli investimenti nella regione APAC. Loro hanno in particolare l'Australia nella loro mente per questo.

Il rapporto PwC spiega che il 21% dei CEO cinesi ritiene che l’Australia sia vitale per la crescita futura delle proprie aziende. Al contrario, la dipendenza dagli Stati Uniti è scesa dal 17% al 59%, come citato dal capo aziendale dell’ANZ.

In questo contesto, le aziende cinesi stanno cercando di stabilire una presenza crescente nell’APAC. Ciò implica che la politica di immigrazione dell’Australia offre sia un’opportunità che una sfida.

L'opportunità è quella Il settore del reclutamento australiano può offrire valore colmando le lacune delle aziende cinesi. Questo avviene utilizzando i talenti di provenienza locale. La sfida sta nel fatto che potrebbero esserci dei freni alle imprese cinesi. Questo se vogliono portare i loro lavoratori dall'estero per lavorare nei nuovi uffici in Australia.

Tuttavia, il futuro accesso ai pool di talenti esteri rimane una preoccupazione per il settore del reclutamento australiano. Come da GRIGLIA - Approfondimenti e dati globali sul reclutamento di Bullhorn, il 31% teme che le politiche di limitazione della circolazione dei lavoratori siano problematiche.

Il settore del reclutamento australiano può ancora trovare le competenze necessarie ai propri clienti nella forza lavoro in evoluzione in Australia. Questo avviene coltivando a mentalità focalizzata sul digitale, lungimirante e proattiva.

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