Assumere cittadini stranieri per lavori qualificati negli Stati Uniti diventa più semplice

Le aziende desiderose di coinvolgere specialisti provenienti da diverse nazioni straniere devono superare numerosi ostacoli burocratici e processi ritardati che potrebbero potenzialmente richiedere mesi e persino anni tra ogni decisione presa dal Dipartimento per la sicurezza interna degli Stati Uniti (DHS). Il DHS ha scoperto metodi innovativi di elaborazione, il che significa razionalizzare parti del programma di visti basato sull'occupazione per le imprese, nonché per gli aspiranti e i loro consulenti rappresentativi.

Il rapporto intitolato "Manutenzione dei lavoratori immigrati EB-1, EB-2 ed EB-3 e miglioramenti dei programmi che colpiscono i lavoratori non immigrati altamente qualificati", che è stato pubblicato e inserito nel registro federale il 31^st del dicembre 2015, servirebbero per la maggior parte a riunire le categorie della strategia dei servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti nel corso degli ultimi anni sui prerequisiti e sulle scadenze per i visti basati sulle imprese. In ogni caso, presenterebbe anche un paio di nuovi approcci che snellirebbero le procedure per i visti di lavoro per le imprese e gli specialisti qualificati stranieri che cercano di sostenere. Il DHS è attualmente alla ricerca di commenti aperti sullo standard fino al 29 febbraio.

I visti basati sul lavoro si differenziano in visti per immigrati e non immigrati con un assortimento di classificazioni tra loro alla luce delle competenze e delle circostanze lavorative del potenziale immigrato. In altre parole, la distinzione è tra visti permanenti e temporanei; L'Ufficio per gli affari consolari del Dipartimento di Stato americano valuta 140,000 visti per affari che vengono resi accessibili ai candidati ogni anno finanziario.

Nel momento in cui un'azienda desidera assumere un cittadino straniero come lavoratore specializzato negli Stati Uniti, i primi passi sono diretti a ottenere l'approvazione della conferma di lavoro da parte del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Durante la documentazione di una richiesta di Project Electronic Review Management o PERM, l'azienda deve dimostrare che la posizione che deve assumere con un lavoratore straniero non può essere ricoperta da un cittadino statunitense. Questo serve sostanzialmente a dimostrare al Dipartimento che non sta sostituendo o licenziando lavoratori qualificati dalle posizioni lavorative.

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Fonte originale:lawweekonline