Punti salienti delle riforme dei visti di livello 2 per i datori di lavoro

Il 24 marzo 2016, il ministro britannico dell'Immigrazione, James Brokenshire, ha annunciato riforme nell'elaborazione dei visti Tier 2 in una dichiarazione parlamentare scritta. Le riforme miravano a ridurre il numero di visti Tier 2 rilasciati ai datori di lavoro. Il ministro ha inoltre affermato che i datori di lavoro in Gran Bretagna hanno scelto di assumere talenti dall’estero piuttosto che svolgere determinati ruoli di cui il paese è carente. Le recenti riforme sono state introdotte dopo che il Comitato consultivo sulla migrazione (MAC), ha pubblicato un rapporto intitolato - Review of Tier 2 il 19 gennaio 2016; e un successivo rapporto intitolato - Partial Review of the Shortage Occupation List: Review of Nursing, pubblicato il 24 marzo 2016. Il Ministro dell'Immigrazione ha inoltre aggiunto che la maggior parte delle raccomandazioni del MAC saranno implementate entro il prossimo anno. Più della metà della forza lavoro al di fuori della regione dell’UE viene assunta dai datori di lavoro tramite il sistema di visti Tier 2. Nel 2014, il numero di richieste di visto Tier 2 accolte era vicino a 52,478. Ecco come le ultime riforme influenzeranno i datori di lavoro: 1. Nuovo sovrapprezzo sulle competenze in materia di immigrazione A partire da aprile 2017, i datori di lavoro dovranno pagare un sovrapprezzo di £ 1000 per ogni Certificato di Sponsorizzazione (CoS) su base annua. Per gli enti di beneficenza e le organizzazioni più piccole, tuttavia, la tariffa sarà di sole £ 364 per CoS, applicabile ogni anno. Livelli di competenza come dottorato di ricerca, tirocinanti laureati, dipendenti che effettuano un trasferimento intraaziendale (visto ICT Tier 2) e gli studenti che effettuano il passaggio al visto Tier 2 sono esenti dal pagamento di questa tassa. La nuova sovrattassa è stata introdotta per garantire che i datori di lavoro preferiscano formare forza lavoro nazionale piuttosto che assumere forza lavoro straniera. 2. Aumento del salario minimo per i visti di livello 2 (generali). Come raccomandato dal MAC, il salario minimo per i dipendenti con un visto di livello 2 verrebbe aumentato da £ 20,800 (per occupazioni selezionate) a £ 30,000. Le modifiche verrebbero implementate in modo graduale a partire da un aumento iniziale di £ 25,000 nella prossima stagione autunnale, raggiungendo il limite finale di £ 30,000 entro aprile 2017. 3. Esenzioni Per aggirare le sfide assuntive affrontate da alcune organizzazioni del settore pubblico nell’assunzione di posizioni come insegnanti di scuola secondaria in materie come informatica, fisica, matematica, chimica o mandarino; o infermieri paramedici, radiografi; il dipartimento ha esentato l’aumento del salario minimo fino a luglio 2019. Ciò darà l’opportunità alle organizzazioni di sviluppare forza lavoro con queste competenze nel mercato interno. Anche i nuovi entranti, che includono neolaureati e lavoratori di età inferiore ai 25 anni, avranno una soglia salariale minima di £ 20,800 fino a nuovo avviso. 4. Laureati provenienti da Zona Extra UE avranno la priorità Un cittadino extra-UE, che studia nel Regno Unito e richiede un visto per il trasferimento dalla categoria Studente Tier 4 alla categoria Tier 2 (Visto generale), sarà esentato dall'aumento dello stipendio minimo in base all'esenzione per i nuovi entranti. Anche i laureati extracomunitari provenienti dal Regno Unito saranno esentati dal sostenere il Resident Labour Market Test. 5. Preferenza per posizioni nel settore pubblico e laureati migranti A partire dall'autunno 2016, ai laureati migranti sponsorizzati per il visto Tier 2 (generale) dalle imprese verrà assegnato un peso maggiore nell'ambito di questo schema di visti e opteranno per un cambio di ruolo con lo stesso datore di lavoro, se vengono assunti come risorsa permanente entro la fine della loro formazione sessione. Verrà inoltre attribuita una ponderazione ai ruoli disponibili nel settore pubblico che sono stati esentati dall'aumento del salario minimo fino a luglio 2019. (Include competenze non menzionate nell'elenco delle occupazioni in carenza). 6. Maggiore ponderazione per le imprese ad alto valore A partire da aprile 2017, ai ruoli con aziende di alto valore che supportano investimenti nel Regno Unito verrà assegnato un peso maggiore per un visto generale di livello 2. Maggiori dettagli sui termini specifici associati a questa regola devono ancora essere rilasciati. Inoltre, ai lavoratori di questa categoria non sarà richiesto di sostenere il Resident Labour Market Test prima di essere assunti. 7. Il personale infermieristico rimarrà sotto SOL Secondo le raccomandazioni del rapporto MAC, il personale infermieristico rimarrà nell'elenco delle occupazioni in carenza. Tuttavia, i datori di lavoro dovranno garantire che il personale assunto da regioni extra-UE superi l’esame del Resident Labour Market Test. 8. Razionalizzazione dei visti di trasferimento intraaziendale (ICT) di livello 2 Attualmente, le aziende multinazionali possono trasferire i dipendenti nei loro uffici nel Regno Unito con un visto di trasferimento intraaziendale (ICT) Tier 2 senza restrizioni, suddiviso nelle seguenti quattro categorie: * Personale a breve termine - Fino a 12 mesi di permanenza * Tirocinanti laureati - Fino fino a 12 mesi di soggiorno * Trasferimento di competenze - Fino a 6 mesi di soggiorno * Personale a lungo termine - Fino a 12 mesi di soggiorno La fascia salariale minima e massima per tutte le categorie di visto varia da £ 24,800 a £ 41,500 (per trasferimenti a lungo termine). La nuova riforma semplificherà e consoliderà questo sistema di visti in un'unica categoria di visti ICT con un livello salariale minimo di £ 41. Questo sarà introdotto in modo graduale con il Dipartimento di Immigrazione che chiuderà l'accettazione di nuove domande da aprile 5000, per Trasferimento di competenze e visti di categoria a breve termine. Il livello salariale minimo per il visto di trasferimento di competenze sarà rivisto a £ 2017. 9. I neolaureati beneficiano delle riforme dei visti ICT di livello 2 I laureati in tirocinio beneficeranno delle nuove riforme ICT di livello 2. Sebbene il salario minimo per tale visto diminuirà da £ 24,800 a £ 23,000, il numero di tirocinanti che un datore di lavoro potrebbe trasferire nel Regno Unito aumenterebbe da 5 a 20. 10. Ulteriori riforme ai visti di trasferimento intraaziendale di livello 2 Attualmente un dipendente può rimanere nel Regno Unito per un periodo di cinque anni con un visto ICT a lungo termine di livello 2, che può essere esteso a nove anni se al dipendente vengono pagate ulteriori £ 155,300 all'anno. Questo importo è stato ridotto a £ 120,000 secondo le nuove riforme, in cui il dipendente viene pagato oltre £ 73,900; e non è necessario necessariamente lavorare per l'azienda per un periodo di 12 mesi prima di essere trasferito nella sede del Regno Unito. 11. I diritti lavorativi dei dipendenti rimangono Stranamente, il governo ha chiesto al MAC di presentare i vantaggi derivanti dall'annullamento dei diritti di lavoro delle persone a carico dei titolari del visto, ma il rapporto del MAC sconsiglia di attuare tali politiche. Sei interessato a richiedere un visto generale di livello 2? Presso Y-Axis, i nostri esperti consulenti di processo possono aiutarti con la documentazione e l'elaborazione delle tue domande di visto.