Programma Visa H-1B: sei a conoscenza degli abusi e delle frodi?

Il programma Visa H-1B offre alle aziende statunitensi l'accesso a lavoratori stranieri altamente qualificati. L'USCIS lavora continuamente per rilevare e scoraggiare frodi e abusi in tutti i suoi programmi di immigrazione incluso H-1B. Ha aumentato e migliorato le interviste, le visite in loco e le richieste dei richiedenti che utilizzano il programma Visa H-1B.

Cittadinanza americana e servizi di immigrazione ha affermato che questi sforzi mirano ad assistere nel perseguimento dei trasgressori del programma.

Alcuni degli indicatori della frode H-1B includono:

• Il dipendente H-1B non riceve o non può essere pagato lo stipendio certificato dalla LCA - Domanda per le condizioni di lavoro
• Presenza di disparità salariale tra H-1B e altri lavoratori che svolgono lavori simili o identici, particolarmente dannosi per i lavoratori statunitensi
• Il dipendente H-1B non esegue il compiti specificati nella petizione per H-1B anche quando i compiti sono di livello superiore a quelli descritti nella posizione
• Il dipendente H-1B ha a esperienza minore rispetto ai lavoratori statunitensi in posizioni simili nella stessa azienda
• Il dipendente H-1B lo fa non funzionare nella posizione specificata sulla LCA

Tutele per i dipendenti H-1B che segnalano presunti abusi o frodi:

Nel caso in cui un dipendente H-1B denunci presunti abusi o frodi, potrebbe ottenere alcune protezioni ai sensi della legge sull'immigrazione. Se un dipendente H-1B:

• Richiede l'estensione del loro status H-1B o la modifica del loro stato di non immigrato
• Indica di aver subito reazioni da parte del datore di lavoro per averlo fatto segnalato una violazione della LCA
• Perde o fallisce per mantenere il loro status H-1B

L'USCIS può considerare le situazioni di cui sopra come un esempio di situazioni straordinarie. Questo è come da Codice dei regolamenti federali, titolo 8, 248.1(b) e 214.1(c). Permetterà loro di estendere o modificare il loro status che normalmente non è consentito, come citato dal USCIS GOV.

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