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postato su Novembre 23 2018

La presentazione del visto H-1B deve essere decisa ora dai datori di lavoro

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By  editore
aggiornato Maggio 10 2023
USCIS

I datori di lavoro devono decidere al più presto i candidati per la presentazione del visto H-1B. Ciò include i dipendenti esistenti e i potenziali candidati. Si prevede che L'USCIS riceverà ancora una volta richieste H-1B di gran lunga superiori alla quota annuale.

La presentazione del visto H-1B viene effettuata nella prima settimana di Aprile – dal 1 al 5 del mese. A causa dell'enorme volume di domande che supera di gran lunga il limite massimo di 65,000, il processo di selezione è di tipo lotteria casuale.

L'avviso ha lo scopo di consentire ai datori di lavoro di individuare i lavoratori esistenti e potenziali per la richiesta di visto H-1B. Questi sono coloro che saranno da loro sponsorizzati per il programma per l'anno fiscale 2020.

I Cittadinanza degli Stati Uniti e servizi di immigrazione inizierà ad accettare le domande per l'anno fiscale 2020 il 1 aprile 2019. La quota fiscale H-1B per il 2020 inizia il 1 ottobre 2019, come citato da Lexology.

L'USCIS sta pianificando di procedere con un nuovo processo per i visti H-1B. Richiede ai datori di lavoro di pre-registrarsi per il sistema di selezione del limite di H-1B. Ufficio di gestione e bilancio è stata inviata una bozza di regolamento per la revisione da parte dell'USICS. Questa rappresenta la prima iniziativa verso la modifica del processo H-1B.

Il limite massimo del visto H-1B viene raggiunto molto rapidamente. È stato così anche nell’anno fiscale 2019, quando 190 domande sono stati ricevuti dall'USCIS per il limite quota a 65,000 visti. L'approccio più consigliato e conservativo è quello di archiviare tutti i casi con soggetto cap nella prima settimana di aprile stessa.

La presentazione tempestiva aumenterà le possibilità per i dipendenti desiderati di ottenere l'H-1B a partire dal 1° ottobre 2019.

La preparazione per il deposito applicazioni H-1B limitate deve iniziare adesso. I datori di lavoro che sponsorizzano gli H-1B devono decidere ora sui dipendenti per massimizzare il risultato positivo.

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