Negli Stati Uniti è stata reintrodotta la legge sul visto H-1B con aumento della soglia salariale

I Visto H-1B il disegno di legge è stato ripresentato al Congresso degli Stati Uniti da due legislatori repubblicani della California: Scott Peters e Darrell Issa.

Con le importanti modifiche proposte ai requisiti di ammissibilità, il 4 gennaio è stato reintrodotto il "Protect and Grow American Jobs Act".

Uno dei cambiamenti più importanti discussi è stato l'aumento del salario minimo dei titolari del visto H-1B a 100,000 dollari all'anno, un aumento rispetto agli attuali 60,000 dollari all'anno. Un'altra proposta è stata la rimozione dell'esenzione della laurea magistrale.

Secondo i legislatori, la legislazione aiuterebbe a prevenirne gli abusi e ad accertare anche che per questi lavori possa essere ammessa la crème-de-la-crème dei talenti provenienti da tutto il mondo.

Il disegno di legge cerca di tamponare il presunto abuso del programma di visti H-1B che ha cercato di sostituire i lavoratori provenienti dagli Stati Uniti con lavoratori provenienti dall'estero da parte di alcune aziende.

Il Press Trust of India cita Issa che affermava che affinché l'America fosse di nuovo al comando, doveva assicurarsi di poter trattenere i talenti più brillanti e migliori del mondo. Allo stesso tempo, hanno dovuto assicurarsi che tali visti non siano soggetti ad abusi da parte delle aziende esternalizzando e reclutando manodopera a basso costo da paesi stranieri per sostituire i nativi americani, ha affermato Issa.

Ha affermato che la legislazione che hanno introdotto affronta entrambe le questioni. Issa era del parere che il disegno di legge avrebbe assicurato che le amate posizioni di immigrazione dell'America sarebbero state utilizzate dalle imprese quando la forza lavoro locale non era in grado di coprire determinate posizioni.

L'agenzia di stampa ha citato un comunicato stampa in cui si afferma che l'aumento dello stipendio per essere alla pari con lo stipendio medio degli Stati Uniti per tali posizioni, aiuterebbe a ridurre gli abusi eliminando l'incentivo al profitto e facendo in modo che queste posizioni siano disponibili per le aziende che ne hanno realmente bisogno.

Peters ha affermato che limitando gli abusi del sistema H-1B si proteggerebbero i posti di lavoro degli americani e si garantirebbe l'apertura dei visti per gli innovatori per aiutarli a mantenere il personale competitivo necessario per gestire le loro attività.

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