postato su Agosto 14 2018
Visti di lavoro per la Germania i requisiti di approvazione per l'assunzione di lavoratori extracomunitari sono stati modificati dall'Autorità tedesca del lavoro. I cittadini non comunitari trasferiti in Germania per un incarico sono già tenuti a fornire dettagli specifici. Devono offrire dettagli sullo stipendio lordo e confermare la parità di retribuzione. Questi sono i requisiti del Visto di lavoro tedesco applicazione.
I richiedenti dei visti lavorativi tedeschi sono ora tenuti a farlo confermare lo stipendio equivalente sugli importi pagati all'estero e/o in Germania. Lo standard per la retribuzione equivalente è il lavoratore tedesco medio della stessa regione impegnato nello stesso lavoro. Il livello simile di esperienza lavorativa rilevante è applicabile anche quello citato dal Guardian.
Le indennità di alloggio limitate e le spese rimborsate non verranno più calcolate come stipendio. Questo durante la valutazione dei criteri di parità retributiva di un richiedente. Le domande di proroga dovranno avere tutti i componenti dello stipendio eth dettagliati sulle buste paga.
Cittadini extracomunitari in Germania che lavorano sotto contratti di lavoro locali dovrà offrire ulteriori informazioni. Questo farà parte delle loro domande di visto di lavoro in Germania. Include il numero di giorni di ferie, accordi sugli straordinari e impegni di pagamento collettivo.
La Germania è ansiosa di attrarre professionisti stranieri nel paese per un periodo a lungo termine. Questi includono Biologi, chimici, medici, specialisti IT, ingegneri, accademici e altro personale senior. A questi professionisti viene offerta l'approvazione prioritaria per il loro visto di lavoro tedesco.
Gli individui al di fuori del SEE/UE o della Svizzera che intendono lavorare in Germania avranno bisogno di un visto di lavoro. Questo sarà allineato al loro status di residenza in Germania.
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