La domanda di talenti tecnologici indiani è raddoppiata a Singapore

La domanda di Professionisti della tecnologia indiana è raddoppiato (dal 13 al 26%) dal 2005 al 2020. L’aumento del numero è dovuto alla domanda di talenti tecnologici ma non al “trattamento favorevole”.

 

A causa dell'avvento della situazione pandemica, l'economia di Singapore è stata rallentata, con conseguente aumento della perdita di posti di lavoro. Gli abitanti di Singapore hanno l'impressione che questa situazione sia dovuta all'Accordo di Cooperazione Economica (CECA) - accordo di libero scambio firmato tra India e Singapore nel 2005. Questo accordo consente agli indiani di ottenere più opportunità rispetto alla gente del posto a Singapore.

 

Guarda il video: Il numero di professionisti tecnologici indiani raddoppia a Singapore

 

"La percentuale dei titolari di un permesso di lavoro indiano (EP) è raddoppiata a Singapore dal 13 al 26% tra il 2005 e il 2020", ha dichiarato il ministro del Lavoro Tan See Leng al Parlamento.

 

L’aumento è dovuto alla rapida crescita dell’economia digitale e della finanza di Singapore, che ha portato alla domanda e all’offerta globale di talenti tecnologici, e non al fatto che i professionisti indiani sono stati trattati favorevolmente.

 

Si credeva erroneamente che se i professionisti indiani non cogliessero l'opportunità, queste posizioni sarebbero state offerte alla gente del posto. Ma la popolazione locale di Singapore dispone di un “buon pool di talenti singaporiani”, che non è sufficiente a soddisfare le esigenze dei datori di lavoro che investono a Singapore.

 

Poiché negli ultimi tempi ogni settore è stato digitalizzato, c’è una grande domanda di talenti tecnologici e sta crescendo in modo significativo. Attualmente, Singapore non ha abbastanza professionisti tecnologici per ricoprire i ruoli disponibili. Ad esempio, solo nel settore delle telecomunicazioni restano vacanti 6,000 posti di lavoro.

 

Secondo le analisi di dicembre 2020, provenienti dai dati del Ministero del lavoro, 1,231,500 lavoratori stranieri, inclusi 177,000 titolari di EP, erano presenti a Singapore, il 19% era nel settore delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione, il 19% nei servizi professionali e il 15% nel settore finanziario.

 

L'EP (pass per l'occupazione) consente a professionisti, manager e dirigenti stranieri di lavorare a Singapore. Al contrario, il pass S è per personale qualificato di medio livello, permesso di lavoro per lavoratori stranieri semi-qualificati nei settori delle infrastrutture o dell’edilizia, settore manifatturiero, settore dei servizi, cantieri navali e permesso di lavoro per lavoratori domestici stranieri.

 

Singapore non può improvvisamente licenziare i lavoratori stranieri e suggerire agli investitori stranieri di assumere singaporiani. Ciò porterebbe ad alcuni disturbi tra gli investitori stranieri, che influenzerebbero l'economia del paese.

 

C’è un malinteso secondo cui la maggior parte dei lavoratori stranieri sono indiani, ma la maggior parte dei detentori di EP provenivano da Regno Unito, India, Giappone, Malesia, Filippine e Cina. Tutti questi paesi rappresentano i due terzi dei detentori di parlamentari europei dal 2005.

 

Ma la percentuale di Lavoratori indiani a Singapore è stato raddoppiato rispetto al 2005. I detentori di EP provenienti dalla Cina sono rimasti relativamente gli stessi. India e Cina sono i paesi che contribuiscono maggiormente alla creazione di talenti tecnologici a livello globale, ma recentemente in Cina sono emerse startup con un miliardo di dollari, che hanno portato molti cinesi a lavorare nel loro Paese d’origine.

 

Mentre una parte dei professionisti tecnologici indiani continua a guardare all'estero perché ha il vantaggio di parlare inglese.

 

Inoltre, le politiche di immigrazione a Singapore non sono uniche. È simile agli altri paesi in cui gli indiani sono la seconda fonte di cibo immigrati negli Stati Uniti. e il terzo più grande in il Regno Unito

 

Per colmare la carenza di manodopera a Singapore, ci sono molti professionisti in tutto il mondo, anche se i lavoratori non occupano posti dall'India.

 

"Pensate solo che stanno aiutando le nostre aziende a prosperare e a far crescere la nostra economia, il che a sua volta crea posti di lavoro migliori a Singapore", ha detto Tan.

 

Tan ha anche riconosciuto che questo malinteso aveva creato attriti sociali e ansia tra i singaporiani. Ma questo dovrebbe essere comprensibile e agire di conseguenza nei confronti della natura transitoria dei detentori di EP.

 

La maggior parte dei detentori del Parlamento europeo lavora per alcuni anni e poi torna nei propri paesi d'origine. Pochi titolari di EP desiderano stabilirsi e diventare PR (residenti permanenti) o cittadini di Singapore. Questa è la situazione attuale con gli indiani, e lo stesso si è visto con i cinesi negli anni 2000, la cui percentuale ha avuto un aumento in quel periodo.

 

Per mantenere l’economia di Singapore in crescita, dovrebbe esserci un incoraggiamento per i talenti e le competenze stranieri. Ma questo non dovrebbe dar luogo a malintesi tra stranieri e singaporiani. Dovrebbe esserci una comprensione reciproca che consenta agli stranieri di lavorare e gestire di volta in volta gli attriti sociali.

 

Dovrebbe esserci un equilibrio costante che va gestito e monitorato nel modo giusto. Il governo di Singapore monitora la concentrazione delle nazionalità nelle aziende attraverso il Fair Consideration Framework.

 

Il governo di Singapore non ha pratiche di assunzione discriminatorie e tutti i datori di lavoro annunciano prima i posti vacanti MyCareersFuture portale del lavoro. Ciò significa che la prima preferenza viene data ai singaporiani, per poi passare all'assunzione degli stranieri per le restanti posizioni.

 

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