Le modifiche alle norme sull'immigrazione del Regno Unito entreranno in vigore il 6 novembre 2014

L'annuncio fatto dal governo britannico il 16^th Ottobre relativo alle modifiche alle norme sull'immigrazione entrerà in vigore il 6^th Novembre. È molto probabile che i cambiamenti incidano sui datori di lavoro poiché sono state apportate modifiche alle categorie di visti Visitatori, Lavoratori domestici stranieri e Tier 2.

Modifiche al visto turistico

Sono state stabilite due regole principali Visti per visitatori d'affari, in cui sono state aggiunte nuove categorie all'elenco delle attività consentite. Queste attività normalmente consentirebbero di lavorare nel Regno Unito, ma con le modifiche delle regole i visitatori aziendali ora potranno:

• Nella categoria scienziati e ricercatori sarà consentito entrare come visitatori, condividere competenze, consigli e conoscenze su qualsiasi progetto guidato dal Regno Unito
• Nella categoria degli avvocati stranieri: coloro che sono dipendenti di studi legali con uffici nel Regno Unito, durante una visita possono interagire con i clienti su controversie o transazioni e dovrebbero rimanere pagati finché lavorano nel paese

Questi cambiamenti furono il risultato delle rappresentanze dirette al Ministero degli Interni da parte delle professioni legali e accademiche.

Modifiche al visto per lavoratore domestico straniero

Questa regola è stata approvata per proteggere il personale domestico/lavoratori domestici che vengono introdotti nel paese dal datore di lavoro ai sensi della norma visto per lavoratore domestico. In base alle nuove modifiche alla regola, i datori di lavoro con il loro personale domestico, in visita nel Regno Unito non possono trascorrere frequentemente periodi prolungati nel paese. Questo per tutelare il personale domestico dallo sfruttamento.

Modifiche ai visti Tier 2

Con il sistema basato sui punti della categoria di visto Tier2, il Regno Unito consente alle aziende di sponsorizzare cittadini non appartenenti allo Spazio Economico Europeo (SEE) per intraprendere un lavoro qualificato nel paese. Utilizzando questa opportunità, molti datori di lavoro utilizzano due sottocategorie del Livello 2:

• ICT o Intra Company Transfer (che consente alle aziende di trasferire temporaneamente i dipendenti per lavorare nel Regno Unito) e
• Generale (in cui le aziende possono assumere cittadini non SEE nel Regno Unito con ruolo permanente)

Le modifiche ora apportate al visto Tier 2 in entrambe le sottocategorie sono:

1. Il posto di lavoro vacante che un datore di lavoro ricoprirebbe utilizzando un candidato non SEE è autentico e non è stato creato appositamente per il candidato. Sebbene questa regola esista già, il Ministero degli Interni del Regno Unito può ora avere motivi sufficienti per respingere una domanda sulla base del fatto che il lavoro descritto dal datore di lavoro non esiste o è stato adattato alla categoria ICT o Generale del visto Tier2 per portare un dipendente nel paese. L'uso improprio della regola ha fatto sì che molti lavoratori residenti non venissero presi in considerazione per il posto.
2. Un dipendente sponsorizzato della categoria Tier 2 non può lavorare per un datore di lavoro terzo che non sia lo sponsor originale.
3. Con il visto di domanda generale di livello 2, un richiedente che ha lavorato con lo stesso datore di lavoro sponsorizzato continua a essere esentato dal Resident Labour Market Test, se ha presentato una domanda ben prima di 28 giorni dalla sua scadenza.
4. Verrà inoltre rimossa la deroga temporanea alla soglia salariale minima di £ 20,500 introdotta nel 2009 per la categoria Tier 2.

Tutti questi cambiamenti rappresentano uno sforzo continuo da parte del governo del Regno Unito. garantire posti vacanti reali e ridurre gli abusi del sistema di immigrazione.

Fonte notizia: macfarlanes.com

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