Canada: i TFW possono tornare al lavoro entro 10 giorni

Secondo un comunicato stampa del 12 maggio – “Il processo lanciato oggi consente ai lavoratori temporanei di tornare rapidamente al lavoro” – il governo del Canada è venuto in aiuto dei lavoratori temporanei stranieri e dei loro datori di lavoro che stanno “affrontando nuove sfide in un mondo del lavoro in rapido cambiamento”. mercato".

Il Canada ha ridotto drasticamente il tempo necessario – da 10 settimane a 10 giorni – affinché un lavoratore straniero temporaneo possa iniziare un nuovo lavoro. Ora, secondo la nuova politica, un lavoratore temporaneo può iniziare a lavorare entro 10 giorni dalla richiesta di un permesso di lavoro.

I lavoratori stranieri temporanei che hanno già un'offerta di lavoro in Canada possono iniziare a lavorare mentre la loro domanda è in fase di elaborazione.

Il nuovo processo consente ai lavoratori stranieri temporanei di tornare rapidamente al lavoro.

Si tratta di un cambiamento temporaneo e fa parte della risposta dell'Immigration, Refugees and Citizenship Canada [IRCC] per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro canadese durante la pandemia di COVID-19.

Molti lavoratori stranieri temporanei in Canada che avevano permessi di lavoro specifici del datore di lavoro hanno perso il lavoro a causa del COVID-19. Mentre alcuni TFW avevano lasciato il Canada, altri non potevano partire a causa delle restrizioni di viaggio o della riduzione della disponibilità dei voli.

Fino al 12 maggio, per poter cambiare lavoro, i TFW dovevano fare domanda e attendere il rilascio di un nuovo permesso di lavoro prima di poter iniziare a lavorare sul nuovo lavoro.

Inoltre, in Canada c’è un urgente bisogno di ulteriori dipendenti nel settore dei beni e dei servizi critici, come l’assistenza sanitaria, l’agricoltura e l’agroalimentare.

A partire dal 12 maggio, è stata annunciata la nuova misura del Canada per far fronte all’urgente fabbisogno di manodopera nel settore dei beni e dei servizi critici, nonché per agevolare i TFW a cambiare datore di lavoro e tornare al lavoro prima.

Secondo il comunicato stampa, "Mentre questa politica è in vigore, un lavoratore che è già in Canada e si è assicurato una nuova offerta di lavoro, in genere supportata da un test sul mercato del lavoro, può ottenere l'approvazione per iniziare a lavorare nel suo nuovo lavoro, anche se la loro richiesta di permesso di lavoro è in fase di completa elaborazione. Ciò ridurrà ciò che spesso può richiedere 10 settimane o più, a 10 giorni o meno”.

Secondo il ministro dell’Immigrazione, dei Rifugiati e della Cittadinanza Marco Mendicino: “Gli immigrati, i lavoratori stranieri temporanei e gli studenti internazionali stanno dando un contributo considerevole alla risposta del Canada alla sfida senza precedenti posta dal COVID-19….. La nuova politica che stiamo annunciando consentirà alle imprese canadesi di reclutare i lavoratori di cui hanno bisogno e aiutare i lavoratori disoccupati a contribuire all’economia canadese durante questa pandemia. "

Il Canada ha un requisito urgente per i lavoratori stranieri temporanei per coprire i posti di lavoro vacanti nei settori critici. C’è una forte domanda di lavoratori stranieri temporanei in settori come la trasformazione alimentare, l’assistenza sanitaria e l’agricoltura.

Per essere ammessi i lavoratori devono:

- Essere in Canada e avere uno status valido nel paese

- Avere un permesso di lavoro specifico del datore di lavoro o aver lavorato con un'esenzione dal permesso di lavoro

- Aver presentato domanda per un nuovo permesso di lavoro con un'offerta di lavoro valida. La domanda deve essere stata presentata nell'ambito del Programma per lavoratori stranieri temporanei o del Programma di mobilità internazionale.

I TFW idonei dovranno presentare una richiesta all'IRCC che sarà esaminata entro 10 giorni.

Se la domanda viene approvata dall'IRCC, l'autorizzazione a iniziare a lavorare nel nuovo lavoro verrà inviata al lavoratore tramite e-mail.

Nel 2019, il Canada ha rilasciato a cittadini stranieri circa 190,000 permessi di lavoro specifici del datore di lavoro.

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