postato su Aprile 04 2020

Canada: il datore di lavoro sarà responsabile della protezione di TFW contro il COVID-19

By 

Anshul Singhal

, editore

aggiornato Maggio 10 2023

Nonostante le restrizioni di viaggio in vigore a causa del COVID-19, i datori di lavoro in Canada possono introdurre lavoratori stranieri temporanei [TFW] nel paese per lavorare per loro.  È responsabilità del datore di lavoro che porta il TFW in Canada fare la propria parte per garantire la sicurezza del lavoratore straniero che arriva in Canada così come quella dei residenti canadesi.  Il governo del Canada ha emesso linee guida per la protezione dei lavoratori stranieri e il contenimento della diffusione del COVID-19. Tutti i viaggiatori diretti in Canada dovranno sottoporsi a un periodo di autoisolamento obbligatorio di 14 giorni. Ai viaggiatori che arrivano in Canada dall’estero è stato consigliato di recarsi direttamente alle loro case o al luogo in cui si metteranno in auto-quarantena per i prossimi 14 giorni. È severamente vietato fermarsi in qualsiasi punto del percorso dal porto di ingresso alla destinazione. Non è consentito far visita agli amici o andare a fare la spesa. Se trovato, questo può portare a una multa o addirittura al carcere. Ci si aspetta che i datori di lavoro che invitano lavoratori temporanei stranieri [TFW] in Canada a lavorare per loro contribuiscano a facilitare questa misura garantendo al tempo stesso la salute e il benessere generale dei lavoratori stranieri. Ciò deve essere fatto soprattutto nelle situazioni in cui il datore di lavoro fornirà strutture abitative ai lavoratori.  Nove criteri sono stati compilati dal governo canadese a questo riguardo. I datori di lavoro devono attenersi ai criteri nel rispetto delle norme sulla quarantena. Mentre i nove criteri valgono generalmente per tutti i datori di lavoro che assumono lavoratori stranieri temporanei in Canada, sono stati stabiliti cinque criteri aggiuntivi per quei datori di lavoro che forniranno strutture abitative ai propri lavoratori. Criteri generali per i datori di lavoro che ottengono TFW in Canada  I criteri generali stabiliti per tutti i datori di lavoro che portano TFW in Canada sono:  Rispetto di tutte le leggi e politiche relative al rapporto datore di lavoro-dipendente durante il periodo in cui il lavoratore è in autoisolamento. Il periodo di impiego del lavoratore deve considerarsi iniziato al suo arrivo in Canada. Nessuna trattenuta salariale durante l’autoisolamento. I datori di lavoro devono garantire di corrispondere ai lavoratori stranieri la retribuzione regolare e i benefici durante il periodo in cui il lavoratore è in autoisolamento. La prova del salario deve essere mantenuta.  Per i lavoratori che arrivano in Canada attraverso il programma di lavoro agricolo stagionale, devono essere seguite le disposizioni specifiche del contratto applicabile. Gli altri lavoratori dovranno essere pagati per un minimo di 30 ore settimanali secondo la tariffa retributiva specificata nella Valutazione dell'Impatto sul Mercato del Lavoro [LMIA]. Il datore di lavoro può trattenere le trattenute contrattuali standard, come l'assicurazione sull'occupazione, in linea con i requisiti del programma di immigrazione applicabile.  Non può essere rilasciata alcuna autorizzazione al lavoro in isolamento fiduciario, anche se richiesta dal lavoratore straniero. Sono previste eccezioni per quei lavoratori che, secondo il Direttore della Sanità Pubblica, forniscono un servizio essenziale. I datori di lavoro non possono chiedere al lavoratore straniero di svolgere altre mansioni – come compiti amministrativi o riparazioni edili – durante il periodo in cui il lavoratore è in isolamento fiduciario. Monitoraggio sanitario regolare. I datori di lavoro dovranno monitorare regolarmente la salute dei propri lavoratori in autoisolamento. Ciò include qualsiasi dipendente che potrebbe essersi ammalato dopo la fine del periodo di autoisolamento. Ai fini del regolare monitoraggio sanitario, il datore di lavoro sarà tenuto a comunicare quotidianamente con il lavoratore, chiedendo quotidianamente se il lavoratore avverte sintomi di COVID-19.  La comunicazione quotidiana può avvenire con qualsiasi mezzo: e-mail, SMS, chiamate o parlare di persona [a 2 metri di distanza].  Deve essere mantenuta una registrazione adeguata delle risposte fornite dal datore di lavoro. Garantire l’isolamento immediato dei lavoratori che presentano sintomi. I datori di lavoro devono prendere accordi per l’isolamento completo e immediato dei lavoratori sintomatici. Il datore di lavoro dovrà contattare anche il consolato competente.  Accesso a un'igiene adeguata. Sarà responsabilità dei datori di lavoro garantire che tutti i lavoratori abbiano il dovuto accesso a un'adeguata igiene. Ciò includerà la fornitura di strutture che consentano ai lavoratori di lavarsi le mani con acqua calda e sapone. Nel caso in cui acqua e sapone non siano disponibili per lavarsi le mani, il datore di lavoro dovrà fornire disinfettante e sapone a base alcolica.  Fornire informazioni su COVID-19. I datori di lavoro dovranno fornire informazioni al lavoratore sul coronavirus.  Le informazioni su COVID-19 devono essere fornite dal datore di lavoro al dipendente entro il primo giorno di autoisolamento del lavoratore. Si raccomanda che le informazioni siano fornite al lavoratore in una lingua che il lavoratore possa comprendere. Si dovrebbe inoltre prestare la dovuta attenzione al metodo più appropriato per trasmettere le informazioni al lavoratore in modo che egli le comprenda al meglio. Mentre per alcuni potrebbe avvenire per iscritto, per altri potrebbe essere meglio spiegare al telefono.  L’Agenzia per la sanità pubblica del Canada dispone di materiali sul COVID-19 disponibili in molte lingue diverse.  Violazioni della legge sulla quarantena da segnalare. I datori di lavoro, così come tutti i residenti in Canada, dovrebbero segnalare eventuali violazioni del Quarantine Act alle forze dell'ordine locali. Ciò include la segnalazione di eventuali lavoratori che non rispettano il periodo di autoisolamento obbligatorio.  Tutto in Canada per seguire gli ultimi requisiti di sanità pubblica. Ciò include la guida dei governi provinciale e federale.  I datori di lavoro saranno inoltre tenuti a seguire tutte le leggi federali, provinciali o territoriali applicabili in materia di sicurezza sanitaria e lavoro. Ciò include nuove disposizioni per il congedo per malattia protetto dal lavoro correlato a COVID-19.  Criteri aggiuntivi per i datori di lavoro che forniscono strutture abitative  Nelle situazioni in cui non è possibile soddisfare i requisiti di alloggio adeguati, i datori di lavoro dovranno trovare una sistemazione alternativa, come un hotel, per soddisfare i requisiti di autoisolamento di 14 giorni.  Gli alloggi dei lavoratori in autoisolamento dovranno essere separati da quelli dei lavoratori non in isolamento fiduciario. I datori di lavoro devono fornire alloggi separati per i lavoratori in autoisolamento e per quelli che non sono in autoisolamento. I lavoratori sottoposti a isolamento fiduciario possono essere alloggiati insieme, purché l'alloggio li mantenga sempre a due metri di distanza. I servizi condivisi sono consentiti purché vi sia spazio sufficiente. I letti devono essere tenuti a una distanza minima di due metri l'uno dall'altro. Per dimostrare la conformità al requisito è necessario scattare foto delle strutture con data.  Se un nuovo lavoratore entra nello spazio abitativo, il periodo di 14 giorni verrà reimpostato in considerazione del rischio di esposizione al COVID-19 prima del suo arrivo nell'alloggio. Garantire che gli alloggi siano puliti e disinfettati. Sarà responsabilità del datore di lavoro garantire che tutte le superfici dell'alloggio siano adeguatamente pulite e disinfettate. Le aree comuni, i bagni e le cucine devono essere puliti quotidianamente o con la frequenza necessaria. Registro da mantenere. Materiali per la pulizia forniti dal datore di lavoro. Potrebbe essere assunto un addetto alle pulizie professionista. Pubblicare informazioni sulla prevenzione della diffusione del COVID-19. I datori di lavoro dovranno affiggere, negli alloggi, informazioni sulla prevenzione della diffusione del COVID-19. Ciò include la pubblicazione di informazioni sulle migliori pratiche da seguire nella manutenzione delle strutture. Si consiglia di affiggere tali informazioni nelle aree comuni, nei bagni e nelle cucine. Le informazioni dovranno essere affisse in una lingua facilmente comprensibile ai lavoratori stranieri alloggiati negli alloggi previsti. Garantire che i lavoratori evitino il contatto con individui a rischio di sviluppare COVID-19. Sarà responsabilità del datore di lavoro garantire che gli alloggi consentano ai lavoratori di evitare il contatto con individui di età superiore a 65 anni e con persone che hanno altre condizioni mediche che li mettono a rischio di sviluppare COVID-19. Ad esempio, chi si prende cura di un anziano dovrebbe essere ospitato in alloggi separati durante il periodo di autoisolamento.  Sebbene i lavoratori stranieri temporanei possano ora recarsi in Canada, ci sono alcune linee guida a cui i datori di lavoro dovranno attenersi. Sono previste linee guida aggiuntive nei casi in cui il datore di lavoro organizzerà anche le strutture abitative per i lavoratori. Se stai cercando di migrare, studiare, investire, visitare o Lavoro all'estero, parla con Y-Axis, la compagnia di immigrazione e visti n. 1 al mondo. Se hai trovato interessante questo blog, ti potrebbe piacere anche... Il 2020 inizia come un grande anno per Express Entry