Le imprese del Regno Unito sono fortemente contrarie all’aumento dei costi di assunzione di lavoratori immigrati all’estero, afferma il rapporto

Il rapporto della Federation of Small Businesses ha rilevato che le piccole imprese del Regno Unito sono contrarie all'aumento dei costi per l'assunzione di personale proveniente dall'UE, in particolare alla tassa sulle competenze di immigrazione di livello 2 di 1,000 sterline per ogni singolo lavoratore immigrato all'estero, in vigore da aprile 2017. Per molte aziende più piccole si tratta di una tariffa annua di 364 sterline. Circa il 75% degli intervistati in questo rapporto ha affermato che non sarebbero obbligati a sostenere costi aggiuntivi per l'assunzione di lavoratori provenienti dall'UE. La sovrattassa sull’immigrazione imposta dall’Immigration Act del Regno Unito del 2017 è stata severamente denunciata dai critici a causa della sua incapacità di apprezzare l’importanza dei lavoratori immigrati all’estero per le imprese e l’economia del Regno Unito. A parte la tariffa per le competenze in materia di immigrazione, le aziende sono state influenzate negativamente da un tetto salariale più elevato per l’assunzione di lavoratori immigrati attraverso i visti Tier 3 del Regno Unito che sono stati aumentati a 30,000 sterline dalle 25,000 sterline esistenti, come citato dal Workpermit. La Federazione delle Piccole Imprese ha spiegato nel suo rapporto che il 21% delle piccole imprese hanno già numerosi lavoratori provenienti dall'UE. Il rapporto chiarisce inoltre che queste piccole imprese avranno difficoltà a reclutare personale dopo l’uscita del Regno Unito dall’UE. Secondo questo rapporto, quasi il 60% delle aziende nel Regno Unito è preoccupato per l’implementazione delle nuove regole sull’immigrazione dopo che la Brexit sarà resa operativa. Queste aziende nel Regno Unito hanno già diversi dipendenti provenienti dall’UE. Il Chartered Institute of Personnel and Development nel Regno Unito ha rivelato nel suo ultimo rapporto che le piccole imprese della nazione hanno utilizzato in modo molto scarso il sistema di licenza di sponsorizzazione di livello 2 e il visto di livello 2 per il Regno Unito. Le ultime statistiche hanno informato che un enorme 95% delle piccole imprese non ha mai optato per i visti Tier 2 del sistema di immigrazione basato su punti e pochissimi hanno avuto dipendenti reclutati tramite la licenza di sponsorizzazione Tier 2. A causa della scarsità di lavoratori immigrati all'estero nelle piccole imprese del Regno Unito, il Chartered Institute of Personnel and Development ha raccomandato loro di offrire sviluppo e formazione al personale esistente per migliorare le proprie competenze dopo l'uscita del Regno Unito dall'UE. Se stai cercando di migrare, studiare, visitare, investire o lavorare nel Regno Unito, contatta Y-Axis, il consulente per immigrazione e visti più affidabile al mondo.