Le imprese britanniche fanno sempre più affidamento sui migranti

I lavoratori migranti qualificati vengono accolti maggiormente dalle imprese nel Regno Unito

Le aziende britanniche hanno riempito i posti di lavoro vacanti con migranti poiché vi è una carenza di lavoratori britannici qualificati. Un sondaggio condotto dal CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) ha mostrato che molte aziende ritengono razionale assumere manodopera straniera.

Molte aziende hanno ammesso di aver assunto manodopera straniera poiché avevano aspettative inferiori in termini di retribuzione e potevano lavorare a qualsiasi condizione. E assumerli sembra aver funzionato bene poiché le imprese prosperavano.

Peter Cheese, amministratore delegato del CIPD, ha dichiarato: "I datori di lavoro si sono rivolti ai migranti dell'UE per coprire i posti vacanti, in particolare per lavori meno qualificati, spesso perché sono un po' più anziani e hanno più esperienza lavorativa rispetto ai giovani nel Regno Unito, sottolineando la natura competitiva del mercato dei lavori entry level.

Ha anche osservato che “i datori di lavoro stanno prendendo decisioni razionali per assumere lavoratori più esperti e qualificati provenienti dall’estero rispetto a lavoratori britannici meno esperti, o stanno assumendo migranti perché semplicemente non ci sono abbastanza candidati nel mercato del lavoro locale”.

Ha ammesso che si trattava di una “questione politica molto impegnativa”, ma ha aggiunto: “La nostra ricerca mostra che molte delle ipotesi negative sull’immigrazione non sono vere”.

Le imprese sono scettiche nell’assumere manodopera a domicilio poiché è impegnativa, meno qualificata e meno adatta dei lavoratori migranti 

Nonostante le reazioni contrastanti all’impiego di manodopera migrante, circa il 26% ha espresso nel sondaggio che vi era difficoltà ad attrarre candidati qualificati o semiqualificati per posti di lavoro nel Regno Unito. Cheese ha anche affermato nella relazione che le istituzioni educative e i politici/decisori dovrebbero cercare di migliorare le competenze dei giovani che escono da queste istituzioni, in modo che siano in una posizione migliore per competere a livello globale nel mercato del lavoro. Il mercato del lavoro globale è un’opzione realistica della vita moderna e i lavoratori britannici devono prosperare in questo mercato affrontando la concorrenza.

Cheese ha aggiunto: “Ciò evidenzia la particolare necessità di sforzi ancora maggiori per colmare il divario tra istruzione e lavoro da parte dei rappresentanti del governo, delle imprese e dei dipendenti, per fornire una migliore guida e sostegno ai giovani e contribuire a creare condizioni di maggiore parità migliorando le loro capacità di occupabilità e quindi le prospettive occupazionali, in particolare per i lavoratori poco qualificati e non qualificati”.

Questa è una questione in corso che il governo britannico. ha dovuto affrontare e la necessità di affrontarlo sta guadagnando slancio.

Fonte notizia: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Fonte immagine: HR Review, Workers-direct.com