Il mercato del lavoro in Portogallo nel 2024-25

• Ci sono circa 57,357 posti di lavoro vacanti in Portogallo.
• La maggior parte dei lavori richiesti riguarda le tecnologie dell’informazione e della comunicazione, i centri di supporto alle imprese, la sanità, l’ospitalità, l’agricoltura, l’edilizia e i settori delle energie rinnovabili.
• Il tasso di disoccupazione del Portogallo per l'anno 2023 è stato del 6.1%
• L’industria tecnologica sta crescendo rapidamente in Portogallo
• Il PIL del Portogallo è cresciuto del 5.5% nel 2021 dopo la revoca delle restrizioni COVID-19.
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Prospettive di lavoro in Portogallo

 

Comprendere le prospettive lavorative per chi cerca lavoro e per i datori di lavoro

Le aziende portoghesi devono affrontare sfide particolari nell’assumere persone nei settori delle tecnologie della comunicazione, dell’informazione, dei centri di supporto alle imprese, della sanità, dell’ospitalità, dell’agricoltura, dell’edilizia e delle energie rinnovabili.

 

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Andamento generale dell'occupazione nell'anno

La pandemia di COVID-19 ha avuto un impatto duraturo sul mercato del lavoro portoghese, cambiando le prospettive dei dipendenti riguardo al loro equilibrio tra lavoro e vita privata. Soprattutto, gli adeguamenti tecnici e operativi di molti datori di lavoro per consentire il lavoro a distanza durante il COVID-19 hanno portato i dipendenti ad abituarsi a un nuovo modello in settori specifici, in particolare al lavoro a distanza. Questo fattore ha influenzato la regolamentazione del lavoro a distanza in Portogallo.

 

Fattori che influenzano la creazione o la riduzione di posti di lavoro

Dopo aver sconfitto la pandemia di Covid-19, il mercato del lavoro portoghese sembra essere felice: il tasso di disoccupazione è basso, mentre il numero di posti di lavoro vacanti è elevato (1.4% del numero totale di persone occupate).

 

Industrie e occupazioni richieste

 

Analisi delle industrie in crescita e in aumento della domanda di lavoratori qualificati

Il cambiamento digitale richiede nuove competenze. Oltre all’apprendimento digitale, il pensiero critico e l’apprendimento dei dati sono tra le 10 competenze più richieste nei prossimi 10 anni. Il tutto avverrà in contesti dove il 27% dei residenti ha competenze digitali scarse o nulle (tra i disoccupati questa percentuale supera il 33%).

 

In alternativa, il tasso di disoccupazione di lunga durata aumenta con l’età. Nel 2021, il 27% dei disoccupati tra i 15 e i 29 anni era senza lavoro da più di 12 mesi; questa percentuale sale al 53% tra i disoccupati tra i 45 ei 49 anni e al 59% tra quelli di 50 anni e più.

 

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Discussione su occupazioni specifiche richieste

I occupazioni più richieste alla ricerca di lavoratori altamente qualificati e i loro salari medi annui sono elencati di seguito:

Occupazione	Stipendio medio annuo
IT e software	€30,000
Ingegneria	28,174€
Contabilità e finanza	25,500€
Gestione Delle Risorse Umane	30,000€
Ospitalità	24,000€
Vendite e marketing	19,162€
SANITARIETÀ	19,800€
STEM	38,000€
Insegnamento	24,000€
Infermieristica	25,350€

 

Fonte: Sito dei talenti

 

Richieste di forza lavoro in diversi Stati del Portogallo.

 

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Evidenziare le aree con notevoli opportunità o sfide lavorative

Il turismo è importante per l'economia del Portogallo, con vari lavori part-time e stagionali in tutto il settore, soprattutto nella ristorazione e negli hotel. Negli ultimi anni, anche il settore dei call center è aumentato, garantendo opportunità a lavoratori multilingue, mentre i settori del commercio automobilistico, dell’edilizia e delle riparazioni hanno mostrato una certa crescita occupazionale.

 

Sono state segnalate carenze di competenze in diversi settori, tra cui:

 

• Comunicazioni (in particolare call center)
• It
• SANITARIETÀ
• Turismo e ospitalità
• Agricoltura

 

Impatto della tecnologia e dell'automazione in Portogallo

 

Discussione su come i progressi tecnologici e l'automazione stanno modellando il mercato del lavoro

La cultura imprenditoriale portoghese si concentra sulla costruzione di strette relazioni. Molte aziende in Portogallo sono rimaste a conduzione familiare a causa dell’importanza della famiglia negli affari nel corso degli anni.

 

In molti paesi dell’Europa centrale e settentrionale, le organizzazioni più grandi tendono ad essere più gerarchiche rispetto a quelle più piccole. Le riunioni sono spesso più personali di quelle a cui sono abituate le persone provenienti da paesi come il Regno Unito o la Germania. Le decisioni sono generalmente lasciate al personale più anziano. I lunghi pranzi di lavoro sono comuni e non è insolito che si svolgano a casa di un partner commerciale.

 

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Potenziali opportunità e sfide per i lavoratori in un panorama in evoluzione

Le aziende portoghesi devono affrontare sfide nell’assumere persone in settori quali le tecnologie dell’informazione e della comunicazione, l’ospitalità, l’edilizia, la sanità, l’agricoltura, i centri di supporto alle imprese e le energie rinnovabili.

 

Competenze richieste in Portogallo

 

Identificazione delle competenze chiave ricercate dai datori di lavoro

È importante sapere cosa cercano i datori di lavoro ed esaminare i candidati per la domanda di lavoro. In alcuni settori, ci sono competenze trasversali chiave che i datori di lavoro apprezzano perché mostrano il tuo potenziale per lavorare con altre persone, adattarsi a nuove situazioni ed essere una risorsa per il team.

 

Importanza del miglioramento delle competenze o della riqualificazione per le persone in cerca di lavoro

Il miglioramento delle competenze e la riqualificazione amplieranno il potenziale di guadagno e offriranno opportunità di crescita professionale. Grazie al miglioramento e alla riqualificazione, i candidati possono rimanere competitivi nel mercato del lavoro e ampliare le proprie possibilità di successo in un mondo in rapida evoluzione.

 

Lavoro a distanza e accordi flessibili

 

Esplorazione della continua tendenza del lavoro a distanza

Il lavoro a distanza è diventato più comune perché offre vantaggi a dipendenti e datori di lavoro. Il lavoro a distanza è stato l’effetto esteso della pandemia di COVID-19, che ha portato molte organizzazioni a passare da un ambiente di lavoro tradizionale a una forza lavoro completamente remota per motivi di sicurezza e salute.

 

Implicazioni sia per i datori di lavoro che per i dipendenti

Un datore di lavoro deve fornire sia ai lavoratori che ai datori di lavoro i dettagli dei loro termini di base, come quanto saranno pagati, le ore in cui lavoreranno, la loro libertà di ferie, il loro luogo di lavoro e così via, il loro primo giorno di lavoro.

 

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Politiche e iniziative del governo

 

Panoramica di eventuali programmi o politiche governative che influenzano l'occupazione

La forza lavoro portoghese ha raggiunto uno dei tassi di disoccupazione più bassi d’Europa, vicino al tasso medio dell’UE del 6%. Ciò è molto ammirevole rispetto al vicino vicino, la Spagna, che ha un tasso di disoccupazione del 12%. Questo mercato del lavoro può essere assegnato a diversi fattori.

 

In primo luogo, il governo portoghese ha investito maggiormente in iniziative per la creazione di posti di lavoro, concentrandosi sulla tecnologia e sulle start-up. Inoltre, molte aziende stanno scegliendo di aprire le proprie porte in Portogallo, approfittando delle leggi favorevoli sull’imposta sulle società e degli incentivi per l’assunzione di nuovi dipendenti.

 

È anche significativo notare che il boom dell'industria del turismo del paese ha fortemente influenzato la disponibilità di posti di lavoro in Portogallo. Il settore del turismo rappresenta il 10% della forza lavoro, rendendolo un importante motore di occupazione nel paese. Con le statistiche sulla disoccupazione che rimangono basse nonostante la pandemia globale, è chiaro che il Portogallo sta facendo qualcosa di giusto per quanto riguarda la sua forza lavoro. Mentre la nazione continua a investire nella creazione di nuove opportunità di lavoro e nel coltivare la sua vivace industria del turismo, ci sono tutte le ragioni per credere che questa tendenza continuerà.

 

Analisi di come i cambiamenti politici possono avere un impatto sul mercato del lavoro

La variazione dei salari riflette la stabilità della domanda e dell’offerta nel mercato del lavoro. Se la domanda è altamente paragonabile all’offerta, il reddito aumenterà. Ciò aumenterà il costo del lavoro, il che farà diminuire la domanda di risorse umane, allentando la crescente pressione sui salari.

 

Sfide e opportunità per chi cerca lavoro in Portogallo

 

Discussione sulle sfide affrontate dalle persone in cerca di lavoro

Molte aziende legate alla tecnologia in Portogallo, il cui numero aumenta quasi ogni minuto, accolgono lavoratori in tutto il mondo. Trovare lavoro in un settore più convenzionale senza conoscere il portoghese può essere difficile. Ciò significa che il mercato del lavoro in Portogallo è diverso per le persone che parlano solo inglese e per le persone che parlano portoghese o qualsiasi altra lingua.

 

Con un conflitto così forte per i posti di lavoro, i cittadini dell’Unione Europea (UE) e dello Spazio Economico Europeo (SEE) dovrebbero iniziare a cercare lavoro il prima possibile. Se provieni da un paese extra UE, devi cercare un lavoro fisso prima di trasferirti nel Paese.

 

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Consigli e strategie per orientarsi con successo nel mercato del lavoro

È importante che il tuo CV/curriculum si distingua dalla concorrenza perché rappresenta la tua prima impressione dei potenziali datori di lavoro in Portogallo. Evidenzia le tue competenze, qualifiche ed esperienze pertinenti all'inizio del tuo CV. Enfatizza il completamento di eventuali certificazioni, titoli di studio o programmi di formazione. Personalizza il tuo CV per adattarlo ai requisiti lavorativi per i quali ti stai candidando, concentrandoti su risultati e progetti appropriati. 

 

Mantieni il tuo CV breve, ben organizzato e privo di errori. Evidenzia i tuoi risultati e le tue responsabilità con elenchi puntati. Includi un profilo professionale o un riepilogo all'inizio del tuo CV per attirare l'attenzione dei datori di lavoro.

 

Riepilogo delle prospettive di lavoro in Portogallo

Se hai intenzione di lavorare in Portogallo, è fondamentale conoscere e ricercare il mercato del lavoro, osservare la cultura del lavoro e stabilire aspettative realistiche prima di fare domanda. Le aziende portoghesi stanno crescendo, con importanza per età e priorità. La cultura del lavoro si concentra sulla costruzione di relazioni a lungo termine con clienti, fornitori e partner. I portoghesi spesso preferiscono gli incontri faccia a faccia alle teleconferenze e alle e-mail. I dipendenti lavorano solitamente per 40 ore settimanali, coprendo più di cinque giorni. L'orario di ufficio è dalle 9:00 alle 6:00

 

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