La giovane forza lavoro indiana preferisce andare all'estero: sondaggio

Calcutta, 5 gennaio (IBNS) Secondo gli ultimi risultati del Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 – Wave4, la maggior parte dei dipendenti più giovani desidera cercare lavoro all'estero, anche se non ottiene un aumento di retribuzione rispetto a quelli delle fasce di età più elevate. una revisione trimestrale dello "stato di mobilità mentale" dei dipendenti.

Il 39% dei dipendenti con un basso livello di istruzione si sposterebbe all’estero solo per un lavoro più adatto che non accompagni un aumento di stipendio.

Tuttavia, una percentuale significativamente maggiore di dipendenti con un livello di istruzione più elevato (60%) è disposta a trasferirsi all’estero per un lavoro più adatto anche se il salario rimane lo stesso. Una percentuale significativamente più elevata di uomini (79%) prevede di andare all'estero per un lavoro che promette una retribuzione più elevata rispetto alle donne (65%). Principali risultati dall'India: Focus sul cambio di carriera rispetto alla promozione: il 45% della forza lavoro crede nell'importanza della promozione e il 34% crede nel fare qualcosa di diverso. La tendenza di cui sopra è coerente tra tutti i gruppi di lavoro in base al reddito, all'ubicazione, al genere, al tipo di impiego e ad altri fattori simili. La preferenza per il passaggio a una posizione più elevata in base all'esperienza esistente è maggiore rispetto ad avventurarsi in un ruolo diverso da quello esistente. Percezione sulla performance aziendale: il 2011 è stato considerato un buon anno dal punto di vista finanziario dalle persone nelle quattro località metropolitane di Mumbai, Delhi, Bangalore e Calcutta. Lo studio di questo risultato da parte di diversi gruppi di reddito suggerisce che quelli con salari annuali superiori a 10 aspiravano a prestazioni finanziarie più elevate per le loro organizzazioni. Quelli appartenenti ad altri gruppi a basso reddito ritengono che la loro organizzazione abbia avuto buoni risultati finanziari nel 00,000. Piani pensionistici: una percentuale molto elevata pari all’81% degli uomini prevede di lavorare oltre l’età pensionabile e una percentuale quasi altrettanto elevata di donne (74%) prevede di lavorare oltre l’età pensionabile. Commentando i risultati dell'indagine, E. Balaji, MD e CEO di Ma Foi Randstad, ha dichiarato: “Attrarre e trattenere i giusti talenti sarà la sfida più grande per qualsiasi organizzazione nei prossimi anni. Con i progressi tecnologici, molti sistemi tradizionali come la giornata lavorativa di otto ore e l’approccio di comando e controllo stanno rapidamente scomparendo e influiscono sugli stili di lavoro e sull’approccio al lavoro”. "Le crescenti opportunità hanno creato un grande cambiamento nella mentalità dei giovani dipendenti. Sebbene il denaro sia un fattore importante per la generazione Y, essi sono guidati anche dalla flessibilità del posto di lavoro, dalla giusta cultura, da ruoli lavorativi stimolanti, da opportunità di crescita professionale e da capi con un approccio stimolante al lavoro. "Le aziende dovrebbero riorientare la propria cultura del lavoro per soddisfare le esigenze dei dipendenti, per avere successo nella guerra emergente per i talenti, che diventerà la chiave per mantenere il loro posto sul mercato." Tra tutti i paesi esaminati, l’India ha ancora l’indice di mobilità più alto, pari a 144. Ciò è in linea con i risultati emersi in tutte le otto precedenti indagini trimestrali condotte a partire dal primo trimestre del 1. Sebbene la scoperta di per sé non sia nuova, la sua tendenza costante in otto sondaggi suggerisce che non vi è alcun rallentamento delle intenzioni di mobilità lavorativa nel subcontinente indiano. L'indice di mobilità è il più basso in Lussemburgo, con Germania e Italia che seguono l'esempio, indicando il minor abbandono dei dipendenti. Principali informazioni provenienti da tutto il mondo: l'indagine globale mostra che le prospettive dei dipendenti per il 2012 mostrano un quadro contrastante. Nella maggior parte dei paesi del mondo, i dipendenti si sentono leggermente positivi riguardo al 2012. In poco più della metà dei paesi (18 su 30), gli intervistati ritengono che il loro datore di lavoro stia entrando in un anno migliore dal punto di vista finanziario rispetto al 2011. Con eccezioni molto positive in Argentina e Cile, dove il 93% e il 96% dei rispettivi dipendenti ritiene che il 2012 sarà un anno migliore per la propria organizzazione. In Repubblica Ceca, Francia, Grecia, Ungheria, Giappone e Paesi Bassi i dipendenti si aspettano che il 2012 sarà un anno difficile. Lo stipendio non riflette la performance: nella maggior parte dei paesi, almeno il 60% dei dipendenti ritiene che il proprio stipendio non rifletta la performance, il che potrebbe essere correlato a tempi economici incerti. Questi numeri sono particolarmente elevati in Polonia, Ungheria (entrambi 79%) e Grecia (81%). Oltre l’80% dei dipendenti in Argentina, Brasile, Cile, Cina, India e Messico prevede di ricevere un aumento salariale, un bonus o un miglioramento dei benefici per i dipendenti. I dipendenti europei hanno aspettative inferiori; circa un terzo o meno si aspetta di vedere miglioramenti in questo ambito. Disponibilità a trasferirsi per lavoro: in generale, i dipendenti non vogliono trasferirsi (all'estero) per lavoro, anche se sarebbe un lavoro più adatto a loro; meno di un terzo degli intervistati in tutto il mondo lo farebbe. In Cina e India, invece, i dipendenti non hanno problemi con la delocalizzazione: rispettivamente il 64% e il 58% si sposterebbero se arrivasse il lavoro giusto. In alcuni casi un aumento di stipendio funge da incentivo, sebbene i dipendenti in Danimarca, Giappone, Lussemburgo e Svizzera indichino di voler restare anche se c’è un aumento di stipendio legato a un lavoro per il quale devono trasferirsi. Fiducia dei dipendenti: in diversi paesi il numero di dipendenti fiduciosi di trovare un altro lavoro entro i prossimi 6 mesi è diminuito, con i punteggi più bassi in Grecia e India. I dipendenti greci sono quelli che temono maggiormente la perdita del posto di lavoro; sono più consapevoli rispetto a prima dei rischi di essere licenziati. L'indice di mobilità sale a 105: l'indice di mobilità è aumentato a 105 da 103 nel terzo trimestre del 3. L'indice di mobilità in Canada è aumentato (+12) nell'ultimo trimestre e i dipendenti sono più attivi nella ricerca di lavoro. Oltre al Canada, sono aumentati gli indici di mobilità di Belgio, Svizzera e Argentina. Per Singapore, l’indice di mobilità è diminuito. Soddisfazione lavorativa: il sondaggio non mostra praticamente alcun movimento. La soddisfazione nei confronti dell'attuale datore di lavoro è più o meno allo stesso livello dei trimestri precedenti. In Europa, i dipendenti norvegesi, danesi e olandesi sono i più soddisfatti. Al di fuori dell’Europa, Messico e India si collocano ai primi posti. Il Giappone ha i dipendenti meno soddisfatti. Motivazione personale: i dipendenti più ambiziosi si trovano in Turchia e Italia, così come in Messico e India. Gennaio 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php