ASSE Y: 8 lavori IT importanti per il 2014

Quali competenze e ruoli IT saranno richiesti quest’anno? I reclutatori condividono lo scoop.

Mi dispiace, cercatori di lavoro IT: se speri in previsioni sorprendenti su ciò che il 2014 ha in serbo, probabilmente ne uscirai insoddisfatto. Questo perché è improbabile che si verifichino cambiamenti epocali che sconvolgano completamente le competenze, i ruoli e i titoli tecnologici desiderati dai datori di lavoro.

"Non c'è niente che io possa definire la nuova 'cosa più calda di sempre'" in arrivo nel 2014, ha affermato Jack Cullen, presidente della società di personale IT Modis, in un'intervista.

In effetti, gran parte di ciò che segue dovrebbe suonare familiare. Questa potrebbe essere una buona cosa. Le previsioni sconvolgenti hanno la capacità di mancare il bersaglio. Quindi le richieste del mercato del lavoro che Cullen e altri esperti del settore hanno condiviso con InformationWeek sono più realistiche e più utili se stai cercando una nuova posizione nel 2014. Eccole, senza un ordine particolare:

1. Esperti di big data. La parola d'ordine di ieri è il mercato del lavoro caldo di domani. Anche se l'hype attorno ai big data non è nuovo, Cullen ritiene che le assunzioni effettive nella categoria inizieranno a guadagnare terreno tangibile nel 2014. "L'area in cui penso che vedremo una certa ripresa, che le persone stanno ancora cercando di capire, è tutto questo mondo attorno ai big data, che si tratti di prodotti come Hadoop o analisi dei big data” o altre competenze rilevanti, ci ha detto Cullen.

2. Progettisti di business intelligence (BI). Tom Hart, CMO della società di ricerca del personale Eliassen, ha offerto un altro esempio specifico nell'universo dei big data: la capacità di trasformare tutte queste informazioni in materiale che la suite esecutiva, il marketing e altre unità aziendali non tecniche possono effettivamente comprendere e utilizzare. Entrano i progettisti BI.

"Ci sono molte aziende che possono aiutarti a archiviare dati, creare ridondanza nello storage e normalizzare i dati per un'archiviazione e un accesso efficienti", ha affermato Hart tramite e-mail. "Ma c'è chiaramente una carenza di sviluppatori di talento che possano aiutare a interpretare e presentare i dati in modo significativo, sotto forma di dashboard a livello esecutivo o aziendale, guidando il processo decisionale attraverso il discernimento e la rappresentazione intelligenti di che memorizzavano i dati."

3. Esperti DevOps con competenze in materia di cloud e mobilità.Stiamo imbrogliando un po' qui. I professionisti IT con un approccio DevOpschops serio sono molto richiesti in questo momento, secondo Kevin Gorham, responsabile del reclutamento di Hollister. Ciò continuerà nel 2014; Gli esperti DevOps che creano e mantengono infrastrutture cloud e app mobili sono ben posizionati nel mercato del lavoro.

“Se ho persone con queste competenze, posso chiamare i miei clienti e organizzare facilmente diversi colloqui per questi candidati. Sono davvero un posizionamento ambulante”, ci ha detto Gorham in una e-mail. “Possono ottenere salari più alti e spesso mi trovo in una guerra di offerte con i miei clienti per queste potenziali assunzioni. Anche gli sviluppatori che sono più ingegneri e sanno programmare e scrivere script in Linux – non solo i soliti amministratori – sono altamente commerciabili.

4. Professionisti di Linux. Infatti, anche se “Linux” e “caldo” non appaiono spesso nello stesso istante, i professionisti IT con esperienza in Linux continueranno ad essere richiesti anche nel prossimo anno. Nel 2013, il “Linux Jobs Report” – prodotto da Dice.com e dalla Linux Foundation – ha rilevato che tre professionisti Linux su quattro avevano ricevuto chiamate da cacciatori di teste nei sei mesi precedenti. Nel frattempo, il 90% dei responsabili delle assunzioni ha segnalato difficoltà nel ricoprire posizioni Linux.

Jim Zemlin, direttore esecutivo della Linux Foundation, si aspetta condizioni ancora più favorevoli per chi cerca lavoro in Linux nel 2014.

“La domanda di professionisti Linux continua a crescere e rappresenta una tendenza pluriennale che è il risultato della crescente onnipresenza di Linux. È il software che gestisce le nostre vite e abbiamo bisogno di più amministratori di sistema e sviluppatori per tenere il passo con la crescita", ha affermato Zemlin via e-mail. Attribuisce gran parte della domanda alla più ampia adozione aziendale delle tecnologie open source in generale e ha aggiunto che la Linux Foundation aumenterà le opportunità di apprendimento online e di formazione avanzata nel prossimo anno per aiutare a soddisfare la domanda. "Se sei un professionista IT alla ricerca di una crescita professionale a lungo termine, non c'è posto migliore in cui lavorare che lavorare con l'open source."

5. Sviluppatori mobili. Stop alla stampa: la mobilità è calda. Nello specifico, i professionisti IT con legittime competenze di sviluppo mobile possono effettivamente prendere le decisioni in proprio adesso. Hart of Eliassen indica il mobile come una categoria lavorativa che presenta essenzialmente un tasso di disoccupazione negativo: ci sono più posizioni aperte che persone qualificate per ricoprirle.

"Sebbene ci siano stati moltissimi early adopter, molte aziende stanno appena iniziando a capire come migliorare l'accesso o incrementare le vendite, in relazione alle loro offerte di prodotti e servizi", afferma Hart. “Gli sviluppatori di applicazioni mobili sono molto richiesti e ciò continuerà per qualche tempo a venire. Se stai cercando di garantire il tuo status lavorativo a lungo termine, migliora le tue capacità di sviluppo di app mobili."

6.I “vecchi” affidabili: gli sviluppatori .NET e Java.Restando fedele al lato dello sviluppo IT, Cullen di Modis prevede che i programmatori .NET e Java non avranno problemi a trovare lavoro nel 2014. Le due piattaforme rimangono onnipresenti nello sviluppo di applicazioni. “Rimarranno relativamente caldi”, prevede.

7. Analisti aziendali (BA) e Project Manager (PM). Cullen ha affermato che i clienti della sua azienda continuano a cercare BA e PM qualificati per le loro organizzazioni IT. Entrambi sono titoli di lavoro “vecchi”. Ciò che sta cambiando, ha affermato Cullen, è che i datori di lavoro cercano sempre più esperienze e competenze molto specifiche in tali ruoli. "Ciò che le aziende cercano, invece di introdurre semplicemente un BA o un PM generico, cercano, in particolare nel settore dei servizi finanziari, alcune aree specifiche reali", ha affermato Cullen. Ad esempio, "esperienza nei derivati, esperienza nei mercati dei capitali, esperienza a bassa latenza e ad alta frequenza: vogliono competenze molto specifiche per un tipo di applicazione in quelle aree".

8. Professionisti IT delle piccole e medie imprese (PMI). Questo non è tanto un insieme di competenze quanto un pool di datori di lavoro in crescita. Cullen ha affermato che i conti delle PMI di Modis hanno solidi piani di assunzione per il nuovo anno. "Le aziende che in passato avevano uno staff IT composto da una o due persone, lo stanno espandendo a quattro o cinque." Attribuisce tale espansione a diversi fattori: crescita aziendale, vantaggi competitivi e, forse soprattutto, al maggior numero di PMI che capiscono come gli investimenti IT possono aiutarle a ridurre i costi in altre aree delle loro organizzazioni. In altre parole: le PMI non stanno necessariamente aumentando l'organico complessivo, ma stanno invece reindirizzando le risorse esistenti verso l'IT: una buona notizia per chi è in cerca di lavoro.

Cosa non è caldo? Secondo Cullen, i ruoli tradizionali delle telecomunicazioni si ridurranno man mano che sempre più aziende si sposteranno verso ambienti cloud.

Cullen afferma inoltre che i professionisti IT con competenze Oracle e SAP potrebbero trovare un mercato del lavoro più piatto l'anno prossimo. Secondo lui, la ragione è la natura costosa, ciclica e talvolta lenta delle implementazioni di software aziendali di grandi dimensioni: il 2014 potrebbe semplicemente essere un anno più tranquillo per i progetti applicativi aziendali interni.

“La domanda di Oracle e SAP non posso dire che sia diminuita drasticamente. Ma non è così solido come alcune altre aree”, dice Cullen. "Molte di queste aziende negli ultimi due anni hanno investito nella propria impresa, quindi forse si tratterà di un investimento leggermente inferiore da quel lato, invece di un grande aumento degli investimenti dal lato web."

Kevin Casey

3 gennaio 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1