Il mondo deve affrontare un’ondata di pensionati

I paesi sviluppati promuovono le pensioni private e incoraggiano i pensionati a lavorare più a lungo Per celebrare il 58° anniversario della sua fondazione, il 15 agosto, il Korea Herald pubblica una serie di articoli sull'imminente pensionamento dei baby boomer coreani e sul suo impatto socioeconomico sulla nazione. Quello che segue è il sesto della serie in otto parti. ? Ed.   È un problema mondiale? l’invecchiamento della popolazione è più rapido di quanto i sistemi pensionistici pubblici possano gestire. A peggiorare le cose, il primo gruppo di baby-boomer ha iniziato ad andare in pensione in molti paesi tra cui Corea del Sud, Stati Uniti, Giappone e nazioni europee. Si prevede, tuttavia, che la dimensione della popolazione in età lavorativa nei paesi OCSE raggiungerà il picco intorno al 2015 e diminuirà di oltre il 10% nel 2050. Poiché il numero dei beneficiari supererà presto quello dei fornitori, molti governi stanno innalzando l’età pensionabile statale. e riducendo i benefici pensionistici futuri. Secondo il rapporto dell'OCSE “Pensions at a Glance 65”, l'età media pensionabile nei paesi OCSE raggiungerà i 2050 anni per entrambi i sessi entro il 2011, il che rappresenta un aumento di circa 1 anno e mezzo per gli uomini e di 1 anni e mezzo per le donne. Ma l'aspettativa di vita cresce ancora più velocemente dell'aumento dell'età pensionabile? di circa due anni per gli uomini e di 2 anno e mezzo per le donne. Il divario dovrà essere colmato con pensioni private e altri risparmi, suggerisce il rapporto. Diversi paesi sviluppati hanno già iniziato a riformare i loro piani pensionistici, ponendo l'accento sui regimi pensionistici privati. comprese le pensioni aziendali e personali? adeguare l’età pensionabile e pensionabile e incoraggiare i futuri pensionati a risparmiare di più e a lavorare più a lungo. Previdenza privata con incentivi   Il Regno Unito, che sta affrontando un sistema pensionistico pubblico debole che una volta segnava il tasso di sostituzione più basso del 33.5% tra i paesi membri dell’OCSE nel 2009, ha legiferato un nuovo schema che entrerà in funzione nel 2012. Secondo il piano, tutte le aziende britanniche saranno tenute a iscrivere automaticamente i propri dipendenti a una pensione privata. I datori di lavoro verseranno in pensione un minimo dell’1% dello stipendio di ogni lavoratore, fino ad un massimo del 3% entro il 2017. I lavoratori verseranno dall’1% al 4% del loro stipendio nella pensione, progressivamente introdotta in cinque anni. Il nuovo piano significherà che centinaia di migliaia di piccole imprese che attualmente non forniscono piani pensionistici per il proprio personale inizieranno a effettuare i pagamenti. I datori di lavoro che non lo faranno dovranno affrontare sanzioni. L’Australia ha un sistema simile chiamato “Superannuation Guarantee”. I datori di lavoro sono obbligati a versare il 9% dello stipendio del dipendente in un fondo pensione. Inoltre, i dipendenti possono versare volontariamente una certa somma del loro stipendio, normalmente dal 10% al 20%, nella pensione. Svizzera e Paesi Bassi? Si ritiene che i paesi europei abbiano istituito uno schema pensionistico quasi ideale? fare affidamento più sui fondi privati ​​che su quelli pubblici. Per fornire una copertura quasi universale, le pensioni private sono descritte come “quasi obbligatorie”. Il sistema pensionistico in Svizzera è composto da tre pilastri ? un sistema a ripartizione relativamente piccolo; un regime pensionistico professionale obbligatorio, basato sul datore di lavoro e interamente finanziato; e una pensione integrativa volontaria. Secondo le rendite svizzere, questa combinazione consente un elevato tasso di sostituzione pari ad almeno il 70% del reddito medio precedente. Più dell'85 per cento degli svizzeri sono iscritti a pensioni private, anche come mezzo di investimento perché prevedono incentivi fiscali. Nel caso dei Paesi Bassi, il tasso di sostituzione attraverso la combinazione del regime pubblico a livello piatto e della pensione privata legata al reddito è vicino al 100% del reddito di prepensionamento. Sebbene non sia obbligatorio per i datori di lavoro iscrivere il personale a regimi pensionistici, il 91% dei dipendenti è coperto dalla contrattazione collettiva a livello di settore. Nel 129.8, i Paesi Bassi rappresentavano la percentuale maggiore di attivi pensionistici privati ​​rispetto al PIL (2009%) tra i paesi membri dell’OCSE. Anche molti altri paesi come Germania, Francia, Ungheria, Polonia, Portogallo e Nuova Zelanda hanno introdotto nuovi piani pensionistici privati, arricchiti con crediti d’imposta o altri benefici. La Germania, ad esempio, ha introdotto nuovi sussidi per le pensioni personali dopo la riforma Riester del 2001 per rafforzare le pensioni aziendali. Il sussidio Riester fornisce indennità finanziate dalle tasse e uno sgravio fiscale se un risparmiatore soddisfa determinate condizioni nel pagamento delle pensioni personali o di un regime pensionistico professionale. Il risparmiatore può anche ottenere un assegno familiare supplementare per ogni figlio. Il Giappone, il primo Paese a diventare una società con oltre il 20.6% della popolazione di età superiore ai 65 anni, ha iniziato a prepararsi presto e ha istituito un sistema pensionistico relativamente stabile. Sta inoltre mettendo sotto pressione i fondi privati ​​offrendo una riduzione fiscale di 276,000 yen ai lavoratori dipendenti e di 816,000 yen ai lavoratori autonomi iscritti a regimi pensionistici privati ​​a prestazione definita. I conti pensionistici individuali degli Stati Uniti prevedono diversi livelli di credito d'imposta. Lavora più a lungo e vai in pensione più tardi   Molti paesi sviluppati stanno pianificando di aumentare gradualmente l'età pensionabile statale? NOI prevede di aumentarlo a 67 entro il 2030; UK a 68 entro il 2050; l’Australia a 67 entro il 2040; e la Danimarca a 67 entro il 2030? secondo l'OCSE. Oltre ad aumentare l’età pensionabile, i paesi stanno incoraggiando i futuri pensionati a lavorare più a lungo e ad andare in pensione più tardi. A partire da aprile di quest'anno, nel Regno Unito ha iniziato a eliminare gradualmente la procedura relativa all’età pensionabile predefinita che prevedeva che i datori di lavoro cacciassero i propri dipendenti al raggiungimento dei 65 anni di età. Ora sarà illegale per le aziende cacciare i lavoratori di 65 anni quando sono ancora in grado di lavorare, mentre chi vuole andare in pensione potrà farlo. Il Paese ha inoltre legiferato nel 2006 con l’Employment Equality Age Regolamento, ora sostituito dall’Equality Act 2010, per vietare ai datori di lavoro di discriminare irragionevolmente il proprio personale in base all’età. I tassi di occupazione degli uomini e delle donne di età compresa tra i 50 e i 64 anni sono aumentati costantemente a partire dagli anni ’1990 nel Regno Unito Nel 2004, rappresentava rispettivamente il 72% e il 68% per gli uomini e le donne, un valore paragonabile al 64% e al 60% del 1994, secondo l'Ufficio per le statistiche nazionali del Regno Unito. Un cambiamento simile si riscontra anche in Germania, dove il tasso di occupazione degli individui di età compresa tra 55 e 64 anni è aumentato dal 1998 al 2009 e ha segnato il 57.7% nel 2010, il secondo più alto in Europa dopo la Svezia, secondo Eurostat. NOI ha modificato la legge sulla discriminazione basata sull’età nel lavoro del 1967 nel 1986 e nel 1991 per garantire che sul lavoro non avvenga alcuna discriminazione basata sull’età. La legge vieta il pensionamento obbligatorio nella maggior parte dei settori. Il paese ha anche un'associazione per pensionati molto ben gestita chiamata American Association of Retired Persons, che incoraggia i pensionati a trovare un nuovo lavoro. Fondata nel 1958, AARP conta circa 4,000 membri la cui età varia da 50 a 105. L'associazione aiuta i suoi membri a godersi l'ultimo terzo della loro vita avviando nuove carriere accademiche; svolgere attività di volontariato per la società, come dare lezioni di guida gratuite, prendersi cura degli anziani, dare tutoraggio agli studenti e fornire rifugio ai senzatetto; così come trovare nuovi posti di lavoro. AARP è diventata una delle associazioni più grandi e influenti negli Stati Uniti Il Centro Internazionale per la Longevità del Giappone, istituito dal Ministero della Salute e del Welfare del paese nel 1990, offre ai pensionati l'opportunità di partecipare nuovamente alla società, principalmente attraverso il lavoro di volontariato. Oltre ai 2 milioni di anziani di età superiore ai 65 anni, che soffrono di malattie gravi come il morbo di Alzheimer, il resto? 22.67 milioni? si consiglia di partecipare alle attività di volontariato. Ci sono 126,504 club di volontariato senior a cui partecipano oltre 8 milioni di membri. La Danimarca ha l'Associazione DaneAge, fondata nel 1986 e che attualmente conta più di mezzo milione di membri. - Parco Min-young Agosto 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com