Mancano i lavoratori nonostante l’immigrazione

Secondo un sondaggio condotto su 20 aziende dall’Amministrazione norvegese del lavoro e del welfare (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV), la carenza di forza lavoro norvegese è aumentata del 61,000% nell’ultimo anno, con l’industria norvegese che ora manca di almeno 14,300 lavoratori. Nel frattempo, l’immigrazione economica nel Paese – e il dibattito sui suoi effetti – continua. Dallo studio del NAV emerge che circa il 10% delle aziende ha problemi “seri” con l’assunzione di personale sufficiente. I dati sulla disoccupazione in Norvegia sono in calo da qualche tempo, passando da 95,000 nel primo trimestre del 2010 a 84,000 nello stesso periodo di quest'anno. Ciò significa che la disoccupazione rimane superiore alla carenza stimata di forza lavoro. Edilizia e servizi più colpiti Hans Kure del NAV ha dichiarato al quotidiano Aftenposten che "l'attività nelle aziende sta aumentando così tanto che la riduzione della disoccupazione non è sufficiente a coprire i loro bisogni", aggiungendo che "spesso accade che la competenza dei disoccupati non sia conforme alle competenze di cui le aziende hanno bisogno”. Kure ha anche commentato il livello più alto mai registrato di immigrazione netta nel paese registrato questa primavera, così come l'aumento dell'immigrazione legata al lavoro. "Ciò contribuisce a limitare in qualche modo la carenza di manodopera", ha affermato Kure. Ha anche sottolineato che “la storia dimostra che ciò frena la crescita dei salari” e che “una minore crescita dei salari significa che la domanda di lavoratori aumenta”. Il settore dell’edilizia e delle costruzioni, insieme al cosiddetto settore “servizi immobiliari, commerciali e professionali”, insieme comprendono la maggior parte del deficit di 61,000 unità. Quest'ultimo comprende i servizi di assunzione di personale ed è quindi il più colpito, riferisce NAV, con una carenza totale di 23,700. Mancano inoltre circa 6,000 autisti di varie tipologie, sia stradali che ferroviari. Infatti, un numero crescente di immigrati vengono in Norvegia per diventare autisti, anche dalla Germania e dalla Slovacchia. Diverse compagnie di autobus offrono a questi lavoratori corsi di norvegese prima che possano assumere il lavoro, tra cui Unibuss, che dal 120 ha assunto circa 250 tedeschi e 2007 slovacchi. Un rappresentante di Unibuss ha confermato all'Aftenposten che "l'80% di questi sono ancora qui dopo due anni." Un pilota tedesco, Rainer Stange, ha spiegato che “è difficile trovare lavoro come autista in Germania, soprattutto per quelli di noi che sono un po' più grandi e vivono a Berlino”; un altro autista, Dirk Schrader, ha aggiunto che "spesso doveva lavorare dalle quattro alle cinque ore in più durante il giorno" in Germania che in Norvegia, mentre la paga è "molto migliore" anche a Oslo. 'Difficile' per gli immigrati Molti immigrati, in particolare tra i 60,000 arrivati ​​per motivi di lavoro negli ultimi tre anni, hanno inizialmente difficoltà a trovare un lavoro in Norvegia. Quasi tutti i lavori richiedono una prova di conoscenza della lingua norvegese, e i corsi di norvegese richiederanno un pagamento per la maggior parte dei gruppi di immigrati, compresi quelli provenienti dallo Spazio Economico Europeo (SEE) che costituiscono la maggior parte dei migranti economici. Si teme che molti immigrati non siano consapevoli dei propri diritti e finiscano per lavorare illegalmente per lunghe ore per livelli di retribuzione illegalmente bassi. Alcuni si sono lamentati anche del fatto che la loro nazionalità rappresenta un ostacolo all’ingresso nel mercato del lavoro, anche quando possiedono buone qualifiche. Anca Hutanu, una romena intervistata dal quotidiano Dagsavisen, afferma che “quando i datori di lavoro scoprono che vengo dalla Romania, perdono interesse” e “pensano solo ai mendicanti” in relazione al Paese e ad altri dell'Europa dell'Est. Dice che "tutti dicono la stessa cosa riguardo all'inizio del lavoro in Norvegia: è molto difficile all'inizio, poi diventa migliore". Il suo primo lavoro è stato in un ristorante cinese dove una volta lavorava 300 ore al mese senza pagare gli straordinari. È contraria a negare alcuni diritti agli immigrati, come suggerito da alcuni partiti politici e altri gruppi che sostengono che gli immigrati rappresentano una minaccia per il sistema di welfare norvegese e ne beneficiano in modo sproporzionato, creando uno stato sociale “a due livelli”. Un comitato nominato dal governo nel 2009, noto come Comitato Brochmann dal nome della sua leader, la professoressa Grete Brochmann, ha recentemente riferito di non aver trovato prove di un serio problema per il sistema di welfare del paese derivante dall'aumento dell'immigrazione a breve termine, ma ha aggiunto che nonostante ciò, “tra un terzo e un quarto dell'opinione pubblica norvegese crede nell'idea di un sistema di welfare 'a due livelli'” che avvantaggia in modo sproporzionato gli immigrati. Il comitato ha formulato una serie di raccomandazioni riguardanti l'integrazione degli immigrati nel mercato del lavoro e su come evitare l'“esportazione” dei benefici del sistema di welfare verso altri paesi e verso i parenti degli immigrati che non vivono in Norvegia. La stessa Brochmann ha voluto sottolineare, come ha fatto in un'intervista al quotidiano Dagens Næringsliv, che qualsiasi proposta dovrebbe applicarsi a tutti i norvegesi e non solo agli immigrati. I figli degli immigrati stanno bene Nel frattempo, alcuni ritengono che i figli di genitori con un background di immigrazione stiano sempre più superando i cosiddetti “norvegesi etnici” nel mercato dei lavori estivi e dei tirocini. Il responsabile delle assunzioni della banca DnB NOR, Glenn Menkin, ha dichiarato all'Aftenposten di ritenere che "non sembra che i giovani norvegesi comprendano il valore dell'esperienza lavorativa". Ha continuato dicendo che "sperimentiamo più spesso di prima che le persone appena istruite che fanno domanda per un lavoro con noi non hanno alcuna esperienza lavorativa" sia come "ragazzini o ragazze", attraverso lavori estivi o "lavori paralleli ai loro studi". .” Ha descritto tale esperienza lavorativa come “decisiva” quando l’azienda sceglie tra candidati per lavoro e tirocinio. Ha affermato che nella sua banca "vediamo che il numero di giovani norvegesi con origini etniche diverse si avvicina al 20%" dei richiedenti. Menkin ha suggerito che "forse i norvegesi ricevono denaro dai loro genitori per potersi concentrare ancora di più sugli studi durante il percorso formativo", lasciandoli "senza esperienza lavorativa" e "più deboli" nel mercato del lavoro, anche se ha ammesso che non c'è Gli studi empirici su questo argomento sono pochi. Il capo della Federazione delle associazioni professionali norvegesi (Akademikerne), Knut Aarbakke, ritiene che i timori di una “generazione curling” in cui “i genitori spazzino via tutti gli ostacoli davanti ai loro figli” siano “fortemente esagerati”. "Platone si lamentava dei giovani, e anche adesso lo facciamo ancora", ha detto all'Aftenposten. Ciononostante ha affermato che “vediamo che i giovani di etnia norvegese ricevono una paghetta così buona che spesso possono scegliere se avere un lavoro estivo”, dando a coloro che accettano tali lavori un “vantaggio”. Incoraggia tutti i giovani a trovare lavori estivi e opportunità di esperienza lavorativa. Anche Paul Chaffey, che dirige Abelia, un'associazione imprenditoriale di imprese norvegesi basate sulla conoscenza e sulla tecnologia, ha sottolineato all'Aftenposten che l'immagine degli immigrati e dei loro figli come “un gruppo debole nella società norvegese” è una generalizzazione “troppo semplice”. Suggerisce che i figli degli immigrati in particolare lavorino sodo, abbiano grandi ambizioni (spesso promosse da genitori ambiziosi) e comprendano l’importanza dell’istruzione. Chaffey si chiede “se riusciamo a motivare abbastanza bene i giovani norvegesi”. Anche un filosofo e ricercatore della Norwegian Business School (BI), Øyvind Kvalnes, ha criticato il nuovo fenomeno di quelli che lui chiama “bambini ovattati”, i cui genitori eccessivamente protettivi hanno impedito di sviluppare un’adeguata esperienza lavorativa da giovani adulti. Crede che gli immigrati e i loro figli possano essere “modelli” per questi norvegesi etnici. 06 giugno 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com