Perché i datori di lavoro canadesi assumono più lavoratori stranieri?

Il Canada è uno dei paesi d’origine dell’uguaglianza, dell’ingiustizia e della tolleranza. I canadesi sono orgogliosi della diversità che hanno nel paese. Il Canada è una miscela culturale di immigrati e delle loro generazioni. Questo è in continua crescita all'estero per assumere lavoratori.

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Crescita continua nella richiesta di talento

Nell’ultimo anno, il Canada ha avuto un vasto fabbisogno di posti di lavoro vacanti, ed è in aumento. Questo è uno dei motivi per cui molte aziende canadesi assumono talenti stranieri per coprire i posti di lavoro vacanti, poiché c’è stato un numero record di posti di lavoro vacanti da coprire.

Durante l’ultimo terzo del 2021, il Canada ha registrato un numero di posti di lavoro vacanti pari a 912,600. E questo dato è coerente fino ad oggi in tutti i settori, principalmente nella sanità, nei servizi di ristorazione, nel commercio al dettaglio e nell’edilizia. L’onda omicron si è lentamente assottigliata e le restrizioni alle assunzioni per i posti di lavoro vacanti si stanno lentamente cancellando. Il terzo trimestre del 2021 è approssimativamente uguale alle condizioni del fabbisogno di manodopera del 2022.

Anche oggi continua l’elevata richiesta di manodopera. Oltre a ciò, ci sono più posti di lavoro che persone da ricoprire. Inoltre, molti lavoratori part-time non scelgono di svolgerlo come lavoro a tempo pieno. Ciò ha fatto sì che l'occupazione a tempo parziale scendesse a un livello record.

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La necessità di talento continua:

Sulla base delle statistiche del 2021, una parte significativa della popolazione canadese è vicina alla pensione. Per ogni 1 su 5, in altre parole, il 21.8% dei cittadini canadesi ha un'età compresa tra 55 e 64 anni. Il governo canadese non ha mai sperimentato questo tipo di deficit nel coprire i posti di lavoro a causa dell'età pensionabile di molti canadesi. Questo deficit è stato osservato nel periodo pre-pandemico e con la diffusione del covid-19 le assunzioni hanno subito un rallentamento, ma ormai è passato più di un anno la percentuale di cittadini canadesi che vanno in pensione è aumentata al 21.8%. Ciò porta a più posti di lavoro vacanti.

A causa del basso tasso di natalità e del basso tasso di fertilità degli ultimi 50 anni, la forza lavoro sta riscontrando enormi esigenze in molti posti di lavoro in Canada, anche nei settori governativi. Quasi 1/5 dei cittadini canadesi stanno andando in pensione.

Negli ultimi cinquant’anni, il numero di cittadini canadesi nati per ricoprire i futuri posti di lavoro è diminuito. Più persone di età inferiore ai 15 anni rispetto a quelle di 65 anni e altre nelle province di Alberta e Saskatchewan. In altre parole, il Covid ha introdotto molte nuove tendenze nei requisiti lavorativi a breve e lungo termine e le aziende devono cercare opzioni per coprire i posti di lavoro.

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Riforme sull'immigrazione suggerite dal governo canadese

Il governo federale ha riformato i processi di immigrazione in modo che possano coprire quelle posizioni lavorative con talenti stranieri in Canada. Trovare immigrati di talento oltre i propri confini è l’unica opzione per le aziende canadesi per coprire i posti di lavoro. Poiché le attuali politiche di immigrazione non sono adatte ad assumere tanti talenti stranieri, le statistiche del Canada dicono che ci sono molte possibilità per gli immigrati di ringiovanire la propria vita.

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Il Canada accoglierà più immigrati nei prossimi tre anni

Riforme del governo canadese per incentivare i lavoratori temporanei stranieri

1. È previsto un aumento della durata massima dei giorni lavorativi a 270 per il programma per lavoratori stranieri temporanei. Inoltre, il limite massimo per le posizioni a basso salario è stato rimosso in modo che questi datori di lavoro stagionali possano assumerne il maggior numero possibile utilizzando il programma per lavoratori temporanei stranieri.
2. La validità della valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro è aumentata a 18 mesi dai 12 mesi del periodo Covid-19.
3. I datori di lavoro possono assumere fino al 30% della forza lavoro utilizzando il programma per i lavoratori temporanei stranieri. Questa percentuale riguarda quasi sette settori lavorativi specifici e anche quella per le posizioni a basso salario. Tutti gli altri settori hanno aumentato il limite al 20%.
4. Per i flussi globali di talenti e per i lavoratori ad alto salario la durata massima del rapporto di lavoro è stata aumentata da due a tre anni.
5. Il rifiuto della politica per le richieste di valutazione dell’impatto del mercato del lavoro per occupazioni a basso salario per i settori dei servizi di ristorazione, alloggio e commercio al dettaglio è stato fatto per le regioni con tassi di disoccupazione maggiori o uguali al 6%.

Conclusione 

L’esatto impatto statistico di queste riforme aiuterà le imprese a estrarre i talenti stranieri di cui hanno bisogno. Dopo alcuni mesi e anni, il talento necessario per colmare la carenza di manodopera sarà reperibile solo entro i confini canadesi.

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