Qual è la politica LMIA per il 2021?

Se desideri emigrare in Canada e lavorare lì, hai due opzioni a tua disposizione, un'opzione è richiedere la residenza permanente e trasferirti in Canada con un visto PR dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro o cercare un lavoro una volta atterrato in Canada Paese. La seconda opzione è trovare un lavoro e trasferirsi lì con un permesso di lavoro.

Se un datore di lavoro canadese è disposto ad assumerti, deve ottenere una valutazione dell’impatto del mercato del lavoro o LMIA. Un lavoratore straniero che richiede un permesso di lavoro dovrà avere una copia della LMIA come parte della sua domanda di permesso di lavoro.

Che cos'è un LMIA?

LMIA sta per valutazione dell’impatto del mercato del lavoro. I datori di lavoro canadesi che desiderano assumere lavoratori stranieri qualificati e supportare la loro richiesta di visto di residenza permanente possono presentare un'offerta di lavoro al dipendente selezionato nell'ambito del sistema Express Entry di Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Una valutazione dell'impatto del mercato del lavoro (LMIA) viene pubblicata dall'Employment and Social Development Canada (ESDC).

In termini semplici, la certificazione LMIA si riferisce a un processo che serve come prova che i datori di lavoro canadesi non sono in grado di reclutare il candidato giusto per ricoprire una posizione/ruolo specifico in Canada, e quindi al datore di lavoro è consentito assumere un lavoratore straniero.

Requisiti per richiedere una LMIA

Requisiti pubblicitari: Il datore di lavoro canadese è tenuto a dimostrare di aver tentato senza successo di coprire la posizione aperta con un cittadino canadese o un residente permanente prima di assumere un lavoratore straniero per la posizione.

Il datore di lavoro deve aver pubblicizzato tutte le offerte di lavoro nel mercato del lavoro canadese nel tentativo di trovare talenti locali per almeno quattro settimane prima di presentare domanda per una LMIA.

Requisiti occupazionali: Se il datore di lavoro canadese richiede un LMIA nell'ambito del Federal Skilled Worker Program (FSWP), l'offerta di lavoro deve essere a tempo indeterminato, a tempo pieno e dovrebbe riguardare solo posizioni altamente qualificate (NOC 0, A e B).

Per ottenere una certificazione LMIA, il datore di lavoro canadese deve convincere le autorità che non esiste alcun canadese idoneo per la posizione.

 La certificazione LMIA serve come prova che il datore di lavoro non è riuscito a trovare il candidato giusto per ricoprire una posizione/ruolo specifico in Canada ed è quindi autorizzato ad assumere un lavoratore straniero.

Informazioni al governo

I datori di lavoro canadesi saranno tenuti a fornire una serie di informazioni se desiderano assumere un lavoratore straniero e per ottenere la LMIA. Dovranno fornire dettagli sulla posizione per la quale desiderano assumere un lavoratore straniero, compreso il numero di canadesi che hanno presentato domanda per la posizione, il numero di canadesi che sono stati intervistati e spiegazioni dettagliate sul motivo per cui i lavoratori canadesi non sono stati intervistati. assunto.

Spese di elaborazione e validità

I datori di lavoro devono pagare $ 1,000 per ogni posizione richiesta, che coprirà il costo di elaborazione di una domanda LMIA a doppio intento. Gli LMIA hanno validità sei mesi dalla data di emissione.

Tipi LMIA

Esistono due tipi di LMIA

1. Offerte di lavoro temporaneo
2. Offerte di lavoro a tempo indeterminato

L'LMIA per le offerte di lavoro a tempo indeterminato è un permesso di due anni con proroga di due anni.

Gli LMIA per le offerte di lavoro temporaneo sono validi per un massimo di due anni e non possono essere prorogati.

Per le offerte di lavoro temporaneo la durata massima sarà di 2 anni e non potrà essere prorogata

La LMIA fa parte delle varie misure volte a tutelare gli interessi del mercato del lavoro locale canadese ed è necessaria per garantire che l'assunzione di un lavoratore straniero non abbia un effetto negativo sul mercato del lavoro.