Quali sono i vantaggi di lavorare in Polonia?

I vantaggi di lavorare in Polonia

Chiunque abbia intenzione di recarsi all'estero per lavorare lì, ovviamente, darà un'occhiata ai benefici a cui avrebbe diritto come lavoratore qualificato. Se intendi trovare lavoro in Polonia, di seguito sono riportati i vantaggi di lavorare lì.

Orario di lavoro e ferie retribuite

In Polonia l'orario di lavoro è di 40 ore settimanali e 8 ore al giorno. Lo straordinario settimanale non può superare le 48 ore settimanali o le 150 ore all'anno. I dipendenti hanno diritto a 20 giorni di ferie annuali se i lavoratori sono stati impiegati per meno di dieci anni. Se il lavoratore è impiegato da almeno dieci anni, ha diritto a 26 giorni di ferie annuali.

Congedo

I dipendenti hanno diritto a 26 giorni di ferie retribuite all'anno. I dipendenti con esperienza lavorativa inferiore a dieci anni (per uno o più datori di lavoro) possono usufruire di 20 giorni di ferie, mentre coloro che sono occupati da almeno dieci anni hanno diritto a 26 giorni di ferie. Ogni mese in cui si lavora, i dipendenti assunti per la prima volta matureranno 1/12 delle ferie annuali.

Benefici della sicurezza sociale

Quando lavori in Polonia, devi contribuire al sistema di previdenza sociale locale. Con il tuo contributo hai diritto a benefici simili a quelli dei cittadini polacchi. Il sistema di previdenza sociale polacco copre le spese di assicurazione contro gli infortuni, vecchiaia, invalidità e malattia. La Polonia fornisce prestazioni sanitarie alle persone attraverso un sistema sanitario finanziato dalla comunità nota come Narodowy Fundusz Zdrowia. L’assistenza sanitaria pubblica è gratuita per tutti. Inoltre, in Polonia è popolare l’assistenza sanitaria privata e la maggior parte dei datori di lavoro offre un’assicurazione sanitaria privata ai cittadini stranieri e alle loro famiglie.

Ogni datore di lavoro in genere sceglie un fornitore di assistenza sanitaria privata e propone un pacchetto da offrire ai propri dipendenti. Puoi optare per uno dei vari piani sponsorizzati dall'azienda, da quelli più generali a quelli che coprono l'assistenza sanitaria specifica, e in genere puoi assicurare anche il tuo coniuge e i tuoi figli.

Congedo per malattia e retribuzione

Quando prendi i primi 33 giorni di congedo per malattia in un anno, devi essere pagato almeno l'80% del tuo reddito medio (14 giorni per quelli di età pari o superiore a 50 anni). Successivamente, i dipendenti ricevono un'indennità di malattia nella misura dell'80% per ogni giorno di assenza, o del 100% in determinate circostanze, dal sistema di previdenza sociale. I datori di lavoro copriranno queste spese dei loro datori di lavoro.

Assicurazione sulla vita

È un fondo popolare che garantisce un piano assicurativo sulla vita per un determinato periodo offerto da un datore di lavoro. Assicurati di controllare la copertura del periodo di tempo quando ne selezioni uno. Potrebbe durare più a lungo del periodo di lavoro con il datore di lavoro e potresti dover contribuire pienamente a te stesso in seguito.

Maternità, paternità e congedo parentale

Le donne possono usufruire di 20 settimane di congedo di maternità, a partire da sei settimane prima del parto. Le donne possono usufruire del congedo di maternità, indipendentemente dalla durata del servizio, presso il datore di lavoro esistente. Il congedo di paternità è concesso per un periodo massimo di due settimane.

Inoltre, i soggetti hanno diritto a 32 settimane di congedo parentale, di cui può usufruire uno qualsiasi dei genitori.

Altri benefici

L’altro vantaggio di lavorare in Polonia è la sua posizione. Situato nell’Europa centrale, è più facile visitare altri paesi europei senza spendere troppi soldi e tempo.

La qualità della vita in Polonia è piuttosto alta e gli stranieri guadagnano redditi ragionevoli per condurre una vita felice. Poiché l’inglese è ampiamente parlato in Polonia, le persone non hanno bisogno di imparare il polacco.

Molte grandi aziende multinazionali hanno le loro basi in Polonia, con persone provenienti da tutto il mondo, per promuovere la diversità. Ai giovani professionisti vengono offerte ampie opportunità di formazione che li aiutano a determinare i loro percorsi di carriera.

Pensione (PPK), medicina del lavoro e assicurazione sociale sono tutti benefici obbligatori forniti dalla Polonia. Una nuova regola, nota anche come Employee Capital Plan (PPK), è stata adottata dal governo polacco per incoraggiare i cittadini locali a risparmiare. Il piano è stato attuato in quattro fasi e si prevede che raggiungerà tutti i dipendenti.

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