Quali sono i vantaggi di lavorare in Germania?

La Germania ha un’economia in rapida crescita. Non è solo la più grande economia d’Europa, ma anche la quarta più grande a livello globale. Quindi, lavorando e emigrando in Germania è una proposta interessante. Offre diverse aperture nei settori dell'IT, della produzione e dell'ingegneria. I guadagni in questo paese dell’Europa centrale sono relativamente più alti di quelli di altri paesi europei. Nel frattempo, il secondo paese più popoloso d’Europa sta accogliendo i migranti per colmare la carenza di competenze nel paese.

 

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I principali vantaggi di lavorare in Germania

Secondo Salary Explorer, un portale di confronto lavori online, la retribuzione media annua per un individuo che lavora in Germania è di 45,700 euro. Anche altri portali di lavoro online collocano lo stipendio medio a una cifra simile. Il governo tedesco offre inoltre ai dipendenti un salario minimo legale per garantire che nessun lavoratore nel paese riceva un salario basso e discriminante. Naturalmente, gli stipendi tendono a variare a seconda dei titoli di studio e dell’esperienza lavorativa dei lavoratori.

 

Benefici redditizi per i dipendenti

La Germania paga ai lavoratori salari competitivi e consente loro di ottenere benefici, come ferie retribuite fino a quattro settimane all’anno, congedi per malattia retribuiti fino a sei settimane e congedi di maternità e paternità di un anno. Sebbene l’aliquota dell’imposta sul reddito della Germania sia più elevata, questa è più che bilanciata dai benefici sociali offerti dalle leggi sul lavoro del paese.

 

Benefici previdenziali per i dipendenti

Le aziende in Germania sottolineano il miglioramento delle competenze dei propri dipendenti. Il governo, infatti, investe nella formazione e nella crescita dei dipendenti. I lavoratori migranti in Germania dovrebbero, quindi, cercare di sviluppare le proprie competenze quando lavorano qui. Come politica, non esiste alcuna discriminazione sul posto di lavoro basata su razza, età, sesso o religione.

 

Benefici della sicurezza sociale

La Germania dispone di un sistema di sicurezza sociale ben sviluppato in modo che i lavoratori del paese possano vivere senza problemi anche se si ammalano, sono disabili, perdono il lavoro o vanno in pensione dal lavoro. Esistono diversi schemi assicurativi ai quali contribuiscono sia i lavoratori che i datori di lavoro. È obbligatorio per i lavoratori richiedere e ottenere un'assicurazione medica. I dipendenti in Germania contribuiscono con circa il 20% del loro salario alle risorse cruciali della previdenza sociale, mentre i loro datori di lavoro contribuiscono con un altro 20%.

 

Dettagli sui regimi di sicurezza sociale

Fondo Pensione: Viene concesso alle persone che compiono 65 anni e sono disposte ad andare in pensione. Queste persone possono ricevere fino al 67% del loro stipendio lordo prima del pensionamento. Assicurazione sanitaria: è responsabilità dei datori di lavoro iscrivere i propri dipendenti a un fondo di assicurazione sanitaria pubblica. Assicurazione contro la disoccupazione: mentre lavori, contribuirai al fondo di disoccupazione. Questo fondo consente ai lavoratori di registrarsi presso l'Ufficio tedesco del lavoro e li aiuta quando sono stati licenziati a guadagnare una percentuale del loro salario precedente.

 

Il denaro che ricevono dipende dalla loro età e dalla durata del lavoro. Assicurazione contro infortuni e malattia: questa assicurazione li copre per il periodo in cui sono malati quando si ammalano mentre lavorano o sono rimasti feriti in un incidente. Questa assicurazione pagherebbe sia le cure che il periodo di riabilitazione o consentirebbe loro di ottenere un reddito se sono disabili. Assicurazione per l'invalidità: doni una somma minore al fondo per l'invalidità del fondo che aiuterà le persone con disabilità a rimanere occupate o fornirà loro un guadagno quando sono disfunzionali. Questo fondo copre tutte le persone, con disabilità naturali, veterani di guerra feriti e vittime di guerre e altre aggressioni.

 

Sinergia vita-lavoro

La maggior parte delle organizzazioni qui segue una settimana di cinque giorni, consentendo ai propri dipendenti più tempo da trascorrere con le proprie famiglie o per perseguire altri interessi personali. Non è previsto che i dipendenti facciano ore extra o lavorino durante orari non ufficiali.  

 

Procedura per ottenere facilmente i permessi di lavoro

Il governo di questo paese ha reso più semplice ottenere un permesso di lavoro tedesco per promuovere la migrazione dei lavoratori stranieri. Un cittadino extra-UE può richiedere un visto di lavoro o una Carta Blu per lavorare in Germania. In Germania ci sono varie opzioni di visto per lavorare.

 

Possibilità di portare famiglie

Dopo aver ottenuto un visto di lavoro o un permesso di soggiorno, puoi portare in Germania i tuoi familiari. Possono studiare o lavorare in campagna. Avranno inoltre diritto a ricevere prestazioni di previdenza sociale, tra cui benefici assicurativi e pensionistici.

 

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