Quali sono i vantaggi di lavorare in Francia?

La Francia, situata nella parte occidentale dell'Europa, è una nazione diversificata con panorami paesaggistici e musei artistici. Ospita anche alcuni dei monumenti più belli, come la Torre Eiffel, meta ambita dalla maggior parte dei turisti. Il paese è noto principalmente per essere la capitale della moda, con alcune delle case di moda e degli stilisti classici che risiedono nel paese. La cucina e la cantina sono altri punti salienti del paese. La qualità più sottovalutata della Francia è che è uno dei luoghi più redditizi in cui trovare lavoro, poiché offre numerosi vantaggi e comodità lavorative.

 

Scopriamo di più sui vantaggi di lavorare in Francia.

 

Opportunità di lavoro in Francia

• La popolazione totale della Francia al 29 gennaio 2023 è 65,644,417.
• Il tasso di occupazione in Francia è destinato ad aumentare fino a 98 milioni nel 2023
• Lo stipendio medio in Francia dal 2022 è di 2,340 € netti al mese o 39,300 € netti all'anno

Stipendi più pagati in Francia 2023

La tabella seguente contiene informazioni sulle 10 migliori professioni in Francia insieme ai loro stipendi.

 

Professione	Stipendio medio	Fascia di reddito
Ingegnere	€ 43k	€ 20k - € 69k
Ingegnere DevOps	€ 56k	€ 40k - € 69k
IT manager	€ 81k	€ 55mila -€ 100mila
Capo delle risorse umane	€ 75k	€ 59k - € 95k
Contabili	€ 33k	€ 16k - € 52k
Medici	€ 89k	€ 47k - € 140k
chirurghi	€ 155k	€ 75k – 240k
Professionisti del settore sanitario	€ 74k	€ 15k - € 221k
Professori universitari	€ 71k	€ 36k - € 110k
Insegnante di lingue	€ 37k	€ 19k – 57k

 

*Nota: i valori sopra menzionati sono valori approssimativi e possono variare a seconda dell'azienda e della regione in Francia. UN

 

I lavori più richiesti in Francia nel 2023

• Professionisti IT
• Analisti finanziari
• Professionisti del settore sanitario
• Dentisti
• Chirurghi/medici
• Scienziati di ricerca

Come trovare una buona apertura di lavoro in Francia?

• Contatta un'agenzia per il lavoro locale.
• Sfoglia i portali dei motori di ricerca di lavoro
• Puoi metterti in contatto con una qualsiasi delle agenzie di reclutamento.
• social media
• Piattaforme online
• Referenti aziendali
• Interviste walk-in
• Entra in contatto con le aziende con sede in Francia.

I vantaggi di lavorare in Francia

Alta qualità della vita

Il tasso di aspettativa di vita è il più alto in Francia, grazie alla qualità della vita nel paese. La qualità della vita in Francia è di altissimo livello, grazie ai numerosi attributi che ha accumulato nel corso del tempo.

 

Spinta economica

Dopo la fase covid, la Francia si è ripresa con successo e ha impiegato i suoi cittadini. Non solo il paese mantiene un basso tasso di criminalità, ma ha anche alloggi a prezzi accessibili e costi della vita ragionevoli, che contribuiscono alla crescita dell’economia francese. Il tasso e il costo della vita sono standard e altamente accessibili anche per la popolazione colpita dalla povertà.

 

Diritti alle ferie annuali

I dipendenti a lungo termine in Francia possono prendersi del tempo libero secondo le loro necessità. Le aziende in Francia concedono anche permessi ai candidati per eventi e celebrazioni familiari.

 

Alcuni dei privilegi concessi ai dipendenti per eventi legati alla famiglia sono:

• Un totale di quattro giorni liberi per il matrimonio o la cerimonia di matrimonio del dipendente.
• Un giorno libero per il matrimonio del figlio del dipendente.
• Cinque giorni interi di riposo per la morte del figlio del dipendente.
• Un totale di tre giorni liberi per la morte del partner del dipendente
• Un totale di tre giorni liberi per la morte di un parente stretto del dipendente.

Congedo paterno

• Le spese mediche saranno coperte in contanti a condizione che il dipendente smetta di cercare un lavoro che ti faccia pagare. Ai padri vengono offerte borse di studio retribuite come parte del congedo paterno. Il numero di giorni per il congedo paterno è di venticinque giorni e di trentadue giorni in caso di parti multipli.
• In caso di adozione, il padre e la madre possono dividersi l'indennità di congedo.

Alcuni dei criteri per usufruire del congedo paterno includono quanto segue:

• Il numero totale di ore lavorative deve essere in linea con i requisiti indicati per usufruire dei benefici parentali.
• Iscriversi dieci mesi prima dell'arrivo del bambino.

Congedo materno

• Il dipendente può prendere un congedo per 16 settimane.
• È necessario prendere un congedo per un minimo di 8 settimane.
• Il termine del congedo è esteso a 26 settimane in caso di nascita del terzo figlio.
• Il congedo per il parto prenatale è esteso a 12-24 settimane e a 22 settimane per il periodo postnatale.

Piani pensionistici

Il governo francese ha un sistema pensionistico che comprende tre diversi piani:

• La pensione di vecchiaia di base
• Pensione complementare
• Piano pensionistico privato pagato dal datore di lavoro

Aumento della retribuzione per gli straordinari

Per i dipendenti che effettuano straordinari previo accordo, l'azienda paga il 110% della retribuzione generale, mentre per i dipendenti senza contratto è probabile che ricevano il 125% per le prime otto ore, percentuale che aumenta gradualmente.

 

Copertura medica

Il sistema sanitario in Francia è sponsorizzato principalmente dal governo ed è noto per essere uno dei migliori sistemi sanitari al mondo. Inizialmente, il governo rimborsa il 70% delle spese sanitarie e può estenderlo al 100% in caso di malattie croniche. I datori di lavoro dovrebbero offrire un’assicurazione sanitaria ai propri dipendenti secondo la previdenza sociale francese.

 

Flessibilità nell'orario di lavoro

La maggior parte delle aziende francesi offre un modello di lavoro ibrido in cui ai dipendenti viene data la flessibilità necessaria per mantenere un equilibrio nella vita lavorativa. Gli orari di lavoro sono modificabili per i dipendenti.

 

Tante opportunità di lavoro

La Francia ha una delle migliori opportunità di lavoro aziendale in diversi settori e il paese accoglie lavoratori altamente qualificati per coprire le opportunità di lavoro. Gli studenti internazionali con visto possono usufruire di lavori part-time e opzioni di lavoro post-studio in base alle loro capacità e area di competenza.

 

Benefici della sicurezza sociale

Le organizzazioni locali, nazionali e regionali gestiscono la sicurezza sociale nel paese. Gli espatriati internazionali dovrebbero pagare le tasse di residenza, il che faciliterà loro l'utilizzo di benefici come indennità, regimi pensionistici, ecc.

 

Benefici per l'istruzione

In Francia i dipendenti ricevono un conto educativo, noto anche come CPF (Compte personal deformation). I fondi vengono accreditati dal datore di lavoro su questo conto e possono essere utilizzati dal dipendente per scopi di formazione e apprendimento legati ai corsi. Il candidato può far valere il diritto alla formazione tramite CPF durante tutto il suo rapporto di lavoro fino alla pensione.

 

Ambiente protetto

La Francia ha un basso tasso di criminalità con un quartiere amichevole. La maggior parte degli stati francesi sono considerati sicuri, anche per le donne che viaggiano e per i turisti che visitano il paese. Il popolo francese è noto per essere accogliente e affettuoso nei confronti dei visitatori e dei residenti stranieri, rendendolo un luogo adatto in cui vivere e lavorare nel paese.

 

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