Quali sono i vantaggi di lavorare in Finlandia?

La Finlandia, uno stato membro dell'Unione Europea, si trova nella parte nord-occidentale dell'Europa. Conosciuta anche come Repubblica di Finlandia, è un paese nordico che confina con Svezia, Russia e Norvegia. Se hai intenzione di lavorare in Finlandia, sappi cosa offre il paese europeo come vantaggi ai lavoratori migranti. L’economia finlandese è prospera e la sua produzione pro capite è paragonabile a quella di altre economie europee, come Germania, Regno Unito e Francia. Il settore dei servizi è la principale fonte di entrate di questo paese. * Hai bisogno di assistenza per lavorare in Finlandia. L'asse Y è qui per assisterti in tutti i movimenti.   Orari di lavoro e permessi Si prevede che i lavoratori impieghino 40 ore settimanali. Hanno diritto a 30 ferie retribuite all'anno dopo aver completato almeno un anno di servizio presso il datore di lavoro, hanno diritto a un guadagno extra quando fanno gli straordinari e hanno 12 giorni festivi in ​​un anno. Professioni richieste in Finlandia   I principali settori occupazionali in Finlandia sono la tecnologia dell'informazione (IT), la sanità e la biotecnologia.   Stipendi medi Secondo Statistics, un portale statistico online, il reddito medio annuo in Finlandia è superiore a 43,000 euro. Anche se in Finlandia non esiste un salario minimo prescritto, i benefici occupazionali garantiscono che i salari siano considerati equi. In effetti, alcuni datori di lavoro forniscono addirittura vitto e alloggio ai propri dipendenti.   Tasse    Questa nazione europea ha in vigore una tassazione progressiva, il che implica che la percentuale delle tasse aumenta proporzionalmente ai salari. L'amministrazione fiscale finlandese definisce le imposte. Dopo essere stati raccolti, vengono distribuiti al governo, all'istituto di previdenza sociale, noto come Kela, ai comuni e alla chiesa.   Imposta sul reddito dei dipendenti Per chi guadagna fino a 17,220 euro l'anno l'aliquota Irpef è pari a zero

• è del 6% per chi guadagna oltre 117,200 euro e fino a 25,700 euro
• è del 17.25% per chi guadagna più di 25,700 euro l'anno
• è del 21.25% per chi guadagna più di 42,400 euro l'anno
• e il 31.25% per chi guadagna più di 74,200 euro l'anno

  Sicurezza sociale Il sistema di previdenza sociale del paese offre sostegno monetario ai suoi cittadini dalla nascita fino alla vecchiaia. In questi benefici sono incluse l’assistenza sanitaria e l’indennità di disoccupazione. Esistono diverse coperture per le famiglie, come il mantenimento dei figli, le indennità per l'assistenza domiciliare, le indennità di maternità e le indennità per l'assistenza privata. Inoltre, i datori di lavoro forniscono anche indennità di assistenza sanitaria professionale. I dipendenti che hanno lavorato per un'azienda/organizzazione per più di un mese hanno diritto all'indennità di malattia in Finlandia. La maggior parte dei datori di lavoro richiede un certificato medico prima di pagare le indennità. L’indennità di malattia rappresenta circa il 50% del reddito del lavoratore dipendente.   Benefici sanitari   I datori di lavoro forniscono prestazioni sanitarie tramite Mehiläinen, un fornitore di servizi sociali e sanitari in Finlandia, Svezia, Estonia e Germania. I benefici coprono l’assistenza sanitaria preventiva, i vaccini, i servizi medici specialistici, i servizi psichiatrici e la fisioterapia. Le tasse municipali vengono utilizzate per finanziare i servizi sanitari nel settore pubblico finlandese. Quando i nativi della Finlandia, coperti dal sistema di previdenza sociale del paese, utilizzano cliniche sanitarie private, vengono rimborsati dal governo. Diverse compagnie assicurative offrono anche ulteriori possibilità assicurative. Poiché l'assicurazione non è molto costosa, è possibile usufruire dei servizi sanitari presso cliniche private.   Assicurazione infortuni Il datore di lavoro deve coprire obbligatoriamente le spese dell'assicurazione contro gli infortuni di un lavoratore migrante impiegato in Finlandia. Questa assicurazione completa copre tutti gli infortuni sul lavoro e durante gli spostamenti verso il posto di lavoro. Se i datori di lavoro stranieri trasferissero temporaneamente i dipendenti in Finlandia per lavoro, i dipendenti sarebbero coperti dall’assicurazione del paese di origine del datore di lavoro.   Congedi parentali   La Finlandia offre varie opzioni di ferie ai genitori che lavorano per prendersi cura dei propri figli piccoli. I giorni di congedo di maternità e paternità sono complessivamente 263. I genitori hanno diritto a percepire un'indennità giornaliera da KELA in base al loro stipendio durante il periodo del congedo familiare. Si prevede che i lavoratori tornino al lavoro una volta scaduto il congedo familiare. Se per qualche motivo questo non funziona, hanno diritto, in conformità al contratto del loro precedente impiego, a svolgere un lavoro simile in un altro luogo.   Permessi temporanei per i genitori   Se tuo figlio di età inferiore a dieci anni si ammala, hai diritto a un congedo di cura temporaneo fino a 4 giorni.   Congedo formativo Le aziende finlandesi consentono ai loro datori di lavoro di prendere un congedo di studio fino a due anni se lavorano nella stessa organizzazione da più di un anno. Ma la formazione di questi lavoratori deve essere correlata alle attività dell'azienda in cui sono impiegati.   Cultura del lavoro La cultura del lavoro finlandese è giusta e accomodante e non viene seguito un rigido sistema gerarchico. Le aziende offrono ai propri dipendenti flessibilità negli orari di lavoro e nelle ferie. Ai lavoratori viene concesso spazio personale sufficiente. La Finlandia apprezza molto l’integrità, la puntualità e la parità. In effetti, viene loro detto di assorbire questi valori sul posto di lavoro. Negli uffici sono incoraggiate l'autonomia e l'indipendenza, oltre al lavoro di squadra. Sindacati I sindacati sono attivi in ​​Finlandia. Supervisionano e gestiscono tutte le condizioni di lavoro e i salari. I dipendenti lesi possono portare i loro casi a un sindacato che fornirà loro assistenza legale. I cittadini finlandesi consigliano ai nuovi dipendenti di aderire a questi sindacati.   Se desideri lavorare in Finlandia, raggiungi l'asse Y, il consulente per la carriera all'estero numero 1 al mondo.   Ho trovato questo blog interessante, leggi di più su... Pagina dei lavori all'estero dell'asse Y per ulteriori aggiornamenti