Quali sono i vantaggi di lavorare in Austria?

Quali sono i vantaggi di lavorare in Austria?

Se hai intenzione di trasferirti in Austria per lavorare, conosci i vantaggi che questo paese europeo ti offre. La sua capitale Vienna è stata classificata come una delle città più vivibili al mondo. L'Austria ha un'eccellente qualità di vita ed è rinomata per gli sport invernali, come lo sci, l'alpinismo, la motoslitta, ecc.

Orario di lavoro e ferie retribuite

In Austria i lavoratori migranti devono lavorare quaranta ore settimanali e otto ore al giorno. Se qualcuno lavora per più di 8 ore settimanali, viene compensato con una percentuale del 40% rispetto alla retribuzione regolare. Viene concesso loro un congedo retribuito di circa cinque settimane. Hanno 150 giorni festivi in ​​un anno.

Retribuzioni minime

Sebbene in Austria non esista un salario minimo, il governo ha deciso di fissarlo a 1,500 euro al mese nel 2020 per tutti i settori. Questo è anche molto più alto di quello che paga la maggior parte dei suoi omologhi europei. Il salario minimo in Austria comprende reddito di base, incentivi, retribuzione per gli straordinari e anche il compenso per il tempo non lavorato. Tutto ciò rende questo paese attraente per gli stranieri in cui lavorare.

Tasse: imposta sul reddito

• 0% – Fino a 11,000 €
• 25% – da 11,001 € a 18,000 €
• 35% – da 18,001 € a 31,000 €
• 42% – da 31,001 € a 60,000 €
• 48% – da 60,001 € a 90,000 €
• 50% – da 90,001 € a 1,000,000 €
• 55% – € 1,000,000 e oltre

Benefici della sicurezza sociale

A tutti i lavoratori stranieri in Austria viene assegnato un numero di previdenza sociale, che consente loro di accedere alle prestazioni di previdenza sociale austriache. Qui il sistema di previdenza sociale copre tutti i dipendenti, ad esempio fornendo cure mediche gratuite ai dipendenti e ai loro familiari a carico. Sono inoltre coperti da assicurazione contro gli infortuni. L'assicurazione sociale comprenderà aspetti quali l'incapacità lavorativa, la malattia, la maternità, la disoccupazione, l'assistenza sanitaria, la vecchiaia, le pensioni di reversibilità, ecc.

L'assicurazione sanitaria comprende la copertura obbligatoria della maternità: tutti i membri della famiglia del migrante sono coperti, tra gli altri, dall'assicurazione (soggetto a determinati limiti) e dall'assegno per l'infanzia.

L’assicurazione contro gli infortuni copre gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali e le loro conseguenze, come l’invalidità e l’incapacità professionale.

L’assicurazione pensionistica comprende prestazioni come la pensione di vecchiaia.

L’assicurazione contro la disoccupazione fornisce benefici ai disoccupati (si tratta, ad esempio, dell’assistenza sociale e dei pagamenti delle indennità di disoccupazione).

I lavoratori dipendenti e autonomi sono coperti dall'assicurazione sanitaria (Nota: i dipendenti che percepiscono il salario minimo sono coperti automaticamente).

Maternità, paternità e congedo parentale

Alle donne sono concesse otto settimane di congedo di maternità prima e dopo il parto.

Nel 2019, il governo austriaco ha avviato il “mese del papà”, consentendo ai neo-papà di prendere un congedo per un mese dopo la nascita del figlio.

I genitori possono inoltre usufruire di un congedo parentale di due anni o possono scegliere di lavorare a orario ridotto fino all'età di quattro anni del bambino, in base all'accordo del datore di lavoro. Ciascuno dei genitori può trasferire i propri congedi una volta tra loro.

Benefici per l'infanzia

Entrambi i genitori hanno diritto all'assegno per la custodia dei figli, dai primi 12 mesi dopo il parto fino al momento in cui il bambino ha dai 30 ai 36 mesi.

Benefici addizionali

I dipendenti che desiderano proseguire gli studi sono molto incoraggiati in Austria poiché aggiungono valore sia alle aziende che a se stessi. Infine, i datori di lavoro sostengono i dipendenti coprendo le loro spese di studio aggiuntive. I dipendenti che completano con successo i loro corsi in Austria hanno diritto ad un bonus o ad una promozione.

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