La carenza di visti limita la crescita economica

Anche in un momento di disoccupazione al 7.5%, Microsoft Corp. ha poche opportunità di lavoro: 6,300 secondo l'ultimo conteggio. La maggior parte paga bene e offre una serie di vantaggi. Il problema – e il motivo per cui molte posizioni sono rimaste vacanti per anni – è che la maggior parte sono destinate a ingegneri e scrittori di codici davvero intelligenti. Semplicemente non ce ne sono abbastanza di quelli che escono dalle università statunitensi. Quindi, aziende come Microsoft fanno quello che possono. Un approccio è quello di sponsorizzare i candidati stranieri per i visti H-1B, un programma per lavoratori stranieri altamente qualificati. Ma con appena 85,000 visti di questo tipo disponibili ogni anno per l’intero paese, i guadagni stanno diventando molto ridotti. L’anno scorso ci sono volute 10 settimane per raggiungere il limite. Quest'anno ci sono voluti cinque giorni. Anche per le aziende che trovano candidati idonei, l’H-1B è lungi dall’essere una soluzione perfetta. Il visto di sei anni non dà al suo titolare alcun vantaggio speciale nell'ottenimento della carta verde per la residenza permanente.Consapevole della situazione che devono affrontare le aziende tecnologiche statunitensi, il ministro canadese dell’Immigrazione Jason Kenney ha iniziato a presentarsi a conferenze e fiere cercando di selezionare i maghi della tecnologia più brillanti con la promessa di residenza permanente in Canada. Il suo governo ha persino affittato uno spazio per cartelloni pubblicitari in California con il messaggio: “Problemi H-1B? Puntare sul Canada”. Microsoft è tra le numerose aziende tecnologiche che hanno aperto uffici in Canada per assumere lavoratori qualificati che non possono entrare negli Stati Uniti. Un po’ tardivamente, i legislatori statunitensi stanno iniziando a rispondere alla minaccia. La misura globale sull’immigrazione approvata dalla Commissione Giustizia del Senato la scorsa settimana aumenterebbe il numero annuale di visti H-1B ad almeno 110,000 e infine fino a 180,000, a seconda delle condizioni del mercato del lavoro. Altrettanto importante, il disegno di legge fornirebbe un percorso diretto e immediato verso una carta verde per i titolari di master e dottorati conseguiti nei college statunitensi in scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Molti brillanti laureati STEM devono riportare a casa la loro istruzione americana perché è loro negato l’accesso al lavoro negli Stati Uniti.Gli sforzi per attrarre e trattenere i lavoratori più intelligenti dovrebbero essere oggetto di poco dibattito. Aziende come Microsoft, Google, Intel e Facebook sono tra i maggiori motori economici dell'America e sono coinvolte in una competizione globale per i migliori talenti. Gli oppositori, guidati dalle organizzazioni sindacali, sostengono che i lavoratori stranieri sostituiscono gli americani, ma questo è difficile da conciliare con l’enorme numero di posti di lavoro vacanti. È tempo di dare ai leader tecnologici americani gli strumenti di cui hanno bisogno per competere in un mercato globale. Le aziende non dovrebbero essere costrette ad aprire uffici a nord del confine, o al di là dell’oceano, per ricoprire i posti di lavoro che desiderano disperatamente ricoprire in patria. 30 maggio 2013