I lavoratori statunitensi hanno bisogno di competenze, afferma il dirigente di un'azienda informatica indiana

Sembra che l'inferno sia appena ghiacciato. Il capo delle operazioni di un'azienda informatica indiana nelle Americhe afferma di avere dozzine di opportunità di lavoro negli Stati Uniti e di poter trovare tutte le competenze e il talento di cui ha bisogno proprio qui, nella forza lavoro statunitense. Altrettanto inquietante è il fatto che l’individuo sia uno dei fondatori dell’azienda indiana – e che sia lui stesso un lavoratore statunitense.

Scott Staples è co-fondatore e presidente, Americas, di MindTree Ltd., con sede a Bangalore, un fornitore di servizi IT notevolmente più piccolo di Infosys, Wipro e Tata, ma che svolge molti degli stessi tipi di lavoro per clienti in tutto il mondo . Staples, che lavora presso il quartier generale americano dell'azienda a Warren, NJ, mi ha detto in un'intervista la settimana scorsa che ha circa 55 posti di lavoro vacanti negli Stati Uniti al momento, e ha intenzione di riempirli tutti con assunzioni locali:

Non abbiamo bisogno di portare lavoratori dall'India. Preferiamo che siano assunti locali, perché questo ci rende molto più semplice dal punto di vista della formazione e della comunicazione, e cose del genere. Il problema che stiamo riscontrando in questo momento è che il mercato del lavoro per i lavoratori del settore tecnologico è diventato molto positivo ultimamente. Direi che negli ultimi cinque mesi circa ha davvero ripreso, è diventato molto più competitivo. In passato ricoprivamo i ruoli piuttosto velocemente; ora passeremo alle strategie creative per riempirli. Abbiamo appena iscritto un paio di altre agenzie di reclutamento che utilizziamo in tutto il paese; abbiamo appena assunto un reclutatore a tempo pieno nel nostro ufficio nel New Jersey; assumeremo un altro reclutatore a giugno. Quindi possiamo sicuramente assumere tutte queste persone dal mercato locale. Devo solo lavorarci un po' di più e diventare creativo su come ottenerli.

Secondo Staples, MindTree ha circa 650 dipendenti negli Stati Uniti. Meno del 15% di questi sono indiani qui con visto H-1B, ha detto, e tale percentuale tende a diminuire poiché la società continua ad assumere localmente:

Siamo un'azienda con 10,000 persone. Con 650 persone negli Stati Uniti e la stragrande maggioranza di quelle 10,000 persone in India, il nostro modello prevede praticamente che le persone che sono sul posto con i nostri clienti svolgano ruoli rivolti al cliente. Se prendi il senso generale di ciò che stanno facendo le attuali 650 persone, stiamo cercando gli stessi tipi di persone con quelle 55 richieste che abbiamo ricevuto in questo momento: project manager, program manager, analisti aziendali - front-end consultare persone che possano interfacciarsi con il cliente e aiutare a gestire il lavoro effettivo svolto offshore.

Staples ha affermato che MindTree è sempre stata una persona poco interessata a presentare richieste di visto H-1B, preferendo invece portare lavoratori indiani negli Stati Uniti con visti B-1 per formazione a breve termine:

Per noi è importante riuscire a portare sul posto persone dall'India in tempi brevi. Quindi verranno per il trasferimento di conoscenze, la formazione e quel genere di cose, e poi potranno tornare indietro, riqualificarsi e insegnare a questi team più grandi in India. … Consideriamo anche i B-1 un ottimo modo per mantenere basso il logoramento in India. Quando puoi dire a qualcuno che parteciperai a un progetto per un anno o due, ma ti porteremo negli Stati Uniti per un paio di settimane per darti visibilità negli Stati Uniti e saperne di più, è molto interessante alla gente. … Quindi gli H-1B non sono una parte fondamentale della nostra attività. Ovviamente vogliamo alcune persone sugli H-1B, ma la stragrande maggioranza delle nostre assunzioni ha sede negli Stati Uniti.

Questo, ovviamente, è il modo in cui sono sempre stati destinati ad essere utilizzati i programmi di visto H-1B e B-1. La vergogna è che, dal momento che ci sono stati così tanti abusi di questi programmi nel corso degli anni, il governo degli Stati Uniti ha necessariamente dovuto prendere provvedimenti e rendere molto più difficile per i lavoratori stranieri ottenere i visti nell’ambito di tali programmi. Ciò, a sua volta, ha danneggiato aziende come MindTree rendendo più difficile per loro svolgere la formazione legittima e necessaria e il trasferimento di conoscenze di cui ha parlato Staples.

Non abbiamo bisogno di versare lacrime per aziende come MindTree: possiamo risparmiarle per gli individui e le famiglie qui e all'estero che sono state le vittime più colpite dall'abuso dei visti. Ma è importante essere consapevoli di questa ulteriore dimensione del danno creato dagli autori degli abusi.

Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com