Perché le regole sui visti statunitensi possono favorire una fuga di talenti dall'India

Non è raro sentire di dipendenti che abbandonano la nave per i motivi più futili, perché i posti di lavoro per persone qualificate si trovano sempre.

I cambiamenti nella legge statunitense sull’immigrazione non dovrebbero normalmente influenzare le aziende indiane, ma se le nuove regole statunitensi entreranno in vigore come proposto, la concorrenza per i talenti dovrebbe ora provenire da aziende negli Stati Uniti.

Ho saputo di una giovane coppia indiana che aveva conseguito la doppia laurea (BE/M.Tech) presso l'IIT di Bombay quasi cinque anni fa. Avevano preso in considerazione l’idea di conseguire dottorati di ricerca presso istituzioni d’élite statunitensi, ma hanno abbandonato l’idea temendo che il percorso sarebbe stato troppo limitante. Volevano restare in India e crescere. Lui lavora per Goldman Sachs e lei per Microsoft a Bangalore.

La banca d'investimento gli aveva fatto diverse offerte di trasferirsi negli uffici di New York per lavorare nella divisione M&A con un visto H-1B con la promessa di sponsorizzarlo per una carta verde.

Ma aveva rifiutato l’occasione perché ciò avrebbe costretto sua moglie a ottenere anche lei un visto H-1B, il che non è facile.

E lei non voleva rinunciare alla sua entusiasmante carriera per sostenere la sua.

Conflitto vita-lavoro

Le coppie che intendono trasferirsi negli Stati Uniti hanno vissuto questo conflitto tra lavoro e vita privata da quando esiste il programma H-1B. La legge statunitense consente ai datori di lavoro di accogliere persone qualificate dall'estero con visti di lavoro temporanei, chiamati H-1B. Ma ignora completamente il coniuge H-1B e non garantisce alcun privilegio, a parte il diritto di vivere con il dipendente H-1B come dipendente.

Non più.

L'amministrazione Obama ha tranquillamente reso pubblica la sua intenzione di utilizzare l'“autorità esecutiva” per emanare nuove regole per i coniugi H-1B.

  Il Collina Un quotidiano riportava a maggio: “Una delle regole consentirebbe ai coniugi a carico di richiedere l’autorizzazione all’impiego purché il titolare del visto H-1B con cui sono sposati abbia avviato il processo per diventare un residente permanente negli Stati Uniti”.

Questo è enorme.

Proponendo di concedere a ogni coniuge H-1B la capacità automatica di lavorare, l'amministrazione raddoppierà virtualmente il numero di visti H-1B in un momento in cui i visti H-1B sono estremamente scarsi.

Le nuove regole possono avere un profondo impatto su dipendenti, famiglie e datori di lavoro che operano sia in India che negli Stati Uniti.

Problemi di ortografia

Anche le aziende indiane di razza pura con una presenza limitata negli Stati Uniti troveranno questa regola proposta particolarmente problematica.

Fino ad ora, i manager indiani potevano stare tranquilli sapendo che la prospettiva che la loro risorsa di punta si trasferisse negli Stati Uniti era relativamente scarsa perché la risorsa non sarebbe stata in grado di assicurarsi privilegi di lavoro lì anche se il coniuge della risorsa avesse un visto H-1B.

La risorsa dovrebbe abbandonare del tutto una promettente carriera in India o essere costretta a cambiare piani di carriera (come studiare negli Stati Uniti o addirittura restare a casa): scelte difficili da fare per chiunque.

Negli Stati Uniti, i critici sono furiosi nei confronti dell’amministrazione Obama per aver rivendicato l’autorità esecutiva su una questione attualmente all’esame della Camera dei Rappresentanti degli Stati Uniti (questo organismo è sotto il controllo del Partito Repubblicano mentre il Senato degli Stati Uniti e la Casa Bianca sono guidati dai Democratici).

Il senatore americano Jeff Sessions (R-AL) ha rilasciato una dichiarazione affermando che i 100,000 nuovi lavoratori ospiti inonderanno ulteriormente un mercato del lavoro fiacco e ridurranno i salari.

“È una buona notizia per i cittadini di altri paesi che verranno assunti. Ma per gli americani in difficoltà ciò non farà altro che ridurre i salari, diminuire le opportunità di lavoro e rendere più difficile tirare avanti. Chi rappresenta l’Amministrazione?”

Con il cambiamento delle regole, il dipendente della Goldman Sachs bloccato a Bangalore è ora libero di andare negli Stati Uniti perché la sua intelligente moglie può facilmente trovare lavoro nel settore tecnologico di New York.

Venti repubblicani

Tieni presente che il coniuge non deve nemmeno appartenere a un campo STEM (scienza, tecnologia, ingegneria, matematica).

L'unico requisito è che il principale vincitore del visto H-1B sia presente in uno di essi.

Le regole proposte devono ancora essere firmate ufficialmente da Obama. E con tutti i sondaggi che prevedono che la Camera degli Stati Uniti rimarrà sotto il controllo repubblicano dopo le elezioni di medio termine e alcuni sostengono che anche il Senato americano potrebbe passare a una maggioranza repubblicana, Obama dovrà affrontare forti difficoltà per mantenere la sua promessa di agire unilateralmente.

Ma se il cambiamento delle regole dovesse avvenire, Microsoft può aspettarsi a breve una lettera di dimissioni da quella intelligente signora di Bangalore e deve essere pronta a perdere una risorsa stellare.

A meno che non diventi proattivo e offra alla coppia grandi carriere a Redmond – opportunità che nemmeno Goldman Sachs può eguagliare a New York.

Questo è ciò che è diventata la gestione dei talenti nell'economia globale di oggi.

(Chi scrive è amministratore delegato di Rao Advisors LLC, una società di consulenza per la gestione dell'istruzione. Ha scritto un libro sulle nuove proposte H-1B/STEM)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece