Gli Stati Uniti presentano un disegno di legge per ridurre di 1 i visti H-15,000B

Nel giro di un mese, un altro disegno di legge è stato presentato al Senato degli Stati Uniti per ridurre il numero dei visti d'affari (H-1B). Co-sponsorizzato dai senatori Bill Nelson (democratico) e Jeff Sessions (repubblicano), propone di ridurre il numero di tali visti di 15,000, dando priorità ai salariati più alti durante la selezione. Il programma di visto H-1B è stato creato dal legislatore statunitense nel 1990, per consentire l'ingresso di lavoratori specializzati per assumere posti di lavoro in segmenti in cui vi è carenza di personale. Si tratta di una categoria di non immigrati, intesa a consentire ai datori di lavoro di impiegare temporaneamente lavoratori stranieri in occupazioni specializzate. Attualmente, gli Stati Uniti rilasciano 85,000 visti H-1B all’anno, di cui 20,000 per coloro che hanno titoli di studio avanzati presso università statunitensi. “Riducendo il numero di visti disponibili ogni anno e imponendo che questi vengano concessi prima ai lavoratori con il salario più alto, questo disegno di legge prende di mira direttamente le società di outsourcing che fanno affidamento su lavoratori stranieri a basso salario per sostituire lavoratori statunitensi ugualmente qualificati”, ha affermato Nelson nel suo Sito ufficiale. Il mese scorso, i senatori Chuck Grassley e Dick Durbin avevano presentato un disegno di legge simile, sponsorizzato dai bipartisan, sul programma H-1B. Cerca di modificare i requisiti salariali, oltre a vietare alle aziende di assumere H-1B se già impiegano più di 50 persone e più della metà sono già titolari di visto H-1B o L-1. Aveva anche molte disposizioni per rafforzare un giro di vite sulle società di outsourcing, che secondo loro stanno lasciando senza lavoro gli americani qualificati sostituendoli con dipendenti “a basso reddito” provenienti da località offshore. Nelson è stato anche uno dei proponenti di questo disegno di legge. Gli analisti affermano che questa crescente pressione è in parte dovuta al fatto che il paese si prepara alle elezioni nazionali l’anno prossimo e renderebbe il contesto imprenditoriale meno sicuro, almeno nel breve e medio termine. “Il settore indiano della tecnologia dell’informazione (IT) sarà probabilmente influenzato da questa potenziale legislazione ai livelli più giovani del personale. Il personale senior viene sempre più assunto localmente dalle filiali estere delle principali aziende IT di origine indiana”, ha affermato Sanjoy Sen, ricercatore di dottorato presso la Aston Business School nel Regno Unito. “Inoltre, con gli aumenti salariali nel settore IT, la retribuzione del personale senior si sta gradualmente equiparando a quella dei suoi colleghi esteri. Pertanto, è improbabile che un meccanismo che dia priorità all’assegnazione dei visti attraverso una retribuzione più elevata, come proposto nella legislazione, funzioni troppo a loro danno”. H-1B è la categoria di visto più ricercata. Non solo da parte di società di servizi IT offshore, ma anche di molte major americane come Microsoft, Facebook o Google. L'assegnazione dei visti H-1B tramite una lotteria ha messo queste aziende in una posizione in termini di pianificazione anticipata del movimento della forza lavoro. In un'interazione con gli analisti il ​​mese scorso, UB Pravin Rao, direttore operativo di Infosys Technologies, aveva affermato che il rumore sui visti si verifica "nel periodo precedente a ogni elezione", ma c'è anche una chiara consapevolezza all'interno dell'industria del settore che " c’è una mancanza di talento nel mercato statunitense”. “Questo tipo di pressione è una questione politica ma non possiamo augurarci che scompaia.

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STRINGERE IL CAPIO

• Attualmente, gli Stati Uniti rilasciano 85,000 visti H-1B ogni anno, di cui 20,000 per persone con titoli di studio avanzati presso università statunitensi
• Il mese scorso, i senatori Chuck Grassley e Dick Durbin avevano introdotto una legislazione bipartisan simile al Senato, cercando di riformare il programma di visti H-1B.
• La legislazione aveva cercato di modificare i requisiti salariali oltre a vietare alle aziende di assumere dipendenti H-1B se impiegano più di 50 persone e più del 50% dei loro dipendenti sono titolari di visto H-1B e L-1.

  http://www.business-standard.com/article/current-affairs/us-introduces-bill-to-cut-h-1b-visas-by-15-000-115120900981_1.html