Le forze dell'ordine statunitensi in materia di immigrazione e dogana emettono una nuova serie di avvisi di ispezione ai datori di lavoro

In una nuova tornata di ispezioni per determinare se i datori di lavoro negli Stati Uniti stanno violando le leggi sul lavoro assumendo lavoratori non autorizzati, il US Immigration and Customs Enforcement (ICE) – il principale braccio investigativo del Dipartimento americano per la sicurezza interna (DHS) – ha recentemente emesso avvisi di ispezione (NOI) a vari datori di lavoro in tutto il paese. Le NOI informano le aziende che l'ICE condurrà ispezioni per la conformità dei moduli di verifica dell'idoneità all'impiego (modulo I-9) che richiedono ai datori di lavoro di verificare l'identità e l'idoneità all'impiego di tutti i dipendenti neoassunti. Secondo un comunicato diffuso dall' Ufficio Affari Pubblici ICE (OPA): “L’Immigration and Customs Enforcement (ICE) degli Stati Uniti ha emesso avvisi di ispezione (NOI) a vari datori di lavoro venerdì 4 novembre. Queste ispezioni sono progettate per determinare se le aziende stanno violando o meno le leggi statunitensi sull’occupazione assumendo lavoratori non autorizzati. I nomi e le sedi delle attività non verranno rilasciati in questo momento a causa della natura continua delle ispezioni”. Come riportato in precedenza nel blog ESR News, L'ICE ha emesso 1,000 avvisi di ispezione I-9 nel giugno 2011 alle aziende in tutti i 50 stati degli Stati Uniti come parte della politica del governo di “incursione silenziosa sull'immigrazione” per reprimere i datori di lavoro di immigrati clandestini. Quel ciclo di ispezioni I-9 ha portato il numero di aziende controllate dall'ICE nell'anno fiscale iniziato il 1° ottobre 2010 a 2,338, superando il record dell'anno precedente di 2,196. Le aziende sottoposte a controlli I-9 devono consegnare tutti i moduli I-9 affinché l'ICE li controlli e questi controlli potrebbero comportare il licenziamento dei lavoratori illegali trovati sul libro paga di un'azienda e sanzioni civili e penali per i datori di lavoro che vanno dalle multe alle accuse penali. IL Legge sulla riforma e il controllo dell'immigrazione (IRCA) del 1986 fallo “è illegale per una persona o altra entità… assumere, reclutare o indirizzare dietro compenso, per un impiego negli Stati Uniti, uno straniero sapendo che lo straniero è uno straniero non autorizzato”. I datori di lavoro che violano tale divieto possono essere soggetti a sanzioni civili e penali federali. L'IRCA richiede inoltre ai datori di lavoro di adottare misure per verificare l'idoneità del dipendente all'impiego. Nel tentativo di migliorare il processo di verifica dell'idoneità all'impiego, il Congresso ha creato E-Verify, un sistema basato su Internet che i datori di lavoro possono utilizzare per verificare lo stato di autorizzazione al lavoro dei dipendenti confrontando le informazioni sui loro moduli I-9 con quelle del Dipartimento per la sicurezza nazionale (DHS). e database della Social Security Administration (SSA).