Il processo di richiesta H-2B negli Stati Uniti diventerà più facile da usare

Per rendere il processo di richiesta H-2B più organizzato e conveniente per i datori di lavoro, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha annunciato modifiche al processo per ridurre la documentazione richiesta per fornire prova di "necessità temporanea".

Per ottenere l'approvazione per assumere lavoratori con visto H-2B, i datori di lavoro dovrebbero dimostrare che i requisiti per i dipendenti nell'ambito di questo programma sono di durata temporanea. La National Law Review cita il regolamento del DOL secondo cui il visto è limitato a un anno o meno, ma in alcuni casi potrebbe essere esteso fino a tre anni. Deve trattarsi di un'istanza una tantum, di carico di punta, irregolare o stagionale.

Le regole del DOL H-2B prevedono un processo di candidatura diviso in due parti. Nella prima parte, l'agenzia decide se il datore di lavoro ha un requisito temporaneo attraverso il processo di registrazione del datore di lavoro. Il passo successivo consiste nel valutare l’effettiva richiesta del datore di lavoro di assumere lavoratori H-2B.

Poiché il DOL deve ancora mettere in atto i requisiti di registrazione previsti dalle sue regole, l'agenzia deciderà i requisiti temporanei del datore di lavoro durante l'esame dell'applicazione dell'effettivo visto di lavoro H-2B.

I datori di lavoro devono compilare completamente il modulo ETA-9142B, Sezione B, in base al quale è necessaria una dichiarazione sulla natura del requisito temporaneo, periodo di lavoro, numero di persone da assumere e stato del requisito.

Secondo DOL, la documentazione aggiuntiva che molti datori di lavoro presentano è notevolmente simile ogni anno per lo stesso datore di lavoro o per un settore specifico, creando un onere inutile sia per i datori di lavoro che per il funzionario di certificazione (CO), che dovrebbe esaminare attentamente tutti i documenti presentati ogni volta. applicazione.

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