Il piano H-1B più rigido degli Stati Uniti potrebbe colpire le aziende di outsourcing indiane

BANGALORE: Due senatori statunitensi Dick Durbin e Chuck Grassley intendono reintrodurre quest'anno una legislazione più rigorosa sulla riforma dei visti H-1B, rendendola

obbligatorio per le società di outsourcing come TCS, Wipro e Infosys assumere lavoratori americani locali prima di richiedere qualsiasi visto H-1B per i loro dipendenti indiani.

La mossa, se attuata, aumenterebbe drasticamente i costi e renderebbe difficile per le società IT indiane inviare dipendenti in loco in un momento di grave rallentamento economico. Il disegno di legge chiederà inoltre a queste aziende di pagare i salari prevalenti ai lavoratori H-1B, rendendo l’outsourcing offshore più attraente e le risorse onshore più costose del 20-30%.

"Il disegno di legge Durbin-Grassley richiederebbe a tutti i datori di lavoro che cercano di assumere un titolare di visto H-1B di impegnarsi in buona fede ad assumere prima lavoratori americani e che il titolare del visto H-1B non sostituirà un lavoratore americano, ", ha dichiarato l'ufficio del senatore Grassley in un comunicato.

Aziende come Wipro, che serve i clienti statunitensi tra cui Citi e GE inviando nel paese titolari di visto H-1B, affermano che tali regolamenti sarebbero sfortunati, se introdotti.

"Se viene introdotta una restrizione di questo tipo, il campo di gioco diventerà ineguale", ha affermato Pratik Kumar, vicepresidente esecutivo delle risorse umane di Wipro. Wipro ha inviato circa 3,000 persone con visti H-1B negli ultimi due anni.

Concessi dai servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti, lo scorso anno sono stati rilasciati circa 65,000 visti H-1B a immigrati da aziende come Microsoft, Cisco, TCS, Infosys e Wipro. Ogni visto H-1B costa circa $ 6,000.

Il senatore Grassley, insieme al senatore Durbin, aveva presentato un disegno di legge simile all'ultimo Congresso per riformare il programma dei visti H-1B, che deve ancora essere approvato dalla Camera. Contattato da ET, un portavoce del senatore Grassley ha confermato che i senatori intendono introdurre una legislazione simile anche quest'anno. Le principali aziende tecnologiche indiane ricevono circa 2,000-3,000 visti di questo tipo ogni anno, consentendo loro di servire clienti come GE, GM e Wal Mart negli Stati Uniti.

Secondo Morley J Nair, un avvocato specializzato in immigrazione con sede a Filadelfia, negli ultimi anni la domanda di questi visti ha superato di gran lunga l’offerta. Nel 2007, nei primi due giorni di presentazione sono state ricevute 123,480 petizioni H-1B e l'USCIS ha dovuto smettere di accettare ulteriori petizioni. Nel 2008, il termine per la presentazione delle domande è stato mantenuto aperto per cinque giorni e sono state depositate più di 163,000 istanze, di cui 31,200 contro la quota di laurea avanzata. "In entrambi gli anni, è stata condotta una lotteria per scegliere un numero sufficiente di petizioni per raggiungere i limiti delle quote", ha detto Nair in una dichiarazione all'inizio di questo mese.

Mentre il senatore Grassley ha scritto una lettera la scorsa settimana a Microsoft chiedendo alla società di licenziare i lavoratori stranieri con visto H-1B prima di tagliare quasi 5,000 posti di lavoro negli Stati Uniti, il senatore Durbin è collega senatore del presidente Barack Obama dell'Illinois, e tra i sostenitori di lunga data di regime H-1B più severo.

In un momento in cui i tassi di disoccupazione negli Stati Uniti sono al massimo, molti sostenitori del disegno di legge sperano che i senatori abbiano successo quest’anno. "Dato il contesto attuale, hanno sicuramente armi molto migliori rispetto allo scorso anno", ha detto un alto funzionario di una società di software con sede negli Stati Uniti, che non ha voluto essere identificato. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il tasso di disoccupazione nel dicembre dello scorso anno è aumentato da circa il 6.8% al 7.2% con quasi due milioni di lavoratori che hanno perso il lavoro tra settembre e dicembre.

I democratici hanno anche un controllo molto migliore del Congresso rispetto all’anno scorso.

Nelle elezioni di novembre i democratici sono riusciti ad aggiungere più seggi alla loro maggioranza sia al Senato americano che alla Camera dei Rappresentanti.

"Più che assunzioni basate sul visto, dobbiamo espandere la nostra presenza negli Stati Uniti, come parte di una strategia guidata dal cliente", ha affermato Kumar. "Abbiamo già centri ad Atlanta e Detroit e stiamo attualmente valutando qualche altra località per assumere professionisti locali", ha aggiunto. Quest’anno Wipro non ha aumentato gli stipendi dei dipendenti in sede a causa del continuo rallentamento.

Gli Stati Uniti non sono il primo mercato a riflettere su un regime di visti più rigido per i lavoratori immigrati. Nel dicembre dello scorso anno, il Ministero degli Interni del Regno Unito ha introdotto un nuovo sistema di permessi di lavoro basato su punti, riducendo il numero di posizioni disponibili per i migranti di quasi 200,000.

Non è però chiaro se la legge verrà approvata anche questa volta, e le aziende indiane sperano che l'amministrazione Obama non rompa l'equilibrio dell'outsourcing.

"Dipende se la maggioranza deciderà di adottare la legislazione sulla riforma dell'immigrazione. Non è chiaro a questo punto", ha detto un portavoce del senatore Grassley.

Fonte: 28 gennaio 2009, 0720:XNUMX IST, Pankaj Mishra, ET Bureau

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