Nuove severe restrizioni sui visti nel Regno Unito per colpire i professionisti IT indiani

Utilizzando l’esempio delle società IT indiane, un influente comitato ha raccomandato martedì nuove restrizioni sul trasferimento di dipendenti in Gran Bretagna secondo il percorso di trasferimento intra-aziendale (ICT), inclusa una tassa sulle competenze di 1,000 sterline all’anno per trasferito.

In una revisione del visto Tier 2 legato al lavoro, il Comitato consultivo sulla migrazione (MAC) del Ministero degli Interni ha anche raccomandato di aumentare la soglia salariale per i datori di lavoro britannici che assumono migranti indiani e altri migranti extra-UE per lavori specialistici non disponibili nell’UE.

È probabile che le aziende indiane come Wipro, Infosys e Tata Consultancy Services siano interessate dalle raccomandazioni. La revisione menziona specificamente il settore IT indiano per sostenere la necessità di maggiori restrizioni sui visti e della nuova tassa da utilizzare per sviluppare competenze in Gran Bretagna.

I professionisti indiani hanno ottenuto il maggior numero di visti di livello 2 nell’anno terminato a settembre 2015, ha affermato il MAC. Anche i lavoratori IT indiani rappresentano il 90% dei visti rilasciati nell'ambito del percorso ICT.

Il primo ministro David Cameron ha commissionato la revisione del MAC lo scorso anno come parte dei piani per ridurre la migrazione netta verso la Gran Bretagna. Le raccomandazioni MAC sono generalmente accettate dal Ministero degli Interni.

Il rapporto MAC ha individuato l’India e l’utilizzo di lavoratori IT indiani in Gran Bretagna per servire clienti e progetti di “terze parti”. Ha suggerito una nuova via per la “contrattazione conto terzi” in regime ICT, con una soglia salariale elevata di 41,500 sterline.

L’analisi afferma: “Concentrandoci specificamente sull’uso del percorso nel settore IT, non abbiamo riscontrato prove che l’utilizzo da parte di terzi del percorso di trasferimento intra-aziendale stia contribuendo allo stock di competenze IT all’interno della forza lavoro residente nel Regno Unito .”

Ha aggiunto: “(L’immigrazione) non serve ad aumentare l’incentivo per i datori di lavoro a formare e migliorare le competenze della forza lavoro del Regno Unito. L’accesso immediato a un pool di professionisti IT qualificati in India ne è un esempio”.

“Non abbiamo riscontrato alcuna prova sostanziale di accordi reciproci di lunga data in base ai quali al personale britannico viene data l’opportunità di acquisire competenze, formazione ed esperienza lavorando in India”.

Il MAC ha osservato che “alcuni degli utenti più assidui del percorso di trasferimento intra-aziendale sono aziende indiane, e i primi dieci datori di lavoro che utilizzano il percorso di trasferimento intra-aziendale impiegano tutti in gran parte lavoratori IT provenienti dall’India”.

Si afferma: “Le prove indicano che le società multinazionali presenti in India hanno sviluppato un vantaggio competitivo nella realizzazione di progetti IT nel Regno Unito. Hanno sviluppato un modello di consegna, in base al quale elementi significativi dei progetti vengono consegnati offshore in India, approfittando del fatto che i salari indiani sono inferiori a quelli del Regno Unito per lavoratori equivalenti.

La revisione afferma inoltre: “In effetti, i partner ci hanno detto che l’India attualmente ha un vantaggio competitivo nella formazione dei lavoratori IT e che nel tempo necessario per migliorare completamente le competenze della popolazione nativa, la tecnologia avrebbe fatto passi avanti”.

Il MAC ha notato che questo è un fenomeno esclusivo del settore IT. “Siamo a conoscenza dell’annuncio secondo cui il British Council e Tata Consultancy Services forniranno tirocini di un anno a 1,000 laureati del Regno Unito tra il 2016 e il 2020. Ma sulla base delle prove che abbiamo ricevuto, il traffico sembra a senso unico al momento, "ha aggiunto.

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