Nuove politiche sui visti nel Regno Unito per gli indiani a partire dal 24 novembre

Il Regno Unito ha annunciato modifiche alle politiche sui visti che includono anche un tetto salariale più elevato. Ciò avrà un impatto su diversi professionisti e aziende IT indiane, in particolare su coloro che utilizzano il visto di trasferimento intraaziendale (ICT).

La forza lavoro indiana del settore IT costituisce circa il 90% dei visti del Regno Unito approvati in modalità ICT. Le modifiche avranno ripercussioni anche sugli altri settori.

Le revisioni dichiarate nella prima parte di quest’anno mirano a frenare la dipendenza delle aziende britanniche da professionisti provenienti dall’India e da altri paesi extra-UE. L'Hindustan Times cita il Ministero degli Interni secondo cui queste entreranno in vigore dal 24 novembre.

Le principali modifiche corrispondono ai visti Tier 2. Ciò include l’aumento del tetto salariale generale per la forza lavoro esperta a £ 25,000, con qualche eccezione; aumentare il tetto salariale ICT per i dipendenti a breve termine a £ 30,000 ed eliminare la sottocategoria di trasmissione delle competenze ICT.

Le modifiche raccomandate dal Comitato consultivo sulla migrazione (MAC) prevedono anche la riduzione della soglia retributiva dei laureati in tirocinio per l'ICT a £ 23,000 e l'aumento del numero di posizioni a 20 all'anno per azienda.

Secondo le nuove leggi, i genitori e i partner dei migranti stranieri che intendono prolungare la loro permanenza nel Regno Unito dopo un periodo di due anni e mezzo dovranno superare un nuovo test sui requisiti linguistici in inglese.

La commissione per l'immigrazione ha fatto un riferimento particolare all'India nel rapporto presentato a gennaio relativo al settore informatico, raccomandando un aumento del tetto salariale e altre modifiche.

Il comitato era del parere che la migrazione non aiutasse i datori di lavoro a migliorare le competenze e la formazione dei lavoratori del Regno Unito. Non è stata osservata alcuna prova a sostegno di accordi reciproci a lungo termine in cui i lavoratori del Regno Unito sfruttano la possibilità di acquisire esperienza, formazione e competenze dall’impiego in India.

Il comitato consultivo sulla migrazione ha inoltre osservato che le aziende indiane sono state le maggiori beneficiarie del sistema ICT e, cosa importante, le prime dieci aziende che utilizzano questo percorso impiegano in gran parte forza lavoro IT indiana.