Regno Unito: Guida aggiornata sul salario minimo nazionale

Il Dipartimento per le imprese, l’innovazione e le competenze (BIS) ha pubblicato una guida aggiornata sul calcolo del salario minimo nazionale (NMW). La guida ha lo scopo di aiutare i datori di lavoro a rispettare il loro obbligo di pagare ai dipendenti il ​​NMW, ove applicabile. La guida ora include una nuova sezione sull’esenzione per i familiari e la guida è stata aggiornata per quanto riguarda la posizione di coloro che devono dormire tra un servizio e l’altro. La giurisprudenza si è evoluta negli ultimi anni riguardo alla delicata questione se i dipendenti che dormono tra un turno e l'altro debbano ricevere il NMW. Questo problema colpisce soprattutto gli operatori del settore sanitario. Si è concluso che un lavoratore trovato a lavorare, anche se dorme, ha diritto al NMW per tutto il tempo in cui è al lavoro. La guida chiarisce che un dipendente può essere sorpreso a lavorare mentre dorme se, ad esempio, è richiesto che sia presente o se dovesse lasciare il posto di lavoro sarebbe soggetto a sanzioni disciplinari. In tali circostanze, avrebbero diritto al NMW. D'altro canto, ci saranno situazioni in cui un dipendente è disponibile solo per lavoro e gli è consentito dormire e sul posto di lavoro vengono fornite strutture per dormire adeguate. In tale situazione, il dipendente non lavorerà e pertanto il NMW non sarà pagabile. Tuttavia, la guida prosegue chiarendo che l’individuo deve essere pagato il NMW per ogni momento in cui è sveglio ai fini del lavoro. In questo tipo di scenario, dipenderà dalla natura degli obblighi lavorativi a cui è soggetto il dipendente mentre dorme. Nella guida vengono forniti un paio di esempi per dimostrare più chiaramente la posizione. La guida sarà particolarmente utile per i datori di lavoro che impiegano personale per il quale non è sempre chiaro se abbiano diritto o meno al salario minimo nazionale. Aiuterà ulteriormente a garantire che i calcoli siano accurati nel determinare se un dipendente riceve o meno il NMW, ad esempio considerando se i pagamenti di incentivi o indennità contano ai fini del pagamento del salario minimo. Vale la pena notare che, come parte della repressione del governo sui datori di lavoro che non pagano il salario minimo nazionale, le sanzioni devono essere estese. Attualmente è prevista una sanzione massima di 20,000 sterline per il mancato pagamento del salario minimo nazionale. Tuttavia, in base alle nuove norme che entreranno in vigore a tempo debito, i datori di lavoro saranno penalizzati fino a 20,000 sterline per ogni singolo lavoratore a cui non è stato pagato il salario minimo nazionale. Pertanto, le sanzioni pecuniarie possono essere significative. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage