Regno Unito: il governo annuncia ulteriori modifiche all'immigrazione

La settimana scorsa sono stati pubblicati numerosi ulteriori cambiamenti sull’immigrazione che hanno avuto un impatto sui datori di lavoro del Regno Unito.

Modifiche alle regole dei visitatori che influiscono sulle visite aziendali

• Le modifiche al Regolamento per i visitatori entreranno in vigore dal 24 Aprile 2015.
• Questi hanno lo scopo di snellire e semplificare le regole, rendendone più facile l'accesso da parte dei datori di lavoro e di altri in un unico posto. Ci sarà anche una maggiore flessibilità in termini di attività che i visitatori d’affari potranno intraprendere.
• Attualmente ci sono 15 categorie di visitatori che saranno ridotte a quattro.
• Le due categorie che i datori di lavoro devono conoscere sono: - la categoria Visitatore (Standard); e - la categoria Visitatore per Impegni a pagamento consentiti.
• La categoria Visitatore aziendale esistente verrà inserita insieme alle altre categorie di visitatori esistenti nella categoria Visitatore (Standard).
• Questa categoria più ampia consentirà una maggiore flessibilità in termini di ciò che i visitatori aziendali possono fare. Chiunque appartenga a questa categoria Standard potrà svolgere tutte le attività consentite da questo più ampio "Standard" categoria. Così, ad esempio, qualcuno potrà svolgere alcune attività imprenditoriali e anche prendersi una vacanza senza infrangere le regole. Al momento questo non è il caso poiché chi entra nel Regno Unito come visitatore d'affari può intraprendere solo quelle attività commerciali definite.
• L'Appendice 3 delle nuove Regole per i visitatori fornirà un elenco completo delle attività consentite e le aziende dovrebbero consultare questo elenco se intendono ospitare un visitatore d'affari. Il seguente "nuovo" le attività consentite verranno aggiunte all'elenco esistente: - I visitatori aziendali possono svolgere attività di volontariato occasionale non retribuito per un massimo di 30 giorni per un ente di beneficenza; - In alcuni casi, le aziende possono consentire ai formatori stranieri di fornire formazione ai dipendenti di una società multinazionale con sede nel Regno Unito; - Le organizzazioni con sede nel Regno Unito che non sono entità aziendali possono fornire formazione ai visitatori stranieri sulle pratiche di lavoro necessarie per il loro impiego all'estero in alcune circostanze. - Gli avvocati stranieri possono consigliare un cliente del Regno Unito su transazioni e contenziosi internazionali.

In futuro, alle imprese del Regno Unito potrebbe essere chiesto di fornire un impegno scritto di accettazione "mantenere e accogliere" i loro visitatori d'affari secondo le nuove Regole di visita. Attualmente non è possibile per le imprese intraprendere iniziative di questo tipo (poiché secondo le norme solo gli amici e la famiglia possono farlo). Questa modifica è progettata per assistere le imprese del Regno Unito che sono disposte a fornire sostegno finanziario e alloggio

Sono inoltre presenti alcune modifiche alla categoria dei Visitatori con coinvolgimento a pagamento consentito. Questa categoria consente ad alcune persone di venire nel Regno Unito per un periodo massimo di un mese per scopi specifici (tra cui alcuni accademici, docenti, avvocati, artisti, animatori, musicisti e sportivi).

Altre modifiche dal 6 aprile 2015

• L’elenco delle occupazioni in carenza sarà modificato a seguito di una revisione da parte del comitato consultivo sulla migrazione. Questi lavori sono esenti dal test del mercato del lavoro residente. I datori di lavoro dovrebbero consultare l'elenco aggiornato.
• I requisiti salariali minimi per i lavori idonei alla sponsorizzazione nel Livello 2 saranno aggiornati come segue: - Lo stipendio minimo per i lavori idonei alla sponsorizzazione nel Livello 2 sarà maggiore tra la tariffa appropriata per quel lavoro o £ 20,800 (anziché £ 20,500). - Affinché i lavori siano esentati dalla pubblicità su Job Center Plus, il nuovo requisito salariale sarà di £ 72,500 (anziché £ 71,600). - Per i lavori che saranno esentati dal tetto annuale all'immigrazione, dal test del mercato del lavoro residente e dal periodo di riflessione di 12 mesi, il nuovo requisito salariale sarà di £ 155,300 (anziché £ 153,500). - Affinché i lavori siano idonei per un trasferimento intraaziendale a breve termine, il nuovo requisito salariale minimo sarà £ 24,800 (anziché £ 24,500) o lo stipendio appropriato specificato per il lavoro. - Affinché i lavori siano idonei per un trasferimento intraaziendale a lungo termine, il nuovo requisito salariale minimo sarà £ 41,500 (anziché £ 41,000) o lo stipendio appropriato specificato per il lavoro.
• Il tetto complessivo all'immigrazione applicato alle richieste di sponsorizzazione di livello 2 (generale) rimarrà lo stesso per il nuovo anno che inizierà il 6 aprile 2015 (20,700 posti per il Regno Unito per l'anno). Tuttavia, il tetto all’immigrazione viene adeguato nel corso dell’anno in modo che ci sia una dotazione più elevata disponibile nei primi mesi dell’anno, quando la domanda è più elevata, e si ridurrà nel corso dell’anno.
• Verrà introdotta una nuova esenzione dalle norme sul periodo di riflessione. Queste regole impediscono ad alcuni individui di rientrare nel Regno Unito sotto il Livello 2 entro 12 mesi dalla loro uscita dal Regno Unito sotto il Livello 2. Le regole di riflessione non si applicheranno più alle concessioni di congedo di Livello 2 di tre mesi o meno. Ciò migliorerà la flessibilità per alcune imprese.

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