Regno Unito: modifiche al diritto del lavoro da aprile 2015

Ecco un rapido elenco di controllo delle principali modifiche al diritto del lavoro che entreranno in vigore nell'aprile 2015.

1. Aumento delle tariffe e dei limiti per il 2015/16

Dal 5 aprile: l'indennità di maternità legale, l'indennità di adozione legale, l'indennità di paternità legale (ordinaria e aggiuntiva) e la nuova indennità genitoriale condivisa legale saranno di £ 139.58 a settimana. Dal 6 aprile: l'indennità di malattia legale aumenterà a £ 88.45 a settimana (da £ 87.55 a settimana). Nuovi limiti si applicheranno ai licenziamenti la cui data effettiva di cessazione cade a partire dal 6 aprile:

• L'importo massimo della retribuzione settimanale (ai fini del calcolo delle indennità di licenziamento previste dalla legge e del premio di base in caso di licenziamento senza giusta causa) aumenterà a £ 475 (da £ 464).
• L'indennità compensativa massima per licenziamento senza giusta causa sarà aumentata a £ 78,335 (o 52 settimane di retribuzione, se inferiore).

2. Congedo parentale condiviso

I nuovi diritti di congedo parentale condiviso (e retribuzione) si applicano ai genitori di bambini in scadenza a partire dal 5 aprile. Diritti simili si applicano ai genitori adottivi e ai genitori di bambini nati attraverso un accordo di maternità surrogata. Consulta il nostro precedente aggiornamento elettronico per ulteriori dettagli sul nuovo regime.

3. Congedo parentale non retribuito

Dal 5 aprile, il diritto di usufruire del congedo parentale non retribuito fino a 18 settimane sarà esteso ai genitori di figli sotto i 18 anni. Il diritto attualmente si applica solo ai genitori di bambini sotto i 5 anni (a meno che il figlio non sia disabile).

4. Congedo di adozione

Dal 5 aprile i diritti degli adottanti saranno allineati a quelli delle madri in maternità. Questi includeranno quanto segue: -

• La retribuzione per l'adozione legale sarà aumentata al 90% del reddito medio per le prime 6 settimane per l'"adottante principale". Questo è in linea con l’indennità di maternità prevista per legge.
• Il congedo di adozione diventerà un diritto “day 1”. Pertanto non ci sarà più un periodo di qualificazione di 26 settimane.
• Gli adottanti avranno nuovi diritti di ferie per gli appuntamenti di adozione.

5. Assicurazione nazionale

Dal 6 aprile l'assicurazione nazionale dei datori di lavoro non sarà dovuta per i dipendenti sotto i 21 anni. L'esenzione si applicherà ai redditi fino alla soglia dell'istruzione secondaria superiore. Questo è lo stesso limite massimo di guadagno che attualmente è di £ 815 a settimana o £ 42,385 all'anno. I datori di lavoro devono quindi assicurarsi di conservare registrazioni accurate delle date di nascita dei dipendenti al fine di garantire che l'assicurazione nazionale venga elaborata correttamente. I datori di lavoro dovrebbero aggiornare le loro politiche per riflettere i cambiamenti imminenti sopra descritti. Il team di diritto del lavoro di MacRoberts può consigliarti e assisterti in questo. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015