Le dieci principali carenze di competenze a livello globale

Tokyo, 01 febbraio 2012 (JCN Newswire tramite COMTEX) -- Le competenze finanziarie e di bilancio, IT e ambientali sono in cima alla lista delle dieci competenze che gli uffici globali e i clienti di Hays comunemente identificano come più richieste. "La carenza di talenti è un problema globale", ha affermato Christine Wright, amministratore delegato di Hays in Giappone. "Operiamo in 31 paesi e queste competenze sono quelle che secondo i nostri clienti a livello globale sono più richieste. Per chiunque stia valutando le proprie opzioni di carriera nella nostra economia globalizzata, queste sono le competenze su cui concentrarsi. "Il nostro elenco è suddiviso in soft e competenze difficili (specifiche per il lavoro) e mostra che esiste una percezione globale comune secondo cui i candidati non hanno uno standard sufficiente di competenze trasversali. In termini di hard skills, le attuali circostanze economiche e le tendenze demografiche a lungo termine stanno stimolando la domanda." La top ten della carenza di competenze a livello globale stilata da Hays è: Soft skills - Lingue: un tema comune tra settori e paesi è la necessità di competenze linguistiche aggiuntive. Nella nostra economia globale, l’inglese è diventata la lingua franca per gli affari. Per coloro la cui prima lingua è l'inglese, è apprezzato essere in grado di parlare una seconda o terza lingua con qualsiasi abilità. - Persone e comunicazioni: ciò include la capacità di lavorare in modo efficiente come parte di un team, costruire relazioni e presentarsi ai clienti e al senior management. - Gestione e leadership del team: la carenza di queste competenze è generalizzata. Una possibile ragione potrebbe essere la carenza di investimenti a livello educativo e di formazione professionale. - Organizzative: le capacità organizzative sono molto apprezzate e sono qualcosa che i datori di lavoro cercano nei candidati. Date le attuali condizioni economiche globali, i datori di lavoro vogliono personale in grado di organizzare la propria giornata in modo efficiente per dare il massimo contributo possibile all’azienda e aggiungere il massimo valore. Abilità difficili - Finanziari e di bilancio: un numero crescente di organizzazioni è alla ricerca di una maggiore consapevolezza finanziaria e di bilancio, ma in molti paesi mancano candidati locali con queste competenze. - IT: le competenze IT specifiche che scarseggiano a livello globale includono la conoscenza di JAVA, .NET e C++, nonché competenze IT specifiche per i singoli settori. - Competenze verdi: si tratta di un settore abbastanza nuovo, ma in crescita, con una domanda particolare nei settori dell'energia verde e dell'edilizia in tutte le regioni. - Approvvigionamento e negoziazione: mentre le aziende cercano di tagliare i costi e realizzare risparmi, la domanda è in forte aumento per professionisti qualificati in grado di realizzare questi risparmi e ottenere le migliori offerte. - Ricerca e sviluppo (R&S): le aziende tecnologiche, di beni di consumo, industriali e di scienze della vita prevedono tutte gravi carenze di competenze in materia di ricerca e sviluppo. - Sanità: poiché le persone vivono più a lungo, cresce la richiesta di assistenza sanitaria. Ma la mancanza di professionisti sanitari rappresenta una minaccia considerevole per l’economia globale nei prossimi 20-50 anni. 1 febbraio 2012