I migliori miti del Canada PNP

Miti e fatti sul Canada PNP

• Gli immigrati vanno in provincia per lavorare e non solo per restare
• I migranti contribuiscono all’economia canadese pagando le tasse
• Il PNP ha circa 80 rotte di immigrazione
• I lavoratori internazionali ben istruiti e ben formati possono soddisfare rapidamente gli standard canadesi

Dopo che gli Stati Uniti d’America hanno adottato troppe politiche anti-immigrazione, le persone hanno iniziato a guardare al Canada come sostituto dei loro sogni americani. Tuttavia, a parte la semplice sostituzione, ci sono troppi motivi per stabilirsi in Canada. E il più significativo di tutti è il multiculturalismo del Canada. Il paese ha uno dei tassi di immigrazione più alti al mondo. Il Canada è anche un luogo ideale per le persone della comunità LGBTQ. Il paese nordamericano è diventato il primo paese fuori dall’Europa a legalizzare il matrimonio tra persone dello stesso sesso. Il Canada è la nona economia più grande del mondo e ha un sistema educativo di livello mondiale. Il governo canadese ha adottato negli anni ’9 il sistema sanitario universale, in cui si ha accesso gratuito ai medici e alle visite ospedaliere.

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Il Canada ha politiche eccezionali per i dipendenti riguardo all’ambiente di lavoro, tra cui ferie obbligatorie, due settimane di ferie retribuite e 6-10 giorni festivi provinciali. È uno dei paesi più sicuri al mondo, con un sistema bancario e un’economia stabili.

Il governo ha introdotto Programma Nominee Provinciale per incoraggiare più espatriati. Questo programma è rivolto ai lavoratori che desiderano vivere in una particolare provincia, avere l'istruzione o l'esperienza lavorativa per contribuire a quella provincia o che desiderano diventare un PR del paese.

Nonostante tutte le disposizioni menzionate in precedenza, molti miti sono ancora associati al Programma dei candidati provinciali. Questo articolo sfaterà alcuni dei miti più popolari.

Mito 1: i lavoratori internazionali devono soddisfare gli standard di lavoro canadesi.

Le persone spesso hanno l'idea di non poter soddisfare i requisiti dell'occupazione canadese. Hanno l’idea sbagliata che le politiche occupazionali del governo canadese favoriscano solo i cittadini.

Ma la verità è che i lavoratori internazionali sono generalmente altamente istruiti e ben formati, e sono molto desiderati dalle organizzazioni canadesi.

Mito 2: gli espatriati che intendono restare e non lavorare optano per il PNP

Il PNP prevede uno schema di nomina separato per ciascuna provincia canadese ed è adattato alle esigenze del mercato del lavoro locale. E il programma è progettato per accettare gli immigrati per opportunità di lavoro per colmare le carenze. Pertanto, non è vero che gli espatriati optano per il PNP per restare o ricongiungersi con i propri familiari.

Mito 3: PNP è adatto solo alle grandi imprese

Diverse piccole e medie imprese stanno utilizzando il Programma di nomina provinciale nel paese. PNP ha circa 80 rotte di immigrazione, quindi ci sono varie opzioni per assumere professionisti con competenze ed esperienze specifiche.

Mito 4: è difficile per i datori di lavoro canadesi assumere lavoratori internazionali

La procedura di assunzione per i datori di lavoro registrati in Canada è semplice e ricevono anche sufficiente aiuto dai governi provinciali. Tuttavia, il processo diventa un po’ faticoso per le aziende locali che assumono lavoratori internazionali.

Mito 5: ci sono poche opportunità di lavoro per gli espatriati con il PNP

Lavoratori internazionali e professionisti specializzati sono sempre molto richiesti in province come Saskatchewan, British Columbia, Manitoba, Alberta e Ontario. Inoltre, alcune province hanno tassi elevati di immigrazione occupazionale.

Mito 6: La gente del posto non trova lavoro a causa degli immigrati

Il Canada offre opportunità significative agli immigrati ormai da molti decenni. E in generale, l’immigrazione ha effetti positivi e negativi sia sugli immigrati che sul paese ospitante. Se, da un lato, gli immigrati ottengono una buona qualità di vita, le migliori strutture sanitarie, ecc., il paese ospitante riceve tasse dagli espatriati.

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