I 5 migliori consigli per trovare un nuovo lavoro IT

Avere una pagina del profilo LinkedIn aggiornata e accattivante è un must per qualsiasi professionista IT alla ricerca di un nuovo lavoro, poiché i datori di lavoro stanno utilizzando sempre di più il social network incentrato sul business per trovare potenziali reclute. Secondo l'edizione 2014 del Social Recruitment Survey annuale della piattaforma di reclutamento online Jobvite, LinkedIn è la destinazione principale per i professionisti delle risorse umane che cercano di coprire posizioni vacanti all'interno delle loro aziende. Infatti, il 73 percento degli oltre 1,800 intervistati al sondaggio Jobvite ha affermato di aver reperito potenziali candidati tramite siti di social media, con il 79 percento di loro che si è rivolto a LinkedIn.

Le statistiche non sono affatto sorprendenti, dato quanto denaro i datori di lavoro possono potenzialmente risparmiare su annunci di lavoro e commissioni di agenzia di reclutamento facendo in modo che il loro personale interno scandagli LinkedIn alla ricerca di candidati idonei. Ciò consente inoltre ai datori di lavoro di essere un po' più proattivi e mirati nel loro reclutamento, poiché possono contattare individui i cui profili suggeriscono che hanno le competenze, le conoscenze e l'esperienza di cui la loro azienda ha bisogno. Invece di starsene seduti, sperando che la persona giusta noti il ​​loro annuncio e si candidi per il lavoro. Ciò non significa che tutto ciò che le persone devono fare è creare una pagina LinkedIn e semplicemente aspettare che arrivino le offerte di lavoro, ma non averne una potrebbe metterle in una situazione di grave svantaggio nel mercato del lavoro odierno. Di seguito, esaminiamo i nostri cinque migliori suggerimenti per IT Pro lettori che sperano di utilizzare LinkedIn per assicurarsi un nuovo lavoro tecnologico, più ben pagato e gratificante nel 2015.

Aggiorna, aggiorna, aggiorna Sebbene avere un profilo LinkedIn che elenca i dettagli sulla propria storia lavorativa, qualifiche e competenze sia sicuramente un buon inizio per qualsiasi nuovo professionista IT in cerca di lavoro, ci sono molte altre cose che gli utenti possono fare con le loro pagine per distinguersi agli occhi dei potenziali datori di lavoro. Invece di pensare alla loro pagina come a un CV statico online, gli utenti non dovrebbero aver paura di usare la funzionalità blog del sito per pubblicare aggiornamenti tempestivi su argomenti correlati al lavoro, per condividere articoli interessanti sul settore IT tra i loro contatti e per pubblicare aggiornamenti di stato incentrati sul business.

Il 73% dei professionisti delle risorse umane ha individuato potenziali candidati tramite i siti di social media, di cui il 79% si è rivolto a LinkedIn.

Ciò non solo aggiungerà colore alla loro pagina, ma aiuterà anche i potenziali datori di lavoro a farsi un'idea migliore della persona dietro il profilo e di ciò che sanno.

Afferra i titoli dei giornali
Ogni profilo LinkedIn consente agli utenti di includere un "titolo" su se stessi che riassume in modo chiaro cosa sono. Alcune persone usano questa funzionalità durante la ricerca di lavoro per dichiarare in modo conciso cosa stanno facendo ora e cosa vorrebbero fare in seguito, il che invia un messaggio chiaro ai potenziali datori di lavoro che sono alla ricerca di un nuovo lavoro. Ovviamente, non è possibile per tutti essere così espliciti sul loro desiderio di cambiare carriera, in particolare per coloro che hanno un impiego a lungo termine, ma consigliamo comunque di utilizzare la funzione del titolo in quanto fornisce un altro mezzo per segnalare ciò che puoi fare.

Crea connessioni
Se i professionisti IT potessero contare il numero di connessioni LinkedIn che hanno su una mano, qualsiasi blog tu scriva o stato tu condivida non sarà visto da molte persone, e questo vanifica lo scopo di iscriversi al sito in primo luogo. Per aumentare il loro bacino di contatti, chi cerca lavoro dovrebbe cercare sul sito amici, ex colleghi e qualsiasi altro contatto del settore che conoscono per costruire le loro reti. Da qui, a seconda di quanto sono avanti, potrebbero chiedere privatamente alle loro connessioni di presentarli ad altri tipi di settore che ritengono possano valere la pena di conoscere per scopi di avanzamento di carriera.
 

Segui l'azienda
Spesso le persone hanno in mente un'azienda per cui vorrebbero lavorare, se si presentasse un'opportunità. LinkedIn consente agli utenti di "seguire" le aziende per cui potrebbero essere interessati a lavorare (o di monitorare per motivi di concorrenza) in modo da tenersi aggiornati su tutti gli ultimi sviluppi. Ad esempio, un'azienda potrebbe utilizzare il proprio canale per annunciare i propri piani di espansione, lanci di prodotti, cambiamenti di personale e nuove opportunità di lavoro. Quindi, ha senso per chi cerca lavoro utilizzare questa funzionalità per tenere d'occhio le aziende per cui potrebbero essere interessati a lavorare un giorno nel caso in cui si presentasse un'apertura. A condizione che abbiano prestato attenzione a ciò che è stato pubblicato, ciò significa che dovrebbero essere ben informati su ciò che fa l'azienda e su cosa faranno dopo se dovessero finire per ottenere un colloquio con loro.

Unisciti ai gruppi Ci sono migliaia di gruppi IT su Linkedin, e iscriversi ad alcuni, contribuire alle discussioni o semplicemente assorbire ciò di cui si sta parlando può aiutare nella ricerca di quel lavoro dei sogni sfuggente. Diventando un partecipante attivo del gruppo, chi cerca lavoro potrebbe ritrovarsi nel mirino di un potenziale reclutatore e potrebbe anche trarre vantaggio dall'accumulare ancora più conoscenze del settore. Giustamente o meno, alcuni membri scelgono di pubblicare annunci di lavoro nei gruppi, quindi vale la pena di controllare ogni tanto solo per vedere se sono emerse nuove opportunità.