I 5 migliori consigli per trovare un nuovo lavoro IT

Avere una pagina del profilo LinkedIn aggiornata e accattivante è un must per qualsiasi professionista IT alla ricerca di un nuovo lavoro, poiché i datori di lavoro utilizzano sempre più il social network incentrato sulle imprese per trovare potenziali assunzioni. Secondo l'edizione 2014 del Social Recruitment Survey annuale della piattaforma di reclutamento online Jobvite, LinkedIn è la destinazione principale per i professionisti delle risorse umane che desiderano coprire posti vacanti all'interno delle loro aziende. Infatti, il 73% degli oltre 1,800 intervistati al sondaggio Jobvite ha affermato di aver reperito potenziali candidati tramite siti di social media, e il 79% di loro si è rivolto a LinkedIn. Le statistiche non sorprendono, dato quanto denaro i datori di lavoro possono potenzialmente risparmiare sugli annunci di lavoro e sulle commissioni delle agenzie di reclutamento facendo sì che il proprio personale interno esplori LinkedIn alla ricerca di candidati idonei. Consente inoltre ai datori di lavoro di essere un po' più proattivi e mirati nelle loro assunzioni, poiché possono contattare persone i cui profili suggeriscono che abbiano le competenze, le conoscenze e l'esperienza di cui la loro azienda ha bisogno. Piuttosto che sedersi, sperando che la persona giusta veda il loro annuncio e faccia domanda per il lavoro. Questo non vuol dire che tutto ciò che le persone devono fare è creare una pagina LinkedIn e semplicemente aspettare che arrivino le offerte di lavoro, ma non averne una potrebbe metterli in grave svantaggio nel mercato del lavoro di oggi. Di seguito, esaminiamo i nostri cinque migliori suggerimenti per IT Pro lettori che sperano di utilizzare LinkedIn per assicurarsi un nuovo lavoro tecnologico, più ben pagato e gratificante nel 2015. Aggiorna, aggiorna, aggiorna Anche se avere un profilo LinkedIn che elenca i dettagli sulla propria storia lavorativa, qualifiche e competenze è sicuramente un buon inizio per qualsiasi nuovo professionista IT in cerca di lavoro, c'è molto altro che gli utenti possono fare con le loro pagine per renderle straordinarie per i potenziali datori di lavoro. Piuttosto che pensare alla propria pagina come un CV online statico, gli utenti non dovrebbero aver paura di utilizzare la funzionalità blog del sito per pubblicare aggiornamenti tempestivi su argomenti legati al lavoro, per condividere articoli interessanti sul settore IT tra i loro contatti e per pubblicare informazioni aziendali. aggiornamenti di stato mirati.

Il 73% dei professionisti delle risorse umane ha individuato potenziali candidati tramite i siti di social media, di cui il 79% si è rivolto a LinkedIn.

Ciò non solo aggiungerà colore alla loro pagina, ma aiuterà anche i potenziali datori di lavoro a farsi un'idea migliore della persona dietro il profilo e di ciò che sanno. Afferra i titoli dei giornali Ogni profilo LinkedIn consente agli utenti di includere un "titolo" su se stessi che riassume chiaramente ciò di cui si occupano. Alcune persone utilizzano questa funzione durante la ricerca di lavoro per indicare in modo conciso cosa stanno facendo adesso e cosa vorrebbero fare dopo, il che invia un chiaro messaggio ai potenziali datori di lavoro che sono alla ricerca di un nuovo lavoro. Ovviamente, non è possibile per tutti essere così espliciti riguardo al proprio desiderio cambiare carriera, in particolare per coloro che hanno un impiego a lungo termine, ma consigliamo comunque di utilizzare la funzione del titolo in quanto fornisce un altro mezzo per segnalare ciò che puoi fare. Crea connessioni Se i professionisti IT possono contare il numero di connessioni LinkedIn che hanno da un lato, tutti i blog che scrivi o gli stati che condividi non saranno visti da molte persone e questo vanifica in primo luogo lo scopo di iscriversi al sito. Per aumentare il proprio bacino di contatti, le persone in cerca di lavoro dovrebbero cercare nel sito amici, ex colleghi e qualsiasi altro contatto del settore che conoscono per costruire le proprie reti. Da qui, a seconda di quanto sono avanti, potrebbero chiedere in privato ai loro contatti di presentarli ad altri tipi di settore che ritengono valga la pena conoscere ai fini dell'avanzamento di carriera. Segui l'azienda Spesso le persone hanno in mente un'azienda per la quale vorrebbero lavorare, se si presentasse un'opportunità. LinkedIn consente agli utenti di “seguire” le aziende per cui potrebbero essere interessati a lavorare (o a seguirle per motivi competitivi) in modo da poter rimanere aggiornati su tutti gli ultimi sviluppi. Ad esempio, un'azienda potrebbe utilizzare il proprio canale per annunciare piani di espansione, lanci di prodotti, cambiamenti di personale e nuove opportunità di lavoro. Pertanto, è logico che le persone in cerca di lavoro utilizzino questa funzione per tenere d'occhio tutte le aziende per cui potrebbero essere interessati a lavorare un giorno nel caso in cui si presenti un'apertura. A condizione che abbiano prestato attenzione a ciò che è stato pubblicato, ciò significa che dovrebbero essere ben informati su ciò che fa l'azienda e su cosa faranno dopo se finiscono per ottenere un'intervista con loro. Unisciti ai gruppi Ci sono migliaia di gruppi legati all'IT su Linkedin e iscriversi ad alcuni, contribuire alle discussioni o semplicemente assorbire ciò di cui si parla può aiutare nella caccia a quell'inafferrabile lavoro da sogno. Diventando un partecipante attivo al gruppo, le persone in cerca di lavoro potrebbero ritrovarsi sul radar di un potenziale reclutatore e potrebbero anche trarre vantaggio dall'acquisizione di una conoscenza ancora maggiore del settore. Giusto o sbagliato, alcuni membri scelgono di pubblicare annunci di lavoro in gruppi, quindi vale la pena controllare di tanto in tanto solo per vedere se sono emerse nuove opportunità.