Le 5 principali competenze che i datori di lavoro esteri si aspettano dai laureati

Neolaureati vorrebbe sicuramente fare colpo nei loro colloqui di lavoro. Quacquarelli Symonds la società globale di istruzione superiore ha rivelato le 5 principali competenze che i datori di lavoro esteri desiderano trovare nei laureati:

1. Problem-solving:

I datori di lavoro stranieri concordano su questo a livello globale. La capacità di problem solving è un’abilità molto apprezzata che le aziende cercano e richiedono ai propri dipendenti. È apprezzato con punteggi superiori a 90 operanti in Nord America, America Latina, Europa orientale, Europa occidentale e Asia.

2. Lavoro di squadra:

Questa è un'altra abilità cruciale per la maggior parte dei datori di lavoro stranieri che è un must in qualsiasi posto di lavoro. Il lavoro di squadra realizza il lavoro dei sogni, si dice. Questa constatazione implica anche che esperienze migliorate nel mondo reale debbano essere incorporate nella qualifica universitaria. Potrebbe essere sotto forma di collocamenti nel settore, stage e stage.

3. Comunicazione:

È la terza abilità più richiesta con un fattore di punteggio significativo di 3. Tuttavia, raggiunge solo un punteggio di 95 per il fattore di soddisfazione. Aspiranti immigrati nel Regno Unito Bisogna tenere presente che qui i datori di lavoro attribuiscono un grande valore alla comunicazione.

4. Adattabilità:

Datori di lavoro esteri considerare l’adattabilità come la quarta abilità vitale. Tuttavia, ci sono variazioni geografiche. Datori di lavoro dentro La Cina dà priorità alla resilienza rispetto all’adattabilità. I datori di lavoro in Russia danno priorità alle capacità analitiche rispetto a questa abilità, come citato da Study International.

5. Abilità interpersonali:

Questa è definita come l'abilità utilizzata per relazionarsi con gli altri attraverso l'interazione e la comunicazione. È applicabile sia in gruppo che individualmente. Jeff Weiner, amministratore delegato di LinkedIn ritiene che questa sia la competenza n. 1 che manca a molti dipendenti statunitensi.

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