Le 10 migliori aziende che hanno abbracciato per sempre il lavoro da casa

Punti salienti delle 10 principali aziende che sono passate al lavoro da casa per sempre (WFH)

• La maggior parte degli uffici o delle aziende ha consentito ai propri dipendenti di lavorare da casa durante l’epidemia del virus COVID-19 e questa tendenza continua.
• Ora, mentre le cose stanno diventando normali, alcune aziende come i giganti della tecnologia hanno deciso di porre fine all’opzione WFH.
• Alcuni dei più grandi giganti della tecnologia in India sono passati alla cultura del lavoro permanente per offrire ai dipendenti un lavoro confortevole.

Le 10 migliori aziende che hanno cambiato WFH (lavoro da casa)

Le aziende hanno consentito il lavoro da casa durante la pandemia. Poiché la situazione sta diventando normale, alcuni giganti della tecnologia stanno cercando di porre fine alla cultura del lavoro da casa.

Ora il lavoro a distanza è la nuova normalità per la maggior parte dei dipendenti. Se è stata data loro la possibilità di scegliere tra salari più alti o l'opzione WFH, molti scelgono quest'ultima.

Ma c'è un'altra fascia di dipendenti a cui manca la pausa caffè con i colleghi.

WIPRO e TCS pongono fine al WFH

Come altri giganti dell’IT, incluso TCS, Wipro in India ha chiesto ai propri dipendenti di tornare in ufficio almeno tre volte a settimana.  

Elenco delle 10 aziende che hanno scelto per sempre il lavoro da casa per i dipendenti

Twitter

L'amministratore delegato di Twitter, Parag Agrawal, ha dichiarato che i propri dipendenti potranno lavorare in modo permanente da remoto. La decisione di viaggiare per affari, partecipare ad eventi, il luogo in cui lavori, tutto può essere una decisione di un dipendente.

Tata Steel

L'azienda siderurgica Tata guidata da Ratan Tata ha preso la decisione di WFH (Lavoro da casa) che entrerà in vigore da novembre 2020.

Questa azienda ha anche ribattezzato questa opzione come "Modello di lavoro agile".

Il modello di lavoro agile consente ai dipendenti di lavorare da casa 365 giorni all’anno.

Swiggy

Il CEO di Swiggy, Rohit Kapoor, ha annunciato una politica per molti dei ruoli nell'azienda. Questa è una politica di lavoro per sempre da qualsiasi luogo.

I team come le funzioni aziendali centrali, aziendali e tecnologiche lavoreranno in remoto secondo la politica WFA.

Queste squadre possono incontrarsi una volta ogni trimestre nelle loro sedi base per 1 settimana.

Spotify

Daniel Ek, CEO del servizio di streaming musicale Spotify, ha annunciato una nuova politica per i suoi dipendenti il ​​14 febbraio 2021.

Spotify, la società svedese di streaming audio, ha confermato che non richiede più a nessun dipendente di venire in ufficio per lavorare, ma può lavorare da casa o da qualsiasi luogo.

LINFA

L'amministratore delegato del più grande gruppo di software SAP ha annunciato il lavoro flessibile per circa 100,000 dipendenti in tutto il mondo grazie al feedback positivo ricevuto sul lavoro a distanza durante la pandemia.

Fujitsu

Takahiro Tokita, CEO della società tecnologica Fujitsu, ha annunciato di aver ridotto le dimensioni degli uffici in Giappone poiché si sono adattati alla nuova normalità durante la pandemia.

Fujitsu ha definito la sua nuova normalità il programma Work-Life Shift.

Con questa nuova politica vengono offerti circa 80,000 lavoratori nel paese flessibilità senza precedenti.

Atlassian

Mike Cannon-Brookes, CEO del colosso tecnologico australiano Atlassian da 80 miliardi di dollari, ha annunciato la sua politica secondo cui i suoi dipendenti possono lavorare da qualsiasi luogo (WFA).

Secondo la nuova politica aziendale "Team Anywhere", i dipendenti devono recarsi in ufficio 4 volte all'anno.

AWeber

AWeber, il fornitore di servizi di email marketing che conta 100,000 clienti di piccole imprese in tutto il mondo, ha annunciato una forza lavoro completamente remota.

Tom Kulzer, fondatore e CEO di AWeber, e i team di AWeber hanno esteso il loro sostegno e la loro felicità per questa decisione.

Hanno anche affermato che si tratta di un buon passo a vantaggio dell'azienda e dei suoi clienti negli anni futuri.

Aquent

Anche Aquent, un'agenzia di personale creativa e di talento con uffici a Newport Beach, Los Angeles, Silicon Valley, San Francisco e Sand Diego, ha fatto un annuncio per l'opzione di lavoro da casa.

John Chuang, il CEO di Aquent, ha dichiarato di chiudere la maggior parte delle sue sedi come parte del nuovo modello di transizione al lavoro da casa.

Nel 720 circa 2021 dipendenti di Aquent potranno usufruire di questa opzione del modello WFH.

3M

Anche Ramesh Ramadurai, CEO e amministratore delegato di 3M, un'azienda basata sulla scienza, ha offerto flessibilità ai propri dipendenti.

Con questo nuovo modello normale o nuovo, il dipendente può elaborare il proprio modello di flusso di lavoro.

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