La carenza globale di competenze è molto reale

È sorprendente che il fatto che ci siano carenze di competenze a livello nazionale e internazionale stia ancora cogliendo di sorpresa le persone e questo riflette davvero l’inadeguatezza del management a livello di consiglio di amministrazione nel non pianificare il futuro nell’area cruciale della gestione dei talenti. Come agenzia di reclutamento internazionale, lo vediamo quotidianamente e la situazione peggiorerà prima di migliorare, poiché cercare di colmare le lacune è un po' come girare un transatlantico: ci vuole tempo e avviene lentamente. Ovviamente si tratta di una buona notizia per le diverse organizzazioni che si fanno avanti per colmare queste lacune di competenze, ma molti leader aziendali stanno mettendo a repentaglio la prosperità futura non raggiungendo il mercato in modo efficace. Non è solo una questione di dimensioni del tuo libretto degli assegni, anche se questo aiuta, ma riguarda la presentazione generale che viene fatta ai candidati. Sono ormai lontani i tempi in cui un datore di lavoro poteva urlare imperiosamente il telefono e ordinare 10 ingegneri o 25 saldatori. Ora costruiamo un'immagine per i candidati e per poter lavorare abbiamo bisogno di clienti che capiscano che non si tratta solo di loro, ma apprezzano che i candidati di qualità abbiano scelte di reclutamento nazionali e internazionali e che stiamo creando una proposta competitiva per i loro servizi. Oggi esistono quattro settori globali caratterizzati da una grave carenza di competenze

• L'istruzione e in particolare gli insegnanti ESL sono molto poco richiesti. Perché? L’inglese è la lingua globale e abbiamo Cina e Giappone in forte competizione, ma lo è anche la maggior parte delle nazioni. La carenza più grave si registra in Medio Oriente. In Arabia Saudita, dove sono stati spesi 5.3 miliardi di dollari per una nuova università riservata alle donne e si è anche deciso di ridurre l’età in cui viene insegnato l’inglese dal grado 6 al grado 4, c’è un terribile deficit. Molti datori di lavoro in questo settore non si aiutano essendo ponderati nel processo decisionale, puntando sui salari e litigando sulle tariffe. Un altro esempio è l’Australia, che ha 700 insegnanti ESL in cerca di lavoro ma è a corto di insegnanti normali. Forza ragazzi, datevi una mossa. Ci è stato chiesto di fornire insegnanti all'Australia, ma le retribuzioni sono terribili, non c'è da stupirsi che ce ne sia una carenza.
• Sanità: ci sono medici e infermieri ovunque. Chiunque abbia le competenze è richiesto. Il Regno Unito preleva infermieri dall’Irlanda, gli svizzeri li prelevano da Austria e Germania. L’Europa orientale è stata dissanguata dall’Europa occidentale di operatori sanitari e infermieri. L'Australia è così disperata che l'Australia occidentale offre un bonus introduttivo di A $ 1000 solo per intervistare un medico qualificato. Qualsiasi operatore sanitario può attaccare un segnaposto sulla mappa e scegliere.
• Risorse naturali. La sola Australia ha bisogno di 100,000 persone nel settore petrolio, gas e estrazione mineraria, ignorando gli altri bisogni, il Canada sta reclutando fortemente, in particolare in Alberta. Il Medio Oriente è un gigante addormentato che si prende il tempo per adeguarsi a tassi salariali più elevati. I giapponesi sono ancora scioccati dagli eventi di marzo. I norvegesi hanno estratto i libretti degli assegni e stanno derubando alcuni australiani. La domanda supera l’offerta, quindi il costo del lavoro aumenta.
• Ingegneria. Le competenze trascendono molti settori industriali e sono tutte scarse. Il Regno Unito è stato lento nel riconoscere la carenza di talenti dovuta alla combinazione dell’invecchiamento della forza lavoro e dell’emigrazione. Mentre l’Australia e il Medio Oriente si sono rivolti a guardare verso est in Europa, gli inglesi sono stati molto lenti ma ora sono felici di lamentarsi della propria inettitudine.

Allora, signor Presidente, cosa intende fare per affinare la sua azione aziendale di fronte alla competizione globale per i talenti? Lascia che ti dia il miglior consiglio. Assicurati che la porta sul retro sia ben chiusa prima di guardare fuori dalla porta principale. Se non capisci quanto sia importante, non hai speranza. Chris Slay Ottobre 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907