L’UE ha bisogno di più migrazione di manodopera

L’immigrazione occupa un posto di rilievo nell’agenda politica di molti Stati membri dell’UE, anche a causa del crescente sostegno ai movimenti populisti e ai partiti politici di estrema destra nell’UE. I sentimenti anti-immigrati sono aumentati negli ultimi anni, tra le accuse secondo cui i migranti sottraggono lavoro ai lavoratori nazionali e costituiscono un peso per i sistemi di welfare nazionali. Ma è davvero così? Possiamo ignorare il ruolo che l’immigrazione svolge oggi nelle nostre società europee, e il ruolo che l’immigrazione potrebbe svolgere nell’Europa di domani? Non c’è dubbio che l’Europa si trovi ad affrontare una sfida demografica: la nostra popolazione in età lavorativa sta diminuendo e il numero degli anziani non autosufficienti è in aumento. La forza lavoro dell'Unione Europea diminuirà di circa 50 milioni entro il 2060 rispetto al 2008 – nel 2010 c'erano 3.5 persone in età lavorativa (20-64 anni) per ogni persona di età pari o superiore a 65 anni; nel 2060 il rapporto dovrebbe essere di 1.7 a 1. Le tendenze demografiche rappresentano una sfida per le nostre società e, se vogliamo rimanere competitivi e preservare i nostri sistemi di welfare europei, dobbiamo esaminare varie opzioni per affrontare le sfide presenti e future nel mondo. mercato del lavoro, compreso il ruolo che la migrazione da paesi extraeuropei potrebbe svolgere in questa situazione. La questione della migrazione della manodopera sta diventando una questione delicata e le percezioni errate sono diffuse. Se si vuole esplorare ulteriormente il potenziale della migrazione per far fronte alle carenze di manodopera e competenze, i politici a tutti i livelli hanno la responsabilità di avviare un dibattito informato, basato sui fatti e su una visione a lungo termine. Contrariamente alle idee sbagliate esistenti, i migranti non danneggiano i mercati del lavoro nazionali in termini di riduzione dei salari o di aumento della disoccupazione tra i lavoratori nazionali. Al contrario, i migranti creano relativamente poca concorrenza diretta con i lavoratori nazionali, poiché accettano posti di lavoro in settori in cui i cittadini non sono qualificati o non vogliono lavorare. Quest’ultimo sembra essere sempre più il caso, anche a Malta. Anche i migranti contribuiscono positivamente alla crescita della produttività. Ad esempio, il 30% della crescita del PIL spagnolo negli ultimi 15 anni è dovuta all’insediamento dei migranti nel paese. In Italia i migranti rappresentano una forza lavoro in aumento e rappresentano l’11.1% del Pil. In termini di mercati del lavoro, ovviamente dobbiamo migliorare la formazione e l’occupabilità dei nostri cittadini, ma ciò non sarà sufficiente data la gravità della sfida demografica che l’Europa si trova ad affrontare. Diversi settori saranno colpiti da gravi carenze nel mercato del lavoro. Per fare un esempio lampante, in termini di domanda futura di operatori di assistenza agli anziani, l'Agenda 2010 della Commissione per nuove competenze e nuovi posti di lavoro stima che entro il 2020 ci sarà una carenza di circa un milione di professionisti nel settore sanitario. e fino a due milioni se si tiene conto delle professioni sanitarie accessorie. Chi occuperà questi posti di lavoro? La risposta è, almeno in parte, che avremo bisogno di lavoratori provenienti da paesi extraeuropei. L’aumento dell’immigrazione di manodopera è uno degli strumenti che possiamo utilizzare nei nostri sforzi per prevenire la carenza di manodopera nel breve e lungo termine. Ma come facciamo a sapere di chi avremo bisogno e come potranno realizzare il loro potenziale? È chiaro che dobbiamo guardare più avanti e prevedere meglio dove si verificheranno le carenze. È un problema se all’improvviso ci rendiamo conto che una determinata regione ha carenza di ingegneri, ad esempio, poiché ci vogliono anni per formare le persone a livello locale e anche reclutare lavoratori idonei provenienti da paesi extra UE può richiedere tempo. Ciò presuppone ovviamente che la regione in questione possa attrarre persone così altamente qualificate nella quantità richiesta. Anche altri posti nel mondo stanno affrontando problemi demografici e sono alla ricerca di talenti. Non possiamo dare per scontato che le persone vogliano venire in Europa? dobbiamo renderlo una destinazione attraente. Uno dei nostri strumenti a questo proposito è il nuovo sistema della Carta blu UE, che facilita l’ammissione e la mobilità dei lavoratori altamente qualificati laddove esiste una domanda. Dobbiamo inoltre migliorare urgentemente il modo in cui riconosciamo le qualifiche professionali ottenute al di fuori dell'UE: è uno spreco di talento e risorse che qualcuno con una qualifica di medico indonesiana, ad esempio, lavori come donna delle pulizie perché non può ottenere il riconoscimento del suo diploma nell'UE stati membri. La migrazione della forza lavoro è un settore politico in cui la competenza è condivisa dall’Unione Europea e dagli Stati membri; l’UE ha il compito di sviluppare una politica comune sull’immigrazione volta a garantire una gestione efficiente dei flussi migratori, e gli Stati membri sono responsabili del numero di cittadini extracomunitari che ammettono per lavoro. Si tratta quindi di un progetto che l’Unione Europea e gli Stati membri devono portare avanti insieme. Un’esigenza comune dovrebbe essere soddisfatta con una risposta comune, quella di una politica migratoria a livello europeo. La Commissione europea prevede di avviare un ampio dibattito sulla carenza di manodopera e sulla migrazione il prossimo anno per ascoltare le opinioni dei cittadini europei, degli Stati membri e di tutte le altre parti interessate. -Cecilia Malmstrom Agosto 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com