Stipendi nel settore tecnologico in aumento: rivela un sondaggio

Secondo il Dice Tech Salary Report 2016, gli stipendi medi nel settore tecnologico hanno registrato il maggiore aumento salariale su base annua, con una crescita del 7.7% e una media di 96,370 dollari all’anno. Il rapporto evidenzia anche il fatto che anche le tariffe contrattuali e i bonus sono aumentati a partire dal 2014, con gli stipendi dei tecnici nelle sei metropolitane che hanno registrato per la prima volta un massimo di sei cifre secondo l’indagine decennale. L’aumento dei salari è la prova di un solido contesto imprenditoriale per i professionisti della tecnologia, il 62% dei quali ha salari più alti dal 2015. Quasi il 50% degli intervistati ha beneficiato di una mobilità ascendente nelle proprie aziende, accompagnata da un aumento di stipendio; di questi, il 38% degli intervistati ha ottenuto l'aumento in base al merito e il 10% ha ricevuto l'aumento per promozione interna. Il secondo motivo più importante per gli aumenti salariali, che ammonta al 23%, è dovuto ai cambiamenti di lavoro. I bonus sono diventati la norma nel settore con un aumento del 7% nel pagamento medio dei bonus a 10,194 dollari a partire dal 2014. Sebbene solo il 37% dei professionisti del settore tecnologico abbia ricevuto un bonus nel 2015 (il dato non è cambiato molto rispetto allo scorso anno), esso è tuttavia aumentato rispetto al 2009, quando solo il 24% dei professionisti ha ricevuto un bonus. I professionisti esperti nel settore tecnologico avevano maggiori probabilità di ricevere un bonus applicabile anche ai professionisti esperti nei settori dei servizi pubblici, dell'hardware, dei media/intrattenimento, delle telecomunicazioni e del BFSI. Ai professionisti con meno di due anni di esperienza non sono stati concessi bonus, ma i nuovi assunti nel settore tecnologico hanno visto un aumento dei loro stipendi e questo livello ha registrato gli aumenti più elevati dello stipendio medio tra la forza lavoro tecnologica. Il rapporto sottolinea che ciò è dovuto alla pressione salariale per i lavori tecnologici ai livelli di ingresso e alla disponibilità dei datori di lavoro a pagare di più per i nuovi talenti. Bob Melk, presidente di Dice, ha affermato che l’industria tecnologica è altamente competitiva con una forte domanda di forza lavoro qualificata e bassi tassi di disoccupazione nel settore. La maggior parte dei datori di lavoro comprende la necessità di offrire salari competitivi per attrarre i migliori talenti. Melk ha inoltre aggiunto alla sua dichiarazione che è promettente che l’industria tecnologica stia lavorando per riempire i posti vacanti e premi anche il talento per i suoi sforzi. Anche gli stipendi orari per gli appaltatori sono aumentati del 5% a 70.26 dollari l'ora; tuttavia, gli appaltatori del settore tecnologico sono stati pagati molto meno rispetto ai loro colleghi nei settori sanitario, chimico/industriale, energetico/servizi pubblici e dei servizi professionali. Quest'anno il livello di soddisfazione della forza lavoro per quanto riguarda i salari è leggermente aumentato dal 52% al 53%, con il 67% degli intervistati che dichiara una maggiore fiducia nelle prospettive di lavoro. Più di un terzo ovvero il 39% degli intervistati intendeva cambiare datore di lavoro quest'anno. Sebbene i sondaggi sottolineino il fatto che i professionisti della tecnologia sono soddisfatti del proprio stipendio, una piccola percentuale di questa forza lavoro è scontenta del proprio stipendio. Melk ritiene che sia atteso da tempo che tali professionisti chiedano un aumento o trovino datori di lavoro migliori. Le città più importanti pagano stipendi a sei cifre: Da alcuni estratti dei rapporti emerge che negli Stati Uniti gli stipendi medi dei professionisti tecnologici in sette mercati hanno raggiunto per la prima volta la soglia a sei cifre. Professionisti esperti della tecnologia nella Silicon Valley hanno già registrato uno stipendio medio di un milione di dollari e oltre, rendendoli la forza lavoro più pagata negli Stati Uniti. Tra i mercati altamente pagati sparsi lungo le coste, Minneapolis costituisce un ingresso sorprendente. Competenze ben pagate: I set di competenze altamente retribuiti provengono dai Big Data e dai domini cloud, con nuovi concorrenti come CloudStack, HANA, Puppet e OpenStack che entrano nelle prime 10 classifiche delle competenze altamente retribuite. Melk ha affermato che con la crescente necessità da parte delle aziende di espandere e ottimizzare le proprie infrastrutture tecnologiche, la maggior parte dei datori di lavoro riconosce la necessità di archiviare, gestire ed elaborare in modo sicuro grandi banche dati. Melk ha affermato che questo è il settore in cui i Big Data o le competenze nel cloud sono molto richieste. Oggi le aziende più redditizie sono profondamente consapevoli di assumere professionisti che comprendano gli obiettivi e la strategia aziendale come partner nel successo aziendale piuttosto che vederli come dipendenti. Ti interessano lavori tecnologici negli Stati Uniti? Presso Y-Axis, i nostri consulenti esperti possono aiutarti a tracciare il tuo percorso professionale e assisterti anche con il processo di richiesta del visto.