Lo studio illustra il divario di competenze nel settore manifatturiero

WASHINGTON (19 ottobre, 3:30 ET) – Anche con livelli di disoccupazione che superano il 9% da più di due anni, circa 600,000 posti di lavoro nel settore manifatturiero rimangono vacanti, in particolare per macchinisti qualificati, operatori di macchine, artigiani e tecnici . “Questi posti di lavoro vacanti appartengono principalmente alla categoria della produzione qualificata”, ha affermato Emily DeRocco, presidente del Manufacturing Institute, un’organizzazione no-profit affiliata all’Associazione nazionale dei produttori, che si concentra sulla riforma dell’istruzione e sulla ricerca aziendale. “Sfortunatamente, questi lavori richiedono la massima formazione e sono tradizionalmente tra i lavori manifatturieri più difficili da trovare per i talenti esistenti”. Secondo l’indagine 2011 sullo Skills Gap in US manufacturing, pubblicata il 17 ottobre da Deloitte LLP e dal Manufacturing Institute, il 67% dei produttori ha quella che hanno descritto come una “carenza da moderata a grave” di lavoratori qualificati disponibili, che si prevede possa peggiorare.

Emily DeRocco, Presidente del Manufacturing Institute, un'organizzazione no-profit affiliata all'Associazione Nazionale dei Produttori

“Il 1,100% prevede che la carenza aumenterà nei prossimi tre-cinque anni”, ha affermato Craig Giffi, vicepresidente e leader del settore dei prodotti di consumo e industriali per Deloitte, che ha intervistato oltre XNUMX dirigenti di aziende manifatturiere. È la terza indagine sullo Skills Gap condotta da Deloitte e dal Manufacturing Institute. I due precedenti risalgono al 2001 e al 2005. Giffi ha affermato che la carenza di lavoratori qualificati sta incidendo negativamente sulla competitività degli Stati Uniti aziende sui mercati mondiali. Un esempio: quasi due terzi degli intervistati (il 64%) hanno affermato che la carenza di forza lavoro o le carenze di competenze nei ruoli di produzione stanno limitando la capacità della loro organizzazione di espandere le operazioni o migliorare la produttività, e che trovare lavoratori di produzione qualificati è stato il fattore più critico per migliorare la loro efficacia nel corso degli anni. i prossimi 3-5 anni. “Ironicamente, anche se i numeri sulla disoccupazione rimangono cupi, la carenza di talenti minaccia la futura efficacia dell’industria manifatturiera americana”, ha affermato Giffi. Parte del problema è che gli Stati Uniti l’istruzione non produce abbastanza lavoratori con le competenze di base necessarie al settore manifatturiero, ha affermato DeRocco. “I produttori ovviamente vogliono ricoprire questi ruoli sfruttando la forza lavoro attualmente disponibile”, ha affermato DeRocco, [ma] “gli intervistati riferiscono che il sistema educativo non sta producendo lavoratori con le competenze di base [come la risoluzione dei problemi] di cui hanno bisogno. Il nostro sistema educativo deve anche svolgere un lavoro migliore allineando l’istruzione e la formazione alle esigenze dei datori di lavoro e di chi cerca lavoro”. La continua carenza di lavoratori qualificati per il settore manifatturiero arriva in un momento in cui gli Stati Uniti i produttori si trovano ad affrontare uno svantaggio significativo nel fare affari negli Stati Uniti rispetto ai concorrenti globali. Solo cinque giorni fa, il Manufacturing Institute e la Manufacturers Alliance for Productivity and Innovation hanno pubblicato un rapporto in cui si affermava che gli Stati Uniti i produttori si trovano ad affrontare uno svantaggio strutturale del 20% in termini di costi nel mercato globale rispetto ai produttori dei nove paesi che sono i suoi maggiori partner commerciali. Questo svantaggio in termini di costi è aumentato rispetto a tre anni fa, quando era stato calcolato al 17.6%, si legge nel rapporto. Jeremy Leonard, consulente economico della MAPI, autore di questo e dei tre studi precedenti delle associazioni sullo svantaggio di costo degli Stati Uniti produttori nel mercato globale, hanno affermato che i fattori che contribuiscono in modo più significativo a tale svantaggio in termini di costi sono le aliquote fiscali sulle società e i costi dei benefici per i dipendenti. Inoltre, ha affermato che sia il Canada che la Germania hanno abbassato l’aliquota dell’imposta sulle società rispetto all’ultima indagine del 2008, contribuendo notevolmente al crescente svantaggio in termini di costi per gli Stati Uniti. produttori. "Mentre riconosciamo che i produttori americani devono affrontare una miriade di sfide provenienti dall'estero, questi dati dimostrano che i costi imposti a livello nazionale minano ulteriormente la nostra capacità di competere", ha affermato Stephen Gold, presidente e CEO di MAPI. “In questi giorni sentiamo parlare molto dai politici della necessità di riportare la produzione in America, ma queste sfide continuano a indebolire la competitività manifatturiera americana”. DeRocco acconsentì. "NOI i produttori si trovano ad affrontare una serie di svantaggi strutturali che erodono gli Stati Uniti Mike Verespej 19 Oct 2011 http://www.plasticsnews.com/headlines2.html?id=23450&channel=334