Il divario di competenze è la causa dei problemi occupazionali degli Stati Uniti

Charles Campbell, ex vicepresidente senior della Gulf Oil Corporation, afferma nella sua lettera all'editore ("Il libero scambio distrugge l'economia americana", 23 agosto) che l'economia americana sta languendo perché i posti di lavoro destinati al popolo americano sono ora a Bangalore , in India, presso Infosys, Wipro e Tata, e in Cina, presso Foxconn, un gigante della produzione di elettronica. Il suo è uno sfogo miope che non tiene conto del gap di competenze che caratterizza questo Paese. Sebbene questo divario, una discrepanza globale tra talenti e posti di lavoro disponibili, in India e Cina, sia già presente. Non abbiamo abbastanza lavoratori STEM, esperti in scienza, tecnologia, ingegneria e matematica, le aree di conoscenza vitali per la produzione, riparazione, vendita, manutenzione e innovazione dei prodotti necessari per promuovere il nostro stile di vita e manutenzione all'avanguardia. delle nostre infrastrutture, la nostra ricerca di energie alternative e le nostre aspirazioni per le industrie verdi. Eric Spiegel, amministratore delegato americano della Siemens Corporation, è apparso in diversi notiziari per affermare che ci sono almeno 3,200 posti di lavoro che la sua azienda non è stata in grado di coprire perché non è stato possibile trovare lavoratori idonei nonostante un vigoroso programma di reclutamento. Non è così in Germania, dove gli studenti, subito dopo la scuola superiore, vengono formati come apprendisti, anche se frequentano le lezioni regolari, per prepararsi all’economia globale. Abbiamo norme fiscali regressive che non favoriscono gli investimenti in formazione e sviluppo. Abbiamo bisogno di 22 milioni di laureati entro il 2018 e diplomeremo solo 19 milioni di studenti, molti dei quali impiegheranno 6 anni o più per lasciare il college. I tassi di abbandono delle scuole superiori e dell’università sono molto peggiori nelle comunità minoritarie, tra le quali scienza, ingegneria e tecnologia non sono le materie preferite. Nelle economie in via di sviluppo, molti più studenti sono molto più seri che negli Stati Uniti Hanno un atteggiamento “fai o muori”, legando la loro intera sopravvivenza alla loro istruzione e alle loro capacità. Scelgono argomenti difficili da padroneggiare e perseguono i propri sogni finché non raggiungono il successo. Anche l’istruzione è sovvenzionata dal governo o gratuita in questi luoghi. Al contrario, l’istruzione americana è costosa e non garantisce il giusto rapporto qualità/prezzo. Molti studenti americani frequentano il college per giocare e festeggiare piuttosto che per imparare. L'uso eccessivo di alcol e erba offusca le loro menti e offusca i loro risultati scolastici e le loro ambizioni. La frequenza in sé non è obbligatoria. I professori sono interlocutori e distanti. Molti studenti imbrogliano mentre sono iscritti in università costose che sono ignare della loro mancanza di progressi e di preparazione per le nostre esigenze economiche. Se a questa miscela tossica si aggiunge l’invecchiamento della popolazione, è chiaro che la catastrofe incombe. Ciò che il Sig. Campbell non menziona il fatto che le multinazionali sono felici di aprire sedi in America. I lavoratori di Infosys vengono negli Stati Uniti su delegazioni dall'India e i lavoratori americani vanno a Bangalore per l'apprendimento interculturale. Molte aziende indiane e cinesi, desiderose di capire come orientarsi nel sistema legale americano, stanno impiegando laureati in giurisprudenza statunitensi che trovano quasi impossibile trovare lavoro presso aziende americane. I nostri studenti universitari sono in tutto il mondo, insegnano inglese, lavorano in università e scuole straniere e svolgono periodi in organizzazioni no profit coinvolte nello sviluppo e negli aiuti. Quelli meno parrocchiali vedranno che c’è movimento in entrambe le direzioni. Si potrebbe sostenere che il nostro stesso divario di competenze sia il risultato di un massiccio trasferimento di posti di lavoro verso le economie in via di sviluppo da parte delle multinazionali americane, avide di profitti e di manodopera a basso costo, secondo la massima: “Ciò che non usi, lo perdi”. Ma quando un’azienda globale come Siemens, con sede in Germania, dice che vuole far decollare la sua divisione americana ma non riesce a trovare abbastanza lavoratori, ciò significa che non siamo solo afflitti da un’atrofia delle competenze, ma soffriamo anche perché il nostro sistema educativo non è fornendo le competenze ingegneristiche e matematiche fondamentali ricercate fin dall'inizio. C’è una fazione chiassosa ma ignorante in America che vorrebbe vedere abrogato il programma di visto H1B. Ma questo gruppo potrebbe non essere consapevole del fatto che, sebbene i lavoratori nati all’estero costituiscano solo l’8% del nostro mercato del lavoro, sono responsabili di oltre il 50% delle domande di brevetto presentate dalle aziende americane. Dharmendra Modha dell'IBM, un pluripremiato scienziato nato in India, formatosi all'IIT di Mumbai, è stato il leader del progetto del "chip cerebrale" dell'IBM con la capacità di simulare il cervello umano. Non è che un esempio di scienziati importati che stanno arricchendo la scena tecnologica americana. Perché IBM non dovrebbe sfruttare il genio di quest'uomo? Sono sicuro che l'IBM abbia guardato a lungo e attentamente prima di assumere il Sig. Modha e io siamo sicuri che abbia gareggiato con diversi candidati nati in America per ottenere la sua ambita posizione. Certo, il libero scambio è un processo darwiniano, ma nel giro di un paio di decenni l’intera forza lavoro mondiale, comprese quelle di India e Cina, ne sarà colpita. Coloro che disprezzano il duro lavoro e l’istruzione, coloro che sono impreparati al cambiamento e alle nuove idee e coloro che rifiutano di allenarsi in competenze non familiari sono tutti in pericolo. L’avidità aziendale è solo una parte della storia. Usha Nellore http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com